merhaba öncelikle teşekkür ederim. stajyerlik için gerekli belgeler benden istendi ve teslim ettim.SSK sicil numaram verilmedi ama fakat ssk nın resmi sitesinde prim günü sorgulamaya girdiğimde 4 günlük yatırılmış. İşe giriş tarihim eylül 26 ama ekim ayının primine TC kimliknumaram ile bakmak istediğimde böyle bi kayıt bulunmamakta deniliyor.
Ayrıca ben iş yerinden ayrılmak istediğimde istifam kabul edilmemesi durumunda atamam yapıldığı için ve dershane müdürümde sicil amirim olduğundan benim milli eğitimdeki staj dosyamı etkilermi.Çünkü kendisi SSk primlerimizin eksiksiz yatacağını ve stajımızın kalkacağını söylesede bu konuda çalıştığım kuruma karşı güvenim azaldı.Çalıştığım kurumdan nasıl bir teminat isteyebilirm ki çalışmaya devam edebileyim..

Tekrar merhaba.

Öncelikle Ekim ayına ait SSK prim bilgilerinin görünmemesi her zaman bir sorun olduğu anlamına gelmez. Bu bilgiler büyük ihtimalle Kasım ortalarına doğru ya da daha sonra görülebilecektir. Ancak o zaman, işverenin Eylül sonrası günlerin primlerini yatırıp yatırmadığını anlayabiliriz. Çünkü ilk bir kaç günden sonra primlerin yatırılmaması sıkça karşılaştığımız bir yöntemdir.

Dershaneler yine bir yöntem olarak, öğretmen daha önce çalışmaya başlamış olsa bile, stajyerlik işlemlerini özellikle Ekim ayında başlatıyorlar. Dolayısıyla 1 yıl sürecek olan bu süreç içerisinde öğretmenin başka bir dershane ile anlaşmasının önüne geçilmiş olunuyor. Bu da dershanenin o öğretmenle tüm şartlarını kendisinin belirlediği sözleşmeler yapmasını kolaylaştırıyor. Çünkü stajyerlik garantisini elinde bir koz olarak kullanıyor.

Ancak bu senin dershaneden istifa etmene engel değil. İstifa dilekçeni verdikten sonra, yasal mevzuatın öngördüğü kadar çalışmaya devam eder ve daha sonra işyerinden ayrılabilirsin. Sen 26 Eylül'de göreve başladığın için istifandan sonra beklemen gereken süre 2 haftadır( tabi daha önceki yıllarda orada çalışmadıysan) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçerli bir nedenin olduğu sürece de istifanı kabul etmeme hakları yok. Bu senin stajyerliğini olumsuz etkilemez. Bu sadece yeni işe başlayacağın işyerinde, bu sürecin en baştan başlayacağı anlamına gelir.

Çalışmaya devam etmek için nasıl bir teminat sorusuna gelince, ne kastettiğini tam olarak anladığımızı söyleyemeyiz. Ancak yine de yapmış olduğun sözleşmenin(lehine maddeler içeriyorsa) tek teminatın olduğunu söyleyebiliriz.

merhaba
Bende dersanede stajyer öğretmen olarak işe başladım fakat çalıştığım dersanenin devredilme gibi bi durumu söz konusu bu dersaneden ayrılıp başka dersaneye geçmek istersem geçeceğim dersanede stajyerliğim devam edermi yoksa tekrar baştan mı başlar. Devam etmesi için çalıştığım dersaneden almam gereken bir belge yada benzer bişey varmı. Şimdiden teşekkürler.

Bende dersanede stajyer öğretmen olarak işe başladım fakat çalıştığım dersanenin devredilme gibi bi durumu söz konusu bu dersaneden ayrılıp başka dersaneye geçmek istersem geçeceğim dersanede stajyerliğim devam edermi yoksa tekrar baştan mı başlar. Devam etmesi için çalıştığım dersaneden almam gereken bir belge yada benzer bişey varmı. Şimdiden teşekkürler.

Merhaba,
Öncelikle geç cevap verdiğimiz için özür dileriz.
Stajyerliğin başlatıldığı dershanenin kapanması halinde bir başka dershanede, devretmesi durumunda ise devrolan dershanede, milli eğitim müdürlüğüne gerekli müracaatların yapılması ile stajyerlik kaldığı yerden devam edebilir.
Tekrar görüşmek üzere...

slm dersanede satj işlemi kaç aşamada oluşmakta bu konuda beni bilgilendiriseniz sevinirim
dersanemde 6 ocak itibariyle atamam istenmiş 8 ocak da onaylanmış ama bu onay kaymaklık ön izin olduğu söylünüyo şimdide valikden olur gelmesi gerekiyormuş böle bişey varmı ve hala ayın kaçı oldu böle bişey yookk

Merhaba Şakir Tatlı

Staj işlemi pek çok aşamadan oluşmakta. Bunların kimisini sende yazmışsın zaten. Valilikten olur gelmesi gerekiyor. Bu süreç ise İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile dershane müdürü arasındaki yazışmaların hızına göre değişir. Dershaneler stajyerliğin bitmesini geciktirmek için genelde daha ağırdan alırlar. O yüzden stajyerlik işlemlerini İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden takip ederek dershane müdürünü sürekli sıkıştırmak gerekir.
Tekrar görüşmek üzere.

merhaba ben dersanede çalışıyorum ve size bi sorum olacak yeni değişen bi kanuna göre dersane herhangi bi sebeple stajyerliğini yaktığında 1 yıl gibi bir süre başka bi dersanede görev yapamayacağımız söleniyor bu doğrumu acaba

hocam öncelikle merhaba en bişeyi çok merak ediyorum dershanede stajyerliğin kalkma işleminin başlaması için bir günlük dahi sigorta şart mıdır eğer internette bir günlük dahi sigorta yoksa işe giriş yoksa meb stajyerliği kaldıma işine başlar mı yoksa bu imkansız bir olay mı

Zeynep Hocam merhaba;

Öncelikle belirtmeliyiz ki; stajerliğin yanması demek, çalıştığınız kurumun hakkınızda olumsuz rapor düzenlemesi ve bunun Milli Eğitim Müdürlüğünce onaylanması ve bu işlemin 2 kez tekrar etmesi halinde stajerliğinizin yanması demektir. Özel Öğretim Kurumlarında Görevlendirilen Personelin Adaylık İşlemleri İle Sicil ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönerge'nin 41.maddesi gereği 3 yıl süreyle her hangi bir kurumda görev alınamaz.
Görüşmek üzere...

Seda haocam merhaba

Stajyerlik işlemlerinin başlaması MEB ile iligili bir durumdur. MEB, çalışan personelin bilgilerini ister kurum da o bilgileri gönderir. MEB'e gönderilen bilgiler sizin o kurumda resmi olarak çalıştığınızı gösterir. Bir kurum sizi resmi olarak çalıştırıyorsa sigortanızı yapmak zorundadır.

Şimdi sorunuza gelelim. En başta da söylediğimiz gibi stajyerlik işlemleri MEB ile iligili bir durumdur. Yani SGK ile ilgisi yoktur. Dolayısıyla dershaneniz MEB'e sizin bilgilerinizi göndererek sigortanızı yatırmayabilir. Bu yüklü miktarlarda para cezası ve hatta kurumu kapatma gibi cezai bir durum teşkil ettiği için dershaneler bunu göze alamazlar. Yani dershaneniz eğer bu cezaları göze almışsa sigortanızı yatırmadan stajyerliğinizi kaldırabilir ancak alamamışsa 12 ay boyunca 30 gün üzerinden sigortanızı yatırmak zorundadır.

hocam cvbınız için teşekkürler lakin benim anlamadığım şudur meb stajyerlik için resmi işe giriş belgesi istemiyor mu yani bir günlük dahi olsa sigorta şart mıdır sonrasını ödemeyebilir ama bir günlük dahi işe giriş belgesi şart mıdır değil midir.

hocam bide bi sorum daha olcak dershnenin meb yoladığı evraklarda meb sözleşmesi şart mıdır genelde asgari ücretin yazılı olduğu

merhaba ben mezun olduğum gibi bir dershanede stajyer olarak çalıştım fakat çalıştığım kurum zamanından önce benim imzam olmadan istifa dilekçemi milli eğitime gönderip stajımın yandığını söylediler.yapılacak bir şey olmadığını üzgün olduklarını söyleyip işin içinden çekildiler. stajımın yandığını başka bir kurumda tekrar öğretmen olarak çalışmaya başlayınca öğrendim.daha sonra çalışmaya başladığım bu kurum stajımın tekrar başlatılacağını söylediler.ssk pirimlerim 30 üzerinden bir yıl yattı bende tekrar bir sorunla karşılaşmamak için bu yılda aynı kurumda işime devam ettim fakat yakın zamanda stajımın yeni başlatıldığını öğrendim.tabi diyeceksiniz bu zamana kadar nerdeydın diye her defasında o işin kolay olduğunu kalkacağını söylediler.fakat ben bu kadar yalanın döndüğü bir kurumda çalışmak istemiyorum bu arada maaşım da hep gecikiyor çok zor durumdayım ne yapmalıyım ?

Merhabalar, mevzu bahis olan durumdan farklı bir sualim olacak. Dershanede çalışırken hastalanan ve 2 gün dershaneye gidemeyen fakat 5 günlük sağlık ocağından alınmış bir belge ile resmileştiren bir kişinin o 2 günlük sigorta ve maaşı kesilebilir mi? teşekkür ederim...

mrb.ben ulusal bi dersanede çalışıyorm.kadroluyum.ssk'm asgari ücret üzerinden yatırılıyor.maaşımızın asgarı olanını banka aracılığla alıyorz.fakat kriz bahanesiyile resmi maaşımızı alıyor gerisini alamyorz.bu durmda kalan maaşımızı alabilmemiz için napabilirz.maaş bodrolarını imzalamamak işe yarayabilir mi?bir de asgari geçim indirimini bize vermiyolar aldığımıza dair de bize imza attırolar.lanet olsun diye de imzalıyoz işte!!!cevaplarsanız çok sevinirim.

arkadaşlar stajerliğin kalkması için sigortanın yatması şart mı?

ÖĞRETMEN ADAYLARININ İÇİNEDÜŞTÜĞÜ DURUMA BAKIN. NE KADAR DUYARSIZ BİR TOPLUM OLMUŞUZ. ÇOCUKLARIMIZI EMANET ETTİĞİMİZ ÖĞRETMENLERİ NE HALE GETİRDİLER. 3 YIL İŞSİZ KALMIŞ BİR EDEBİYAT ÖĞRETMENİ İLE TANIŞTIM PSİKOLOJİSİ BOZULMUŞ.YAZIKLAR OLSUN OLMAZ BÖYLE...

ben bi soru sormak istiyorum.derste ders ortamını bozucu hareketler yapan bir öğrenci dersten atılabilirmi? yasal olanı nedir? öğrenci dersten atılamaz mı?

Bu konuda yasal mevzuatta bir belirleme yapıldığını sanmıyorum. Ancak bir belirleme yapılsın ya da yapılmasın bir eğitimci olarak öğrencimize onu dersten atarak ceza vermenin doğru olmadığını düşünüyorum.

Ben özel bir dershanede stajyer öğretmen olarak görev yapıyorum. Kurum askeri geçim indirimi paramı ödemiyor. Bunu talep ettiğim için de stajımı yakacağını söylüyor. Stajımı hangi maddelere dayanarak, hangi sebeplerden dolayı yakabilir? Acil cevap yazarsanız çok memnun oldurum. Çünkü durum çok taze ve hemen bir şeyler yapmalıyım hakkımı yedirmemek için. Şimdiden teşekkür ederim ilginiz için.

Ersincan'a

Merhaba,

Öncelikle hak arama konusundaki ısrarından dolayı kutluyoruz. Biz sessiz kaldıkça onlar saldırdılar, biz sessiz kaldıkça onlar ezdiler, sömürdüler. Bu anlamda göstermiş olduğun ısrar ve kararlılıkları artırmamız önemli ama hep birlikte daha büyük sesler çıkararak yapmamız çok önemli ve etkili.

Soruna gelince vergi iadesini ödemedikleri için suçlu durumdalar. Dershanenin(eğer şubesinde çalışıyorsan tercihen merkez dershanenin) bağlı bulunduğu vergi dairesine bir dilekçe vererek dershaneyi şikayet edebilirsin. Bodroları imzalamamış olman da bir avantaj. Sana onları imzalatmaya çalışabilirler. İmzalamak zorunda kalsan bile "vergi iademi almadım" şeklinde imzalaman gerekir. Vergi dairesine vereceğin dilekçe örneğini "posta@egitimemekcileridernegi.org" a bir mail adresi ya da iletişim adresi gönderirsen sana ulaştırırız.

Stajyerlik konusunda ise; sen orda onların her istediğini yapan "uslu" bir öğretmende olsan yaz dönemi sigorta ödememek için yine stajyerliğini iptal edebilirlerdi. İptal edililebilirdi" dedik çünkü ilk kez iptal ediliyorsa stajyerlik yanmaz sadece yeni başlayacağın kurumda stajyerliğin yeniden başlatılır. Eğer bu kurumda da iptali istenirse o zaman 3 yıl dershanelerde resmi olarak öğretmenlik yapma durumun ortadan kalkmış olur.

Şimdi stajyerliğinin 9.ayında eğer iptali isteniyorsa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü dershane ve öğretmen hakkında soruşturma açıyor. Kimi haklı bulursa o doğrultuda karar alıyor. Ancak burda unutulmaması gereken bir şey var ki İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ndeki dershaneler bölümünün dershanelerin "özel kalemleri" gibi çalışıyor olmaları. Dolayısıyla böyle bir soruşturma halinde (ilçeden ilçeye değişmekle birlikte) öğretmenin haksız bulunması yüksek olasılık.

Bir dershanede stajyer olarak 2008 eylül ayında göreve başladım.eylül 2009 tarihinde stajyerliğimin kalkacağına dair bana resmi yazı verildi.Bana 10 ay maaş 12 ay sigorta ödeneceği taahhaüt edildi.Şimdi başka bir kurumla anlaştığım için kurum müdürü yazın ödenecek sigortayı ima ederek ne yapacağımı sordu. Yani stajı böyle bir nedenden dolayı yakabilirler mi?Yazın sigortam ödenmezse stajyerliğim yanarmı?Benim hukuki haklarım nelerdir?Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim

İyi günler ben iki senedir özel bir dershanede öğretmenlik yapıyordum.Geçen yıl kurumun benim çok anlamadığım bir hatası yüzünden stajyerlik hakkım elimden alındı bu yıl da sene başında anlaştığımız kuralların dışında olması gerekenden fazla derse girmek durumunda bırakıldım, ve hastalandığım için istifa ettim. Yani stajyerliğim 2. kez yanmış oldu. Bu durum Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kadrolu ya da sözleşmeli atanmama engel teşkil eder mi? 3 yıl çalışılamaz kuralı özel dershaneler için mi geçerli tüm işler için mi ? Cevaplarsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar. Şimdiden teşekkürler.

Merhaba Duygu,

2009 Eylül ayında kalkacak olan stajyerliğin için önemli olan dershanenin ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile yazışmaları tamamlaması. MEB ya da SGK, sen ihbar etmediğin sürece sigorta primlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmiyorlar.
Ancak şu an çalıştığın iş yerine istifa dilekçeni vermemen gerek. Eylül döneminde stajyerlik işlemlerin sona erdiğinde istifanı verip yeni anlaştığın dershane ile yeni dönem sözleşmeni yapabilirsin.

Merhaba Zeynep Dağlı,

İlk durum hakkında ayrıntılı bilgiye ihtiyacımız var. İlk kez başlatılmış olan stajyerliğin, müdürün isteği üzerine(bilinçli ya dabilinçsiz) uzatılmış olabilir. O yüzden ikinci yıl yeniden başladığını sandığın stajyerlik dönemin aslında birincinin devamı olmuş olabilir. Bu konuda dershanenin bağlı bulunduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden ayrıntılı bilgi alabilirsin. Daha sonra bizi tekrar bildirirsen daha net cevap yazabiliriz.

Sene başında tüm öğretmenlere istifa dilekçesi imzalattılar..Eğer imzalamazsak stajyerliğimizi kaldırmayacaklarını söylediler.Bu ddurumda ne yapabilirim?? Yani dileçeyi işleme koyarlarsa, dilekçenin bana zorla imzalatıldığını idda etme hakkım varmı??

merhaba, stajyerliğimin iptal durumuyla ilgili bir soru sormuştum, öneriniz üzerine meb in bağlı birimine staj sürecinde iki kere istifa etmiş olmamın meb de atanmamla ilgili bir sorun teşkil edip etmeyeceğini sordum. meb de atanmayı etkilemiyormuş sadece özel sektörde çalışmaya devam etme durumu üzerinde etkili olur dediler. teşekkürler. iyi çalışmalar

merhaba... problemler genel olarak benzer ancak benim ki biraz acil verilecek bi karar bunun için en yakın zamanda yardımızı bekliyorum . stajyer olarak çalıştığım kurum bir yıl sonrası için görüşmelere başladı ağustosta başlamama ve meb atamam yapılmasına rağmen bir yıl sonrasında dersane ile anlaşma yapmayı kabul etmediğim için stajımı yakmayı koz olarak kullanıyorlar. önceki yıllarda anlaşmayıp çalışmadığı ayların sigortasınıödeyip stajyerliğini kaldırmış öğretmen adaylarıda olmuş, ancak müdür bu konuda bize yardımcı olmuyor haklarım nedir? ne yapmalıyım? bilmiyorum... ilçe milli eğitime gitmek ya da kurumun genel müdürleri ile bu konuyu konuşmak çözüm olabilr mi? yardımınız için şimdiden teşekkürler

Merhabalar bütün öğretmen arkadaşlarıma.bende hepimiz gibi dershanede çalışan bi öğretmenim.uzun süreden beri bu işi yapmama rağmen bu sene kurumumla anlaşmadım.Sömürü düzenine artık tahammülüm kalmadı.Sosyal haklarımız gaspediliyor.maaşlar 10 aya indirilmişti zaten bunun yanında vergi iadeleri iki yıldan beridir ödenmiyor ve her sene kuruma girdi çıktı yaptırılıp ayrılırken tazminat ödemiyorlar.Bu sektör böyle işte hepimizin bildiği gibi.Benim tahammül edebilecek bi tarafım kalmadı ve kurumum istemesine rağmen anlaşmadım.Ne yaparım bilmiyorum ama benim sırtımdan para kazanmaları ağrıma gidiyor.Bu devirde işsizlikte çok zor bişey ama kolay kolay boyun bükmezsek sömüremezler.Lütfen birlik olalım sesimizi daha gür çıkartalım birimizin sorunu hepimizin olsun.İyi günler diliyorum.....

ya nolur bı cozum. bu iş bu kadar basıt olmamalı. durumumuz gozde hanımınkıyle aynı.dershanem hazıran ayında sözleşme yapmak için zorluyo. aksı takdırde stajımı yakacagını soyluyo. lutfen yapılması gereken konusunda acele cevap yazarsanız zamanımız cok az. sureklı baskı yapıyortlar.

merhaba....bende bir dershanede stajer öğretmen olarak çalışıyorum. Ancak bütün sene stajım kalktı kalkacak diye haftada 30 saat derse girmeye razı oldum.Asil hocam istifa etti onun derslerinide bana yüklediler.Yani stajer öğretmen olarak bu kadar derse girmem kanunimi? Dönem bitti ancak bana bu kez kurum tarafından stajımın 1 senede kalkacagı soylendıgı halde hazıran 2010 a kadar süren yeni sözleşmeyi imzalamazsam stajımı yakacaklarını söylediler. elimde bütün sene boyunca girdiğim derslere ait ders programı var müdür tarafından imzalı ve kurum damgasıyla ... ben ne tür bi yol izlemeliyim.. birde kolejlerde de geçerli değilmiş dershanede yapılan stajerlik böyle bir şey varmı?? beni çok severek başladığım mesleğimden soguttukları için sayın dershane mudurume ve dershane sahıbıne saygılarımı sunar şu stajerlık konunlarının değişmesini devletimden dilerim ...şimdiden teşekkürler :)

iyigünler bende dershanede çalışıyorum stajım şubatta başlamasına rağmen dersanem benden ağustos ve temmuz aylarında izine ayrılacağıma dair dilekçe yazmamı istedi seneye yine bu dershanede çalışacağım ama bu 2 ay sigortam yatmazsa stejerlik durumum yanarmı.

Merhaba,

Bahsettiğin dilekçe istifa dilekçesi ise dershane bunu milli eğitime bildirmesi gerekeceğinden stajerlik sürecinin sona ereceği anlamına gelir.

Ancak sözkonusu olan ücretsiz izne ayrıldığına dair bir belge ise, stajerliğin sigortanın yatmayacak olmasına rağmen devam eder. Ancak mümkünse böyle bir dilekçe imzalamayı reddetmek doğru olur. Çünkü imzalamış olduğunuz sözleşmede bir yıllık maaş ve sigorta maddeleri bulunmaktadır.

yeni mezun arkadaşlara tavsiye!!! çok mecbur kalmadıkça dersane sektörüne asla bulaşmayın..en bilinenlerinde bile ne oyunlar dönüyor inanamazsınız...adamlar haklarını korumayı öle bi öğrenmişler ki her şeyi kılıfına uydurmuşlar devletten yasadan korktukları yok...hele hele yeni mezunlara çok afedersiniz sağılacak inek gözüyle bakıyorlar..sürekli sömürü, ezme, öğretmen olduğunuzu unutuosunuz bi kere; ben neyim burda kimim gibi sorular sormaya başlıorsunuz kendinize. psikolojik ve fizyolojik sağlığınız bozulmaya başlıyor..eşek gibi çalışan siz oluorsınız ama bi teşekkürler lafını asla duymuosunuz kölesiniz çünkü siz onların gözünde..stajım kalkacak die her şeye göz yumuyorsunuz ama staj fln hikaye işler yani hiç bişey dğl!!! bir kere kendinize güveniniz tam olsun kimseden korkmayın müdürmüş fln mış sallayın.sizin bşyler bildiğinizi anladıkları an onlar sizden korkmaya başlıorlar..yasal haklarınız olduğunu unutmayın..çalıştığınız gün kdr sigorta yatırmak zorundalar..sözleşme imzalamadan kendi şartlarınızı konuşun ve sözleşmeye ekleyin. sözleşmenin nüshasını isteyin..kabul etmezse de çekin gidin asla taviz vermeyin.mutlaka iş bulursunuz.asla ve asla zorla istemediğiniz bir kağıdı imzalamayın!!!kurumlar kendi çıkarını düşünür siz de kendi çıkarınızı düşünmek zorundasınız unutmayın!!staj mevzusunu büyütmeyin gözünüzde stajı kalkmamış fkt on yıldır dersane sektöründe olan çok kişi var..ama benden tavsiye hiiiiç bulaşmayın....

merhaba ben 3senedir özel bir kurumda çalışırken bu sene kurum sözleşmeyi yenilemeyeceğini söyledi ve bizden istifa etmemizi söyledi.ben işsizlik maaşından faydalanmak istediğim için istifa vermedim.sözleşmemin bitiş tarihi 30 haziran 2009.sözleşmem bitti fakat arayıp istifa vermem gerektiğini yoksa istifa olurum olmazsa herhangi bir kurumda çalışamayacağım söylendi.eğerki istifa etmezsemde milli eğitime benimle ilgili şikayet tarzında bir yazı göndereceklerini söylediler.sözleşmemin bitmesi yeterli değilmiki istifa oluru gerekli.istifa edersem işsizlik maaşından faydalanamıyorum.lütfen bilgilendirirseniz sevinirim.çok acilll.

Merhab coğrafyacı,

Özel okul ya da dershanede imzalanan sözleşme metinleri MEB'e gönderilen ve MEB tarafından hazırlanmış sözleşme metinleridir. Bu sözleşme metinleri de tam bir yıllıktır ve Eylül ayında başlar Eylül ayında biter. Öncelikle belirtelim ki Haziran ayında biten sözleşme metni yoktur. Bu özel okul ve dershaneler tarafından yaz aylarında öğretmenin ücretini ve sigortasını ödememek için kullanılan bir bahanedir. Dolayısıyla biz öğretmenler de okul ya da dershane dönemi bitince sözleşmelerimiz bitmiş gibi düşünürüz ki yukarda da bahsettiğimiz gibi aslında Eylül ayına kadar devam eder.

Yeni dönem sen çalışmak istediğin halde çeşitli sebeplerle sözleşmeni yenilemek istemiyorlarsa sana, seni "..." sebepten dolayı işten çıkardıklarına dair belge vermek zorundalar. Eğer ki sen kendi isteğinle istifa etmiş gibi istifa dilekçesi verirsen her türlü hakkından vazgeçmiş olursun. Eğer 3 yıl sürekli o kurumda çalışmışsan kıdem tazminatı başta olmak üzere sözleşme dönemi bitmeden seni işten çıkardıkları için de kalan ayların ücretlerini ve sigortalarını ödemek zorundalar.

Bütün bu yükümlülükten kurtulmak için senden istifa dilekçesi istiyorlar. O yüzden istifa dilekçesi vermemen gerekir. Onlar eğer çalışmak istemiyorlarsa alman gereken tazminat hakların, ücretlerin ve sigorta primlerinlerinle birlikte çıkış belgeni versinler.

Herhangi bir sorun olursa bize telefon yoluyla ulaşırsan avukat arkadaşlarımızla birlikte sana yardımcı oluruz.

ya bu dersane sektöründe hiç mi iyi birşey yok daha okul bitmeden beni meslekten soğuttular.herkeste bi karamsarlık almış başını yürümüş.herkes bu dersanelerin kölesiyse herkes dersanelerden bi kazık yemişse buralardan ekmek yiyenler kimler anlamış değilim.elimi cabuk tutup okul bitmeden bi yerlerden başlayayım diyorum,stajyerlik için başvurayım ne kadar erken başlarsam o kadar iyi diyorum ama yazılanları okuyunca hiç bir şeye hevesim kalmıyor:( :( :(

merhaba.ben 2008 ağust stajer olarak başladım dersanede çalışmaya staj işlemlerim başlatıldı fakat haziran ayında dersane kapatılacağından habersiz bi şekilde herkesin çıkışı yapılmış şimdide müdür benden senin stajını yapıcam ama istifa dilekçesi ver diyor..sürem dolmadan istifa dilekçesi verirsem stajım yanacak sanırım peki şu durumda ne yapmalıyım??
cvp verirseniz sevinirm,teşekkürler şimdiden.

Merhabalar,

Bir özel eğitim kurumunda stajyerliğim başlatıldı. Temel ve hazırlayıcı eğitici sınavlarını geçtim. Uygulamalı eğitimin de 10. ayındayken kurumdan istifa etmek zorunda kaldım. bu durumda, stajyerliğim yanmış sayılır mı? Stajyerliğim ne durumda? yeniden baslatıldığında hangi aşamalardan geçeceğim. Kurumdan istifa ederken hakkımda herhangi bir tutanak olumsuz bir durum olmadı.

ikinci sorum, MEB'e bağlı bir anaokulu açmak istiyorum. Müdür olma şartlarında stajyerliğim kalkmadan vekil müdür olarak görev alabilirmiyim?

Tekrar Merhaba,

Rehabilitasyon merkezlerinde stajyerliğim başlatıldığında haftada 40 saat ders alabilirmiyim? arkadaslarım yeni bir yönetmelikten bahsettiler. stajyer öğretmenlerin normalde 20 saat olan ders saati 40 saate çıktığına dair.

Bilgilendirmeniz için teşekkürler.

merhaba ben yarın oldukça kurumsallaşmış bir kursla görüşmeye gideceğim. Daha yeni mezun oldum ve ilk görüşmem. Şu an asıl amacım stajyerliğimin biran önce kalkması ancak kafama takılan bazı şeyler var:
1) Ben KPSS gibi herhangi bir sınava girmedim yani atanma gerekiyor denmiş sanırım ben hiçbir yere atanmadım. Dersanede çalışarak stajyerliğimi kaldırabilir miyim?
2)Dersanede çalışarak kaldırılan stajyerlik özel okullarda da kaldırılmış oluyor mu yoksa geçersiz mi oluyor?
3) Dersanelerin stajyerleri çok fazla sömürdüğü yazılmış benim bu görüşmede belirlemem gereken konuşmam gereken sormam gereken olmazsa olmazlar nelerdir?
Lütfen yardım edin daha mezun olalı 1 ay olmadı ve hiç iş tecrübem, mevzuat bilgim yok bu konulara oldukça yabancıyım. Herhangi bir yardım da olsa özellikle yarına kadar birileri akıl verirse çok ama çok sevinirim. Emekleriniz ve bilgilendirmeleriniz için çok teşekkürler,
Herkese iyi çalışmalar,
Öğretmen arkadaşlara da başarılar ve iyi şanslar!

EED

Merhaba Gizem,
Ağustos ayında başlamış olduğun dershane, büyük bir ihtimalle Eylül ayında stajyerlik işlemlerini başlatmıştır. Dolayısıyla senin o kurumda (eğer Eylül ise) Eylül'e kadar o kurumda çalışıyor olman gerekir. İstifa dilekçesini verdiğin takdirde bütün haklarından vazgeçmiş olursun. Dolayısıyla müdür her ne kadar stajyerliğinin devam edeceğini söylese de istifa dilekçesini aldıktan sonra her şey onun insiyatifine geçer.

Bir diğer mevzu ise hiç bir dershane öğretmenlerinin haberi olmadan çıkışını yapamaz. Yapmış ise suç işlemiş demektir. O yüzden sizler SSK ve MEB'e yapacağınız şikayetlerle durumu bildirebilirsiniz. Bu durumun suç olduğunu bilen müdür sizden istifa dilekçelerini istiyor.

Asla istifa dilekçelerinizi vermeyin.

Her türlü hukuki destek için bizlere ulaşabilirsiniz.

EED

Merhabalar yeni mezun arkadaş,
Yeni mezun her insanın yaşadığı her türlü sıkıntıyı maalesef sende yaşayacaksın. Sorularına sırasıyla bakalım:
1- "atanma gerekiyor denmiş" demişsin. Sanırım dershane MEB'e atamasını yapabileceği bir öğretmen arıyor. Ancak açık bir cümle olmadığı için net bir şey söyleyemiyorum. Dershanede çalışarak stajyerliğin kalkar elbette. Ancak bu kalkan stajyerlik MEB'de geçerli değildir.

2-Dershanelerde kalkan stajyerlik özel okullarda da (formasyon sorunu olmayan biri için) geçerlidir. Eğer fen-edebiyat fakültesi mezunu isen durum biraz farklı.

a- Formasyon aldıktan sonra eğer bir dershanede stajyerliğin kalkmış ise bu özel okullarda da geçerlidir.

b- Formasyon almadan bir dershane de stajyerliğin kalkmış ise özel okullarda geçerli olmuyor. Tekrar başlatılıyor.

3- Bir öğretmen için olmazsa olmaz sigorta primlerinin ödenmesi, ücretlerin zamanında ödenmesi, tatil hakkı, stajyerlik işlemlerinin hemen başlatılması gibi...

Umarız iyi bir başlangıç olur.

Sevgiler...

EED

"Bir özel eğitim kurumunda stajyerliğim başlatıldı. Temel ve hazırlayıcı eğitici sınavlarını geçtim. Uygulamalı eğitimin de 10. ayındayken kurumdan istifa etmek zorunda kaldım. bu durumda, stajyerliğim yanmış sayılır mı? Stajyerliğim ne durumda? yeniden baslatıldığında hangi aşamalardan geçeceğim. Kurumdan istifa ederken hakkımda herhangi bir tutanak olumsuz bir durum olmadı."


Stajyerliğin yanması, iki kez kurum tarafından öğretmen hakkında olumsuz rapor verilmesi demektir. Eğer bir kez olumsuz rapor verilmişse stajyerlik işlemleri ikinci kez yine aynı işlemlerden geçer. Yani baştan başlar.

Diğer sorularına şimdilik yanıt veremiyoruz.

ben yeni mezun oldum tarih öğretmeniyim ve bir dershane ile anlaştım bana kasım da stajyerliğimin başlayacağını ve kasımda da biteceğini söylediler sigortam yatacak fakat bunun dışında herhangi bir ücret alamıycam.bu konularda çok bilgisizim acaba bana en azından askeri bir ücret ödemeleri gerekmiyor mu?birde neden kasıma kadar stajyerliğim başlamayacak?bu konularda acil bir cevap verirseniz çok sevinirim.iyi günler...

merhaba değerli hocam!
özel bir dersanede stajyer öğretmen olarak eylül 2008 den beri çalışıp temmuzda tatile ayrıldım stajımın eylül 2009 da kalkacağı garantisini alarak..Ancak kurum ağustos başında angarya iş dediğimiz test basma(yazma değil) kitap harmanlama yani sayfaları biraraya getirip katlama zımbalama gibi bir iş için çağırıyor..Gitmezsem de stajyerliğimi yakmakla tehdit ediyor.Bu kadar kolay mı yani istediği sebebten olumsuz görüş bildirip stajımı kalmırmayabilir mi?(10 ay maaş,12 ay sigortam var.)

-EED-

Merhaba,
Dershaneler bütün çalışanlarını asgari ücret karşılığı çalışıyormuş gibi gösterirler. Bu gerçek alınan ücreti yansıtmayabilir. Sigorta primleri de asgari ücret kaşılığı olarak yatırılır. Senin durumuna gelince, dershane eğer senin sigortanı yatıracaksa yasal olarak asgari ücret tutarında bir ücret ödemek zorundadır. Ve sen her ay (alsanda almasanda) asgari ücret tutarında bir ücret aldığına dair bir bodro imzalayacaksın. Doğal olarak sana en azından bu tutarı ödemek zorundadır. Ancak anlaşma yaparken bu şekilde yapmamışsınız. Sizin patronla aranızda yaptığınız anlaşma ücret almama noktasında. Ancak yasal olarak senin buna hakkın var. Bodroları imzalamayarak para almadığını ispatlayabilirsen dava açabilir ve çalışıtığın zamanın karşılığını alabilirsin.

Diğer konuya gelince stajyerlik genel bir uygulama olarak Eylül'de dönemin açılması ile başlatılıyor. Ancak bunun için özel bir zaman yok. Stajyerlikler bilinçli bir şekilde Kasım'a uzatılıyor. Çünkü öğretmen, yeni gelecek dönemde stajyerliği bitmediği için, aynı dershane ile, onların belirleyeceği koşullar üzerinden anlaşmak zorunda bırakılıyor.

-EED-

Merhaba,
Maalesef bu iş bu kadar kolay. Ancak bu stajyerliğin yanması anlamına gelmiyor. Sadece dershane seni artık çalışmıyor gösteriyor. Dolayısıyla stajyerlik işlemlerin duruduruluyor. Yeni gittiğin dershanede yeni baştan başlaması gerekiyor. Stajyerlik için resmi olarak yapılabilecek her hangi bir durum yok. Her türlü düzenleme dershane patronundan yana.

Ancak eğer sizi anlaşma döneminden önce işten çıkarmak isterlerse dava açılabilir. Bu anlamda yardımcı oluruz.

Bir kez daha karşımıza çıktı ki yasalar, düzenlemeler patronlardan yana. Dolayısıyla burada önemli olan fiili mücadele yürütmek. Bu uygulamalardan muzdarip on binlerce dershane öğretmeni var. Ve bizler bir araya gelirsek ancak ve ancak uygulamaları bizden yana değiştirebiliriz. Bu tür uygulamalarla dershanelerde çalıştığımız süre içerisinde herzaman karşılacağız. O yüzden hukuki mücadelenin yanında ve hatta daha önünde fiili mücadele yürütmek zorundayız.

Merhabalar ;

benim stajyerliğim de ekim 2008 de başladı. ekim 2009 da stajyerliğimin kalkacağını söylediler. fakat internetten ssk sayfama baktım , işten çıkış tarihi 30/06/2009 yazıyor, yani yandı mı benim stajyerliğim? bana yazın sigortamı ödeyebileceklerini de söylemişlerdi.Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz?

merhabalar;

bende yeni mezun oldum ve bu benim ilk tecrübem olacak. bu yüzden pek çok soru kafama takılıyor.

1. bugün bir dershane ile görüşmeye gittim. görüşmede bana ağustos ayında stajyerliğimin başlayacağını ve temmuz 2010 da stajyerliğimin kalkacağını söylediler.bu doğru olabilir mi? çünkü siz ekimde başlayabileceğini söylemişsiniz.

2.ayrıca sigortamın yatacağını,maaşın dışında prim alacağımı vs. çok iyi şeyler söylediler. henüz bir sözleşme imzalamadım. burada okuduklarımdan sonra bütün söylediklerinden şüphe etmeye başladım.
sanırım dikkat etmem gereken sigortamın 30 gün yatıp yatmadığını(haftada 6 gün tam zamanlı çalışacağım) SGK' dan, stajyerliğimin başlayıp başlamadığınıilerleyen zamanda meb'den kontrol etmem.doğru mudur?

3.ayrıca KPSS' ye girdim. bu sene olmasa da kesinlikle devlette çalışmak istiyorum. Bu yüzden benim dershanede çalışıp stajyerliğimin kaldırmanın bana hiç bir yararı olmayacak mıdır? yani stajyerliğimin kalkması devlette geçerli mi? atandıktan sonra devlette stajyerliğim kalksa sanki daha güvenilir olcak bu konuda doğru düşünüyor muyum?en azından herhalde devlet şunu yapmazsan stajyerliğini yakarım diye bir şey söylemez.

4.diyelim ki sözleşmeye benimde istediğim maddeleri eklediler. imzaladım ve işe başladım. ama yıl içinde istemediğim durumlarla karşılaştım. ayrılmak istemeden 2 hafta öncede bunu bildirdim (sanırım bu şekilde bildirmem gerekiyor). zarar görmeden işten ayrılabilir miyim?

5. sözleşmede kesinlikle bulunması gereken veya eklenmesi gereken maddeler neler olabilir. kısacada olsa bahseder misiniz.?

lütfen hemen cvp yazın. işe başlayıp başlamamakta çok kararsızım.
şimdiden çok çok teşekkürler. en azından sizler gibi gerçeklerden bahseden insanlara ulabiliyoruz. burada yazılanlar hakkımızı aramada hepimize çok yardımcı olacaklardır. çok sağolun.

Merhaba
1-Ağustos'ta başlayabilir. Başladığında normal süresi bir yıldır. Normal koşullarda 2010 Ağustos'ta biter.

2- Evet doğrudur. Burada yazılanlar elbette yaşanmış şeyler. Ancak seninde yaşacağın anlamına gelmez. Ama mutlaka dikkat etmen gerekir. Sigorta, ücret ve stajyerlik konusunda her zaman kontrolü olmanı ve asla taviz vermemeni tavsiye ederiz.

3- Elbette kamuda çalışmak çok daha önemli. Dershanelerde stayerliğin kalkmış olması kamu için geçerli değil. Yalnız unutmamak gerekir ki kamuda yapılan stajyerlik için de yanma ve bir memur olamama durumu söz konusudur.

4- Evet ayrılabilirsin. Herhangi bir sorun olmaz.

5- Dershanelerde imzalatılan sözleşme metinleri MEB tarafından hazırlanan sözleşme metinleridir. Onun dışında imzalatılan ya da eklenen maddelerin hükümlüğü yoktur. (Senet ve istifa dilekçeleri hariç)

Kolay gelsin. Yaşadığın her türlü sorunda bizlere ulaşabilirsin.

hocam ben yeni mezun oldum. dershanede stajyer öğretmen olmak istiyorum şimdi bana baştan süreci kısaca izah edebilirmisiniz? çoğu arkadaşım bana dikkatli olmamı sölüyor.dershanedeki süreçle ilgili hiçbir bilgim yok

dersanemde patronla yaptığımız sözleşmede dersanenin sözleşmeye uymaması(sözleşmede antlaştığım koşulla dersaneye başladığımda söyledikleri çalışma koşulları uymuyor) takdirinde yapmam gereken ne.ben sözleşmede şunları istiyorum dedim tamam dediler sözleşmeyede yazdılar ama şimdi yok biz değiştirdik diyorlar.

hocam dershanedeki stajım kasımda kalkıyor. ben kasıma kadr çalışıp stajerliğim kalktıktan sonra ben dershaneden ayrılmak istiyorum dersem stajerliğim yanarmı ve dersanedekiler bana ne gibi zorluk çıkartırlar. ilginize teşekkür ederim:)

Hayır yanmaz. Stajyerliğinizin kaldırıldığına emin olduktan sonra, 15 gün öncesinden vereceğiniz istifa dilekçesi ile istifa edebilirsinz.

hocam ben bir geçen seneki dershanemle bu sene yine anşaltım stajerliim daha kalkmadı.bu seneki sözleşmemde bana a şubesinde(isim veremiyorum aynı dershane ama semt yeri farklı) çalışacaksın dedi bende kabul ettim.ama şimdi a şubesinde olmaz b şubesinde çalışcaksın diyorki bende bunu istemiyorum ne yapmam lazım.çok teşekkür ederim çünkü gerçekten bize yol gösteriyorsunuz.

cevabınız için teşekkürler peki stajerliğimin kesin olarak kalktığından nasıl emin olabilirim.m.e.b. namı sormam gerekiyor.çünkü onlar stajerlik belgeni hemen vermiyorlar eğer dershaneden ayrılırsam veriyorlar diye biliyorum.

Merhaba,

Dershanenin bağlı olduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden stajyerliğin ile ilgi kesin bilgileri alabilirsin.

Merhaba Pırıl,

Öncelikle yaptığınız sözleşmede size başka bir şubelerinde de istendiğinde çalışacaksınız şeklinde bir madde var mı? eğer var ise sizin salt bu nedenle iş akdini fesih hakkınız doğmaz. fesh etseniz de bu haklı bir neden teşkil etmez, bunun hukuki sonuçlarına katlanırsınız. ama eğer sözleşmede yer almıyorsa ve siz diğer şubeye gitmek istemiyorsanız, bir seçeneğiniz bu durumu bir ihtarname ile kabul etmediğinizi bildirmenizdir. bu bildirimle birlikte veya bu bildirim sonucunda -eğer sizi işten atmazlarsa- isterseniz iş akdini sizin haklı nedenle feshetme hakkınız var. tabii bu durum sizin gerçekte lehinize değil. ama maalesef kanunların size tanıdığı hak-elbette eğer siz bu nedenle feshettiğiniz için şartları varsa kıdem tazminatı almanız mümkün olacak- işsiz kalma hakkı olmaktadır.
bir de şu açıdan değerlendirmenizi isterim. diğer şubeye geçmeniz benim kıdem tazminatı alacağımı etkileyecek diye bir kaygı taşıyorsanız, bu kaygı yerinde bir kaygı olmayacaktır. örneğin siz geçen sene bir yıl çalıştınız, bu sene başka bir şubede de bir yıl çalıştınız, bu durumda iki yıl üzerinden kıdem tazminatı alacağınız -diğer şartları da varsa- söz konusu olacaktır.

Kısaca her halde kıdem tazminatınıza halel gelmeyecekse sizin diğer şubeye gitmek istememeniz halinde ve gitme mecburiyeti sözleşmede de öngörülmemişse iş akdini feshetme hakkınızdan başka bir hakkınız olmayacaktır. bu da hak mıdır ayrı bir konudur tabii ki. size tavsiyem , eğer sizi çok mağdur etmeyecekse diğer şubeye gitmenizdir. ama iş akdini sırf bu nedenle feshetme hakkını da kullanabilirsiniz. hukuken bunların dışında birr seçeneğiniz maalesef yok. ama siz örgütlü , sendikalı, diğer tüm öğretmen arkadaşlarınızla birlikte hareket etme imkan ve kabiliyetine sahip olsaydınız siz, her istediğinizi yaptırma imkanını bulurdunuz. hoşçakalın.

Merhaba Eda,

Öncelikle sözleşmede öğretmen olarak istediğiniz koşulların yazılı olup olmadığına bağlı olarak cevap değişecektir. eğer sözleşmede istediğiniz hususların yazılı olduğunu varsayarsak ve sözleşmede eğer -zannetmiyorum ama- bu şartlara uyulmaması durumuna ilişkin bir cezai şart öngörülmüş ise bu cezai şart ne ise bu istenebilir veya bu cezai şartın uygulanması istenebilir. cezai şart bazen bir miktar paradır. bazen öğretmenin sözleşmeyi fesih hakkıdır veya hepsi gibi. ( bu arada öğretmenlerin bu şekilde sözleşme hazırlarken mutlaka uyanık olmalarını ve her denilene evet dememelerini tavsiye ediyoruz. ayrıca burada da görüldüğü gibi sözleşme hazırlanırken cezai şartların öngörülmesi mümkün. örneğin, sözleşmeye patronun uymaması halinde öğretmenin sözleşmeyi fesih hakkından başka örneğin sözleşme devam etseydi ne kadar ücret alacak idiyse bunun tümünü peşin olarak patronun ödemesi şart koşulabilir. ha hangi patron bunu kabul eder bu ayrı. fakat siz sözleşme bitiminden evvel eğer fesih yapmak zorunda kalmış iseniz, çalışmamadan kaynaklı kaybınızı istemeniz hukukidir. zaten süreli yapılan sözleşmelerde iş kanunu buna cevaz vermesinin yanında talep edildiğinde zorunludur da. fakat tabii bu tür belirli süreli -dershanelerde yapılna genelde belirli süreli sözleşmelerdir eğer süre bitipte uzatılmamış ise. dolayısıyla siz sözleşmeyi bir yıllığna yaptınız. fakat işveren taahhüthlerine uymuyor veya sizi işten kendisi haksız bir şekilde çıkardı. iş hukuku belirsiz süreli iş akdinde sürenin belirsiz olması nedeniyle 2,4,6,8 haftalık ihbar süresi öngörmüştür. eğer bu ihbar süresine uyulmazsa bu süreler için ücret ne kadar ise bunu tazminat olarak vermek zorundadır. buna da ihbar tazminatı deriz. işte nasıl ki belirsiz süreli iş akitlerinde sürenin belirsiz olmasından dolayı bu şekilde bir ihbar süresi ve tazminatı varsa esasen belirli süreli sözleşmelerde süre belirli olduğu için gerek yoktur. çünkü süresi geldiğinde sona erecektir. işte bu nedenle kanun süresi boyunca çalışacağını öngörerek bu şekilde işe giren işçi için, bu şekilde çıkarılan veya çıkmak zorunda kalan işçi için sürenin sonuna kadar ücretini talep hakkını vermektedir. bu da normaldir. hukukidir. bu durum cezai şart öngörülmediği durumlarda söz konusu olabilir. cezai şart öngörülmüş ise bu cezai şart ne ise o uygulanır. ayrıca bu şartlara uyulmaması size haklı nedenle fesih hakkı verdiğini de ekleyeyim.
öğretmen olarak istediğiniz şartların sözleşmede yer almadığnı düşündüğümüzde ise sizin şu şu şartları istediğinizi ve bu istenen şartaların kabul edildiğini ve fakat bu şartalara uyulmadığnı kanıtlamanız gerekir. bu durum süresinden evvel karşı tarafa noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile ; şu şu şartlarda çalışacağımı belirttiğim halde şartlara uyulmadığı için iş akdini haklı nedenel feshediyorum diye bir ihtarname olacaktır. yukarıdaki seçenekte sizin sözleşme sonuna kadar elde edebileceğiniz ücreti talep etmeniz sizin bu şartları isteyip de kabul de edilip ve fakat sözleşmeye girmediğini ispat edebilmenize bağlıdır. aksi halde muhtemelen mahkeme sizin sadece haklı bir fesih yaptığınızı düşünür ama bu şekilde sözleşme sonuna kadar çalışmış olsaydınız elde edebileceğiniz gelirin size verilimesine hükmetmeyecektir.
yukarıda en başta izah etmeye çalıştığımız gibi sözleşmede bu şartalrın yer alması durumunda da yine bir ihtarname göndermeniz ve bu ihtarnamede ; sözleşmede belirtilen şartların yerine getirilmediğini bu nedenel iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi ve bu şekilde iş akdini haklı nedenle feshetmeniz karşısında uğramış olduğunuz gelir kaybını da istediğinizi vermedikleri takdirde de mahkemeye başvuracağınızı ihtar eden bir ihtarname olacaktır.

merhaba
öncelikle burada biz öğretmenler için vermiş olduğunuz yararlı bilgilerden dolayı çok teşekkürler...sayenizde oldukça yabancısı olduğumuz dershanecilik hakkında pek çok şey öğreniyoruz.
ben tarih bölümü mezunuyum ve pedogojik formasyonum da var. 2 yıl meb.de ücretli öğretmen olarak çalıştım. kpss.ye de girdim fakat yeterli puan alamadığım için atamam olmadı.
1.yaklaşık 2-3 ay önce bir dersaneyle anlaştım. bana sezonun ve stajyerliğimin eylül ayında başlayacağını, dolayısıyla maaşımın ne ssk mın da o zaman yatırılmaya başlanacağını söylediler.ancak bana mayıs ve haziran aylarındaki deneme sınavlarında gözetmenlik yaptırdılar.ayrıca 20 temmuzda da bir aylık(yani ramazan ayına kadar) yaz kursu açtıklarını söyleyerek beni dersaneye çağırdılar. bu kurs süresince de herhangi bir maaş ödemeyeceklerini söylediler. ben de stajyerliğimin kalkmasını istediğim için kabul etmek zorunda kaldım. ancak yarın tam bir ay dolmasına rağmen kursu uzattıklarını ve bayrama kadar devam edeceklerini söylüyorlar.bu durumda ben ne yapmalıyım?

2.ayrıca bana ders saatleri dışında da dersanede olmamı ve geçmiş yıllardaki öğreencilerin evlerini tek tek telefonla arayarak dersaneye kayıt yaptırmaları konusunda ikna etmemi söylüyorlar. benden böyle birşey istemeye hakları var mı?

3.son olarak ben bu dersaneyle ilk görüşmeye gittiğim zaman bana bir sözleşme imzalattılar. sözleşmede her iki taraftan birinin nedensiz bir şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda karşı tarafa 6 milyar tazminat ödemesi şartı vardı. ben bu sözleşmeyi imzaladım. ancak sözleşmeye tarih atılmadı. yukarıda saydığım nedenlerden dolayı dersaneden ayrılmak istesem bu tazminatı ödemek zorunda kalır mıyım?

vereceğiniz cevaplar benim için çok önemli.acil bir şekilde bilgilendirirseniz çok sevinirim.
iyi çalışmalar...

Merhabalar,

1-Hiçbir dershanenin bunu yapmaya hakkı yok. Dershane bunun adına kurs vs diyebilir ancak senin o kurumda çalıyor, emek veriyor olman söz konusudur. Dolayısıyla karşılığının verilmesi zorunludur. O dershanede çalıştığına dair gerekli yazılı belgeleri toplayabilirsen dava açılarak o döneme dair ücret ve sigorta karşılığı kazanılır.

2-Bunu istemeye hakları yok. Maalesef dershane öğretmenleri sessiz kaldıkları için dershanenin her türlü angarya işleri öğretmenlere yükleniyor. Buna karşı çıkılmadığı sürece de çok daha fazlası omuzlarımıza yüklenecek.

3-Bu sıkıntılı bir durum. Tarih atılmaması dolayısıyla sonradan tarih atıldığı ispatlanabilir. İspatlandığı takdirde senetin ödenmemesi durumu ortaya çıkar. Bununla ilgili kazanılmış davalar da var.

Sevgiler...

merhaba
öncelikle gösterdiğiniz ilgiye ve verdiğiniz cevaplara çok teşekkür ederim.gerçekten içimi rahatlattınız inanın.ben de bu rahatlıkla dershane müdürüyle görüştüm ve sıkıntılarımı söyledim.Şöyle ki:

öncelikle 20 temmuzdan beri devam eden bu kursun,
başlangıçta tarafıma 1 ay sonra yani 20 ağutosta biteceği, normal eğitim döneminin ise okulların açılması ile birlikte 24 eylülde başlayacağı(aynı zamanda maaş ssk stajyerlik) ve o döneme kadar da dershanenenin tatil olacağının söylendiğini bildirdim ve o da bu durumu onayladı.

ancak şimdi kursun uzayacağını söylediklerini bunun da başta verilen kararla örtüşmediğini ifade ettim.
başalangıçta 1 ay süreceği söylenen bu kurs süresince maaş veremiyeceklerini söylediklerinde stajyerliğimin kalkması için kabul etmiştim.kursun devam edeceği söylendiğinde müdürle yaptığım bu görüşmede maaş talebinde bulundum.ancak bana yine maaş verilemeyeceğini söyledi. ben de bu durum karşısında en azından günlük masrafım olan yol yemek parası istedim ve ancak bu koşul sağlandığında kursa devam edebileceğimi belirttim.bu talebim de olumsuz karşılanınca bana başta belirtilen tarihte işe (eylülde)başlayacağımı ve bu şartlarda kursa katılamayacağımı söyledim. müdür bey ise bana bu kursların dershaneyi tanıtma amaçlı olduğunu, kursa devam eden öğrencilerin henüz kesin kayıt yaptırmadığını ve bu yüzden de dershanenin eğitim sistemi hakkında bilgi sahibi olabilmeleri için bütün öğretmenlerin kursa katılması gerektiğini ifade etti(ancak bir aydır devam eden kursta coğrafya, ingilizce gibi dersler öğretmenlerin tatilde olması nedeniyle yapılmıyor!).
sonuç olarak ben ya bana başta söylendiği gibi eylülde işe başlayabileceğimi ya da yol yemek gibi masraflarım karşılandığı takdirde kursa devam edbileceğimi söyledim. ancak her iki talebim de olumsuz karşılanınca işten ayrıldığımı bildirdim.onlar da kabul etti ve bana sözleşmemi de vereceklerini söylediler.ancak yine de tereddütlerim var:
1-sözleşmeye tarih atılmamıştı.bu durumun bana zararı olur mu?
2-1 ay da olsa ben bu dershaneye her gün gittim. hem özel masraflarımı(yol yemek) hem de emeğimin karşılığını nasıl alabilirim?
3-daha önceki yazınızda "çalıştığına dair yazılı belgeleri toplaybilirsen" gibi bir ifade kullanmışsızı bundan kasıt nedir?
şimdiden teşekkürler

iyi günler benim stajerliğim 14 EKİM 2008 de başladı buna göre stajerliğim am olarak ne zman kalkar 14 ekim 2009 damı.teşekkürler

ben 2006 fen ede.matematık mezunuyum mezun oldgmdan bu yana sadece özel ders verdım ve etüt ögretmenlıgı yaptım.bu sene dersanede calısıp stajımın kalkmsını ıstıyorum.bır dersane uzman ögretıcı olarak stajımın kalkması için ssk nın bır ay ıcnde en az 20 gun bır dıgerı ıse en az 12 gun yatması yeterlı dıyor.ayda 12 gun yatranın sartları daha ıyı ama hangısı dogru söyluo????lütfen yardııımmm:(

Merhaba,

Bu yıl için bir deshaneyle anlaşma yapmak istedim. Ancak işe başlamadan benden bir istifa dilekçesi yazmamı istediler. Bununla birlikte içeriği doldurulmamış bir ibraname imzalatmak istediler. Bunun amacı ne olabilir, bilgilendirirseniz sevinirim.

ben yeni bir yabancı dil kursu ile anlaştım ing.öğretmeni olarak ve stajımıda kaldıracaklar fakat dershanelerin satjı kaldırması devlet okullarında geçerli değil diye bir yazı okudum.Ben bağlı bulunduğum Milli eğitim Müdürlüğüne sordum öyle birsey olmadığını söylediler.Yani özel kurumda stajerliğin kalkdı ise bu devlete atandındığnızda kalkmıstır ve asil öğretmen olarak göreve başlarsınız dediler;çünkü özel kurumdada MEB kaldıryor stajı ve devletete MEB kaldırıyor dolasıyla özelde yada dershanede stajın kalkması devletete geçerlidir dediler.Burdada böyle bir yazıyı okuyunca özel kurumdaki stajların kalkması devlete gecerli değildir diye yanlıs bilgi verilmesin eminmisinz??? tereddütte kaldım.cvplandırısanz cok sevinirm bide sigorta ne kadar(TL) ödenmeli stajın kalkması için.tesekkürler.

merhaba benim size bı sorum olacak çok kafam karışık fransızca veya almanca mütercim tercümanlıktan mezun olan bırı eğer ingilizce dil öğreticisi seltifikası varsa dershanelerde ingilizce ögrentmenliği yapabılırmı lütfen bu soruma acil bi şekilde cevap verebılırmısınız teşekkürler

merhaba

ben ingilizce öğretmeniyim bir kursta ve stajım devam ediyor(bir ilköğretim okulunda) stajım kaldırıldığında özel okul ve kolejlerde geçerli olacakmı? çok teşekkürler

merhaba ,

Ben sözleşme imzaladım ve eylül de stajım başlayacak . Ancak stajım başladıktan sonra ayrılmam durumunda 2 hafta önceden haber verirsem tazminat isteme hakları varmı?
( sözleşmede tazminat görmedim ,fakat gözümden kaçmış olabilir eğer böyle bir madde varsa tazminat ödemem gerekiyormu )
Ayrılmak istediğimde istifa dilekçesi vermezsem ne oluyor?Yani istifa dilekçesi vermeden dershaneye gitmezsem ne oluyor?

çok teşekkürler

ben sözleşmenin nüshasını almayı unuttum şimdi istesem neden istiyorsun derler :) vermeme hakları varmı ? ve vermiyorlarsa ne yapabilirim

iyi günler ben de dershanede çalışmaya başlayacak olan bir ingilizce öğretmeniyim. 4 yıllık ingilizce ögretmenliği mezunuyum. Soracagım soru şudur ki; dershane sahibiyle görüştüm ve dedi ki ; "sigortani 15 gün yatırıcam her ay , ve 1 sene sonunda stajerliğin kalkacak" dedi. Ben de kendisine her ay 30 gün yatmazsa bunun sorun olacagını ve stajımın kalkmayacagını bildiğimi söyledim. Ama buna karşı çıktı ve 15 günün stajın kalkması için yeterli oldugunu söyledi. Siz ne diyorsunuz arkadaşlar? 15 gün yatması 1 sene sonunda stajı kaldırır mı?

Teşekkürler

Esin merhaba,

Stajyerliğinin kalkması için 12 ay boyunca bir dershanede çalışıyor olman ve o dershanenin senin hakkındaki yazışmalarında olumlu rapor vermesi demektir. Bu da şunu gerektirir; dershane senin sigortanı, ücretini yani bir çalışan olarak senin sahip olduğun her türlü hakkı sana sağlaması gerekir. Eğer tam zamanlı çalışyor ve ancak sigortan yarım yatıyorsa bundan dershane sorumludur. Açılacak bir dava ile dershane hakkında hem cezai yaptırım uygulanır hemde dershane senin sigorta primlerini geçmişe dönük yatırmak zorunda kalır. yalnız dikkatli olman gereken önemli bir nokta, çalıştığın kurumdan senin orda çalıştığını gösteren bol miktarda yazılı belge toplamandır.

merhaba
ben bir dershnede stajer öğretmenim. stajım kasım 2008'de başladı dershane sigortamı 30 gün üzerinden hiç kesmeden yatırdı ancak şuan yaşadığım sıkıntılardan dolayı istifa etmeyi düşünüyorum büyük ihtimalle stajımı yakarlar ama benim asıl merak ettiğim bize sözleşmeyle birlikte birde maaşımızın 10 katı değerinde senet imzalattılar beni bu senetle tehtid ediyor. o senet kurumun elindeyken bana ne gibi bir yaptırım uygulayabilir benim bu konuda kendimi hukuki yollardan savunma hakkım nedir?

merhaba,

Fizik bölümü mezunuyum ve dersaneye
başvurdum..Sigortamı bir sene boyunca ayda sadece 4 günlük yatırabileceklerini söylediler.. Acaba stajım ne kadar zamanda kalkmış olur?

Çok teşekkür ederim şimdiden.

Merhaba Dertli,

Gerçekten dert etmen gereken bir konu. Sitemizde senetle ilgili pek çok soru geldi. İşsiz kalmak kaygısı ile imzaladığımız bu senetler ayrılmak istediğimizde çok daha büyük sorunlar çıkarıyor karşımıza. O yüzden ne pahasına olursa olsun asla senet İMZALAMAMAK gerekir!

Şimdi dershaneye;

" ...tarihlerinde....dershanesinde işe başladım. İşe başlarken teminat olarak ... liralık senet imzalattılar. ...sebeplerle işten ayrılmak istiyorum. Senedin geri verilmesini istiyorum." şeklinde ihtar çekmende fayda var. Eğer senedi takibe verirlerse bu ihtar olası açılacak dava senetin neden imzalandığını gösteren önemli bir belge olacaktır.

Bu anlamda dernek avukatlarımız ihtarnameyi senden alacakları bilgilerle hazırlayabilirler.

Dertleri aşmanın tek yolu birlikte mücadeleden geçer. Seni mücadeleye çağırıyoruz...

Merhaba Asteria

Stajın kalkması ile sigortanın ilgisi yok. Stajın başladığı tarihten bir yıl sonra bitecektir.

Dershanenin senin sigortanı yatırmaması dershanenin aleyhindedir. Her hangi bir şikayet halinde -eğer o derhsanede çalıştığını ispat eden yeterli deliller varsa- dershane cezalı duruma düşecektir.

merhaba
stajımınızın başlayıp başlamadığını milli eğitime sorabiliyormuyuz ve başladığına daire belge alabiliyormuyuz?

Merhaba Emre,

Evet, stajının başlatılması ile bilgileri dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden edinebilirsin. Buna dair de, isterlerse sana bir yazı verebilirler.

merhabalar ben de bir dershanede matematik öğretmeniyim.bu atamalarda atanma ihtimalim var.böyle bir durumda benim istifamı vermeme ya da tazminat isteme gibi şansları var mıdır? istifamı vermezlerse neler yapabilirim. tazminat davası açsalar kazanma olasılıkları nedir? yardımcı olursanız sevinirim..

iyi günler benim stajerliğim 14 EKİM 2008 de başladı buna göre stajerliğim tam olarak ne zaman kalkar 14 ekim 2009 damı.teşekkürler.

merhabalar. benim sorunum cok karmasık. şöyle ki ben sbs dershanesi ile sözleşme imzaladım eylül 1den itibaren. agustos ayında baska bir öğretmen vardı benim yerimde ve fef mezunuydu. atamalar gönderildiğinde milli eğitim fef mezunu oldugunu ve stajyerliğinin kalkmadıgını bu nedenle dershanede calısamayacagını dershaneye bildirmiş. herhangi bir çözüm yolu çıkmayınca da benimle irtibata gectiler ve sözleşme imzaladık. dün gelen habere göre yazıyı kendimde okudum. o hocamız dershanede calısabilecekmiş ve bugunde dersler ona verildi. ve bana söylenilen 2 türkçe öğretmeninin yeterli oldugu benden istifa mı almaları gerektiği yönünde bir karar aldıklarını ilettiler. tabiki bunun için benim istifa etmem gerekli. suan ne yapacagım bilmiyorum. anlaşma zemini arıyorlar. ben sözleşmemi 700 lira artı sigorta olarak yaptım ve stajyerliğimde kalkacaktı. şimdi ise etüt öğretmeni olarak gelin 500 lira veririz sigorta yapmayız diyorlar. ne yapacagımı sasırdım lütfen yardım edin. psikolojim bozulmak üzere.. şimdiden teşekkür ederim

merhabalar ben 1 senedir dersanede çalışıyorum stajımın kalkmasına 2,5 ay kalmasına rağmen çalışmakta olduğum dersane eğitime ara verildi diye M.E.B e dilekçe verdi.ve bu durumda stajımın yanacağı söyleniyor.dersane kapandığında ve ya askerlik durumunda staj kaldığı yerden devam edebiliyor ama dersane eğitime ara verince etmiyor dediler.benim görevimi yapmamla ilgili hiçbir sorun olmamasına rağmen zor durumda kaldım.bu konuyla ilgili bir madde yok ve ne yapabilirim bu konuda bana bilgi verirseniz sevinirim.

Merhaba Murat t.

Stajyerliğin normal zamanda tamamlanması halinde 14 Ekim 2009'da bitecektir.

iyi gunler dilerim
Ben staji bu yıl kalkmis bir edebiyat ogretmeniyim
Bir cok okula basvurmama ragmen bana geri dönen olmayinca Ags.ayi icinde bir dershane ile sozlesme imzaladim.
Henüz staj evraklarimi gecen sene calistigim dershaneden alip bu yıl sözlesme imzaladigim kurumada vermedim.
Sigortamda henüz baslamadi.
Dun(09/09/2009) basvurdugum okullardan biri arayip cagirdi ve ise baslatmak istiyor.
İmzaladigim sozlesmede cezai tazminat tarzinda madde koymuslardi.
Ancak bos senet imzalamamistim.
Henüz staj evraklarimi bile vermedigim ve sigortamın baslamadigi bu dersanede calismayip direk beni isteyen okula baslarsam dershane ile aramda bir peoblem olurmu yaptırımları ne olabilir.
Acil yardimlarinizi bekliyorum
iyi calismalar

Bir dershanede aday öğretmenim ve sözleşmem 26 Eylül 2008'de başladı. Stajım 26 Eylül 2009 itibariyle kalkacak fakat dershane bu tarihten 15 gün önce istifa dilekçemi vermemi istiyor,dilekçe verildiği gün işleme konulursa staj yanacaktır. Ne yapmam ne zaman istifa dilekçsei vermem gerekiyor.Teşekkürler...

böyle bir siteyi bulduğum için çok sevindim öncelikle, kime sorsam cevap alamıyorum bu çok iyi oldu.öncelıkle kimya bölümü mezunuyum formasyon aldım bu sene ve dersanye başlıcam önümüzdekı ay .şartları şu şekilde konuştuk, uygulamalı öğretmenlğim kaldırılacak, sigortam 435 tl yatıcak ücret olarakta sdc 200 tl ama dersane çok yoğun değil uygulamalı öğretmenlğim kalkınca seneneye öğretmen olarak başlayabılecekmışım bende bundan dolayı kabul ettım ücrete takılmadım ancak 435 kafamı karıştırdı zaten ücretıde 435 yatırdıkları için düşük tuttuklarını söylediler doğrumu yoksa kandırıldımmı435 diye sigortamı olur diyor herkes.bu arada stajerlikle uygulamalı öğretmenlik arasındakı fark ne sigorta farklımı yatırılıyor o zaman.hemen cevap atarsanız çok sevinirim teşşekürler

Merhaba nagish,

Atanmanız durumunda sizden sözleşmenin geri kalan süresi için sözleşmeyi sizin sürdürmemeniz nedeniyle tazminat isteme hakkı vardır patronun. Bu maalesef sizin de bu durumda gibi durumlarda talep edebileceğiniz bir hak olduğu gibi aynı şey patron için de geçerlidir. bu durumda sizin yapmanız gereken husus şu bence; atamanız gelir gelmez, bir ihtarname ile sözleşme ile artık bağlı kalmak istemediğinizi ve sözleşmeyi iki hafta sonra sonlandıracağınızı ve buna neden olarak da atamanızı göstermeniz gerekmektedir. bu durumda sizden tazminat isteyebileceğini zannetmiyorum. Sizin istifanızı vermeme gibi bir şey ise ilginç. Dershane öğretmenlerinin hemen hemen hepsinin yanlış bildiği bir husustur bu. İstifanızı vermek zorundadır patron. Yani siz de ayrılsanız, patron sizi atsa da bir şekilde dershane ile ilişiğinizin kalmadığını gösteren bu tür adı yanlış olarak istifa dilekçesi olarak adlandırılan belgeyi, patron zaten MEB e vermek zorundadır. Bu iş kanunu anlamında bir istifa dilekçesi değil ve öyle de isimlendirmeyelim. Çünkü iş kanunundaki istifa kavramı tamamen farlıdır ve siz ayrıca iş kanununa da tabisiniz. Bu nedenle eğer size işten bir şekilde ayrıldığınıza ilişkin belgeyi vermiyorsa ve eğer ilişiğinizi ihtarname ile kesmişseniz, ihtarname örneğini MEB verin ve belgeyi müdürlükten isteyin. Yok eğer ihtarname ile ilişiğinizi kesmemiş iseniz veya onlar sizi bu şekilde atmamışlarsa, siz bu ilişiğinizin kesildiği anlamına gelecek belgeyi işyerinden isteyebilir ve bunu noter kanalıyla ihtarname ile yapabilirsizin ve bu şekilde ispat etmek sorunu yaşamazsınız. MEB müdürlüğü problem çıkaracaktır. Müdürlükle tartışın. Patronun yapması gereken bir şeyi sizin yapmanızı isteyecekler. Hayır patronun yapması gerektiği konusunda ısrarlı olun.

Merhaba neşe,

stajiyerlik sizin öngörmediğiniz bir nedenle kesintiye uğradığı ve bu kesintinin kanun ve yönetmelikte gerçekten de bu şekilde çözüme bağlanmamış olması karşısında eğer siz sonra yeniden staj yapmak zorunda kalırsanız, patron aleyhine stajı yeniden yapmak zorunda kalmanız nedeniyle BORÇLAR KANUNU gereği, yani genel hükümlere göre kaybınızı tazmin ettirmeniz mümkündür. Eğer staja yeni bir yer de ve sıfırdan başlarsanız kaybettiğiniz sürenin mesela bir yıllık sürenin, çalışmış olsaydınız ne kadar ücret alacak idiyseniz o kadarını tazminat olarak patrondan alabilme hakkınız olacaktır. Elbette açacağınız dava sonucunda bu olacaktır.

Ayrıca yönetmelik ve kanunda buna açık cevap verilmemiş olsa da, yine genel kanuni düzenlemelerden patronun şunu düşünmesinin mümkün olduğunu düşünüyorum.(Bu, yeni bir yönetmelik ile düzenlenmiştir). Sizi başka bir dershanede görevlendirebilir. Bu, yazılı yapılacak bir görevlendirme ile yapılabilecektir. Bu durumda sizin stajınızın yanmayacağı kanaatindeyim. Kolay gelsin.

Merhaba cihatozel,

Öncelikle dershane, bu yeni koşulları ileri sürüyor diye çalışanın iş akdini, yani sözleşmesini ihbar önellerine uymak zorunda kalmadan ve herhangi bir tazminat ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir. Tabii bu hakkını pratik bir kıymeti yoktur. çünkü çalışanın aleyhinedir.

Bu durumda çalışan öğretmenin, istifa dilekçesi imzalamaması kendi lehinedir. İşyerinde patronun öğretmeni fiilen çalıştırıp çalıştırmaması önemli değildir. önemli olan çalışanın öngörülen saatlerde ve normal çalışma saatlerinde çalışmaya hazır bulunmasıdır. Bu durumda sözleşmede yazan veya sözlü olarak kararlaştırılan ücret ne ise onu patronun ödemesi gerekir. Ödememesi durumu daha farklı bir sorun olup burada girmiyoruz.

Eğer çalışan, patronun dayattığı yeni bir sözleşmeyi kabul ederse kendisinin sigortasız çalışmayı kabul etmesi yasal olarak mümkün değildir. çünkü sigorta hakkı çalışanların isteğine göre şekillenmemektedir. Çalışanlar sigorta istemeseler de patron sigorta yapmak zorundadır. Öğretmenimizin stajyerliğinin kalkmadığı anlaşılıyor. Bu nedenle yeni şartlarda sözleşmeyi sürdürmesi ve fakat sigortasız çalışmayı kabul etmemesi uygun olabilir. eğer sigortasız çalışmayı kabul etmesi durumunda da mutlaka yapılacak sözleşme ile çalıştığını çok kolay ispat edebileceği için de işyerinin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunulmalıdır.

Her halde patron, eski ve çalışmakta olan Türkçe öğretmenini çalıştıracak diye sizin işten atılmanız gerekmiyor. Onun için siz eski sözleşme ile devam eder, fakat daha önce kararlaştırdığınız derslere değil, patronun size verdiği dersleri verebilirsiniz.

En iyisi siz sözleşmeyi feshetmeyin. Bu sözleşme ile patron sizi çalıştırsa da çalıştırmasa da ücrete yukarıda dediğimiz gibi hak kazanırsınız. Siz yeni bir sözleşme imzalamayın. Patron bu sorunu çözmeye çalışsın. Sizin kafanız rahat olsun. siz sözleşme ile kendinizi bir nebze garantiye almış oluyorsunuz. Yeni sözleşme imzalarsanız ise eski sözleşmeden daha kötü koşullar taşımış olacağından tercih etmemelisiniz. Bir şekilde patron halihazırda eski sözleşmeyi fesheder ise sizin sözleşmenin süresinin bitimine kadar çalışmış olsanız ne kadar para alabilecek iseniz o parayı toptan alabilme hakkınız olacaktır. Bu nedenle sözleşmeyi patronun feshetmesi sizin aleyhinize olmayacaktır.

merhabalar,sabırla sorulan bu sorulara cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim.hepsini okudum.öğrenmek istediklerim;

1.Eylül ayında işe girişim yapılıp sigortam yatmasına rağmen 15 ekimde atama yapmış dersane.dolayısıyla stajın kalkması için 15 ekime kadar beklemek zorunda olduğum kesin midir?

2.dersaneler 10 ay sigorta yapıyorlar.yani haziranda en son 30 gün ödenmiş.temmuz ve ağustos ayları ise ücretsiz izinde gösterilmiş.ücretsiz izin stajı etkiler mi?

3.geriye kalan eylül ve ekim aylarını ben ödemek zorunda mıyım? ücretsiz izinde göstererek bu 2 ay da geçiştirilebilir mi? çünkü bu kurumda çalışmıyorum.ama iyimser oldukları için istifa filan ettirmediler.sigorta çıkışımı da yapmayacaklar.

saygılar..

Ne zaman istifa dilekçemi vermem gerekiyor? Bu istifa dilekçeleri konusunda herkesin kafası karışık galiba. Hiçbir zaman hiç kimse hiçbir surette istifa dilekçesi vermek zorunda değildir. Bir kere tüm öğretmen arkadaşlara bunu açıkça ve net olarak ve tekrar söyleyelim. İstifa denilen şey, öğretmenin orada şu kadar zamandır şu kadar çalıştığına veya çalışmış olduğuna ilişkin belgeden ibarettir. MEB müdürlüklerinin farklı uygulamalarından da kaynaklanan bir kafa karışıklığı söz konusu. Şunu net ve kesin olarak bilelim: İstifa dilekçesi vermek zorunda değiliz. Çalıştığımız yer bizim ne kadar süredir hangi şartlarda çalıştığımıza ilişkin bir belgeyi vermek ve bunu da MEB'e göndermek zorunluluğu vardır. Bunun iş hukukunda işçi için adı bonservis veya hukuki tabiriyle çalışma belgesidir. İstifa kelimesi tüm çalışanlar tarafından unutulması gereken bir kavram olarak bilinmelidir.

SSK primi ücret durumuna göre düzenlenmiştir. Ücret ne kadar ise SSK primi de buna göre bir oran olarak belirlenir. Patronlar yaptıkları uygulamalarla öğretmenlerin haklarını gasp etmektedirler. Bu konuda şunu da kesin olarak söylemem lazım; sizin dershanede kaç saat ders -uygulamalı da olsa- vereceğiniz veya dershanede kaç saat kalacağınıza bağlı olarak ücret değişebilir. Kanun 4 saatten az bir zamanı part time olarak tanımlamış ve bu durumda asgari ücretin altında bir ücret kararlaştırılabilir. Bunun dışında dershane öğretmenlerine uygulanan kanun gereği haftalık zaten 30 saati aşamayacağı için bu ders saati kadarı asgari ücretin altında kararlaştırılamaz. Eğer böyle bir uygulama var ise, uygulamalı ders adı altında ne yapılıyor olursa olsun veya hiç bir şey yapılmayıp dershanede bulunuluyor olsa bile sadece, hemen asgari ücretin altında çalıştırılıyorsunuz diye SGK'ya ve MEB müdürlüğüne şikayette bulunun. Bu şikayet en kısa sürede değerlendirilecek ve işyerine ciddi cezalar gelecektir emin olun.

Sözleşmede cezai şart varsa ve sözleşme öngörülen süreden önce kim tarafından feshedilirse bu cezai şartı diğer taraf öder. Şimdi burada daha sözleşme başlamamıştır. Ama sözleşme sözleşmedir. Burada kararlaştırılan cezai şart uygulama alanı bulabilir. Bu cezai şartın uygulama alanı bulamaması için sözleşmenin feshi yoluna gidilmesi ve buna haklı bir sebep yaratmak önemlidir. Hemen bir ihtarname ile sözleşmeyi henüz işe fiilen başlamadan feshettiğinizi bildirmeniz sizin lehinize olacaktır. Bu sözleşmeyi örneğin sözde kararlaştırılan ücrete uyulmayacağını öğrenmeniz üzerine yaptığınızı bildirebilirsiniz veya sizin vereceğiniz ders ile ilgili yeterli olanakların vb şartların da gerçekleşmesi gerekmekte ve sizin bu dersi vermenizin bazı bir takım koşullarının olması gerektiğini sözlü olarak bildirmiş ama işe başladığınızda bu koşulların yerine gelmediğini görmüşsünüzdür gibi sebepler ileri sürerek sözleşmeden cayabilirsiniz. Kısaca kendinize haklı bir sebep yaratıp bunu ihtarname ile sözleşmenin feshi yoluna gidin. O şekilde oradan ayrılıp başka yerde başlayın.

merhaba ben dersanede ıngılızce ogretmenı olarak calısmak uzere 2009 ekım ve 2010 ekım surecını kapsayan ve stajerlıgımınde bu surecte kalkacagına daır bır senete ımza attım..fakat subat ayında atanma durumum oldugu ıcın ya da olmazsa herhangı sebepten dolayı ayrılmak ıstedıgımde nasıl bır yol ızlemem gerekır? ısten ayrılmak ıstedıgımı bıldıren dılekce yeterlı olurmu,(tabıkı stajerlegım yanacaktır ama mebte calısmaya baslayınca sanırım ya devam edıyor yada yenıden baslıyormus okdugum kadarıyla),
- herhangı bır sorun cıkarmaları soz konusu olabılırmı senettekı 1 yıl dolmadıgı ıcın, yanı ıstedıgım zaman dılekce verırsem calıstıgım yerden sorunsuz ayrılabılır mıyım?? bu konuda tedırgınım bılgılendırırsenınz cok sevınırım
- bır de ımzaladıgım senetın bır nushasının bende olması gerekırmı? ayrıldıgım taktırde onlarda bulunan belge benden maddı olarak bır hak talep etmelerını saglarmı?
.cok tesekkurler

öncelikle herkese merhaba. bir sbs dershanesinde işe başladım. fen edebiyat fakültesi, türk dili ve edebiyatı bölümü mezunuyum ve formasyonum yok. dershanede sigortamın başlatılmaması için herhangi bir engel var mı? ayrıca stajyerliğim de kalkar mı?
şimdiden teşekkürler.

önerileriniz için teşekkür ederim. nezamandır yazacaktım ancak vakit bulabildim. dediğiniz gibi istifa etmedim ve yeni tekliflerini reddettim.onlarda herhangi bir çıkış yolu bulamadılar. ellerindeki tek koz sözleşmede yazan maaş tutarı idi. söleşmeler bildiğiniz üzere asgari ücret üzerinden yapılıyor. Suanda ben derslere girmeyeceğim. Etüt öğretmeni olarak dershanede bulunuyorum. bunun dışında sınavları ayarlama yani sınav koordinatörlüğü de benim yetkimde. ilk başta anlaştıgımız ücret 700 tl idi şimdi derslere girmeyeceğim için ve ayrıca sözleşmede asgari ücret gözüktügünden maaşım asgari ücrete indi ayrıca sözleşmemdeki şartlar da devam etmekte( sigorta artı stajyerlik). burada bana yardımcı olan sizlere çok teşekkür ederim. bu sene bu şekilde devam edeceğiz artık. Affınıza sığınarak bir sorum daha olacak. stajyerliğimi 6 ayda da kaldırabiliyormuşum. enazından birkaç kişiden böyle bir durumun oldugunu duydum. bununla ilgili söyleebileceğiniz birşeyler varsa şimdiden çok mutlu oldugumu ve ilgi ve alakanıza minnettar olduğumu belirtmek isterim. Her şey için Teşekkür ederim.

merhaba.Şimdi ben de dersanede çalısıyorum.Medyada takip ettiğim kadarıyla dersaneler para basan kurumlar gösteriliyor.Ne yazık ki öyle değil en azından çalışanları için öyle değil.benim 6.senem dersanelerde tabi hep aynı dersane değil 7. dersanem ve branşım biyoloji,ben haftada 4 gun çalısacam 4 günlük ayda 16 günlük sigorta ile çalısacam.anlasmam böyle.benim en verimli olduğum çağda beni bu dersaneler mecbur edenlere lanet edebilirim.siteye girdim.hukuka basvurmadım.ismim cem soyadım garipoğlu olsaydı sorunlarımı dinleyen olurdu.bu şartlarda albay,savcı,milli eğitim müdürü nün çocuklarını sbs ve üniversite sınavına (lys) hazırlıyorum.sagolun böyle bir dernek kurdunuz.biz emekçiyiz.alın terimizle tebeşir tozu yutup,11 saat derse girip ,haftasonu nedir bilmeden çalısan ZORUNLU DERSANECİLERİZ.ÖĞRETMEN DEĞİLİZ.DERSANECİ YALNIZ DERS SÜRESİ İÇERİSİNDE ÖĞRETMENDİR.ONUN DIŞINDA HİÇBİR SOSYAL HAKKI VE GÜVENCESİ OLMADIĞINDAN KADROLU TÜRÜNDEN ÖĞRETMEN SAYILMAZ.
UNUTMAYIN PAZAR SABAHI SOKAKLARDA İKİ CANLI TÜRÜ VARDIR.ÇÖPÇÜLER VE DERSANE ÖĞRETMENLERİ.UMARIM BİR GÜN DERSANELER KAPANIR VE BİZ BASKA BİR İŞ BULURUZ BULMAK ZORUNDA KALIRIZ...SEVGİLER SAYGILAR.

SAYIN EDİTOR.DERSANE ÖĞRETMENİ OLARAK BANA SÖZLEŞME ORLAR DERSANEYİ ANLAŞMA SÜRESİ BİTMEDEN BIRAKIRSAM 10 MİLYAR LIK TAZMİNAT SÖZLEŞMESİ YAPILIYOR.EKMEK İÇİN İMZALIYORUZ.

YASALRIN DERSANE ÖĞRETMENİNİN YANINDA OLMADIĞINI BİLDİĞİMDEN DİĞER ARKADASLARA TECRÜBE OLSUN .OTURUN KPSS YE CALISIN YA DA DERSANECİLİK HARİCİ BİR MESLEK YAPIN HAYATINIZI KARARTMAYIN.

5 SENE ÇALIŞTIM BİRİKMİŞ PARAM VARDI DERSANE DEĞİŞTİRMEK ZORUNDA KALDIM BU ELİMDEKİ PARAYI DOLANDIRICI BİR DERSANECİ YÜZÜNDEN KAYBETTİM.1 SENE BANA PARA VERMEDİ.AYRICA BANA PARA VERMEYEN BU DOLANDIRICI DERSANECİ BENİ ÖĞRETMEN OLARAK 2-3 SENE
HİÇ BİR KURUMDA ÇALIŞMAMAMI SAĞLAYABİLİR BİLİYOR MUSUNUZ?DİSİPİLİN YÖNETMELİĞİNDE VAR.
HEM PARANI VERMEYEBİLİR HEM DE BASKA BİR KURUMDADA GÖREV ALMANI ENGELLEYEBİLİR.
DERSNECİLİK ZOR. DERTLERİMİZİ ÇÖZMEK DE ZOR.
HAKKIMIZI ARAYALIM EN AZINDAN SİZİ TEBRİK EDİYORUM BÖYLE BİR SİTE HARİKA BENCE...

İyigünler benimde size bir sorum olucak.Ben fizik bölümü mezunuyum.Ama sevdiğim ve iyi olduğum konu matematik ve geometri dersleri.Şimdi bir dersaneye gittiğmde dersanede matematik yada geometri öğretmeni olarak çalışabilirmiyim.Beni o yönde stajer kabul edip 1 sene sonrasındada matemetik yada geometri öğremeni yapabilirmi.Cevap için şimdiden teşekkürler.

merhaba
benim dershanedekı sözlesme bitis tarıhım 6 ekım 2009 butarıhten hemen sonra ıstıfamı verebılır mıım yoksa stajın kalktıgına dair bır belge verılecek mı bana o belgeyı aldıktan sonra mı ıstıfa mı vermelıyım yazısmalar ne kadar surer

Soruları toplu cevapladık:

Merhaba İpek,
İmzaladığın şey senet değil sözleşme metnidir. Her çalışan gibi senin de işten ayrılma hakkın mevcut. Ayrılmak istediğin tarihten 15 gün öncesinde istifa dilekçesini vermen yeterli olacaktır. Sözleşme metninin içeriğini bilmiyoruz. Eğer tazminat ödeyeceğine dair bir madde varsa durum farklılaşacaktır.

Merhaba Sedagül,
Dershanede sigortanın başlatılması için herhangi bir engel yok. Stajyerliğin “uzman öğretici” olarak kalkar. Bu anlamda her hangi bir sorun yok.

Merhaba CihatÖzel
Sana bir parça yardımcı olabilmişsek sevindik. Ancak derneğe üye olduğunda ve etrafındaki arkdaşlarını üye yaptığında hem senin hemde bütün dershane öğretmenlerinin ortak sorunlarına, kökten ve kalıcı çözümler bulabileceğimize inanıyoruz.
Stajyerlik mevzusuna gelince yönetmelikle belirtilen süre stajyerliğin en az bir yıl olduğudur.
Üyelik için senden haber bekliyoruz. Sevgiler…

Merhaba Fizikçi,
İlginç bir soru. Dershane, ancak ve ancak kendi diplomanda yazan branşa göre atamanı yapabilir. Dershanede çalışmanda bir engel olmasa da kayıt dışı çalışmak zorunda kalırsın. Bunu da her dershane kabul etmez.

Merhaba İlker,
Stajın kalktığına dair elge verilecek. 6 Ekim sonrası en geç bir hafta içerisinde adaylığının kalktığına dair belgeni alacaksın. Sonrasında istifanı istiyorsan verebilirsin.

merhaba bir soru daha sormak istiyorum

benim stajımın kalktıgına dair belge gelene kadar ssk yatması zorunlumu yoksa

6 ekım 2008 6 ekım 2009 arası sureyı doldurduktan sonra ssk mın yatmasına gerek var mı stajyerlığı kalkmıstır belgesi gelene kadar ssk yatmak zorunda mı bu belge en gec bır hafta ıcınde gelecek demıssınız bu sureyı uzatabılırler mı

Merhaba İlker,
Bir çalışan olarak senin sigortanı dershane, sen işten ayrlıncaya kadar yatırmak zorudadır. Ancak dershaneler sigortayı yatırmayarak da stajyerlik işlemlerini tamamlayabiliyorlar. Ancak bu dershanenin ceza almasını gerektiren bir durum. Eğer sen sigortam yatırılmıyor diye şikayette bulunursan dershane hakkında işlem yapılacaktır.
Sevgiler...

merhaba benim sorunum dersane sözleşmesinde imzalayıp kabul ettiğim 10.000TL lik senet.1 ay gibi bir süre çalıştım. ancak memnun olmadığım sebeplerden dolayı işi bıraktım.daha doğrusu zorlandım ve psikolojimi bozduğunu anlayınca bıraktım.sorum seneti aleyhimde kullanabilirler mi, ya da hazırlıklı olmam için böyle bir duruma neler yapmalıyım.çok acil yardım.lütfen

MERHABA BU SİTE İÇİN SİZE NE KADAR TEŞEKKÜR ETSEM AZ.LÜTFEN BANA 2 GÜN İÇİNDE CEVAP YAZIN ÇÜNKÜ YUKSEK LISANS OGRENCISIYIM.OGRENIM KREDİSİ İÇİN BASVURDUM.ALABILMEM ICIN BASVURULARDA EN AZ ASGARI UCRET DUZEYINDE CALISMAMAK YAZIYOR.AMA BEN DERSHANEDE STAJYERIM.SIGORTAM ZATEN HAZIRANDA KURUM AD DEGISTIRDIGI ICIN CIKIS GOSTERILDI.SIMDI TEKRARDAN BASLAYACAK.AMA KREDI ICIN ISTEMIYORUM.FAKAT BANA SIGIRTA OLMAZSA,12AY SIGORTALI DEGILSEK KALKMAYACAGINI SOYLEDILER.LUTFEN BANA CEVAP VERIN HERKSES FARKLI BISEY SOYLUYOR.SOGORTA ILE STAJYERLIGIN BIR ALAKSI VARMI.BU ARADA STAJYERLIGIM 6KASIM SİGORTAM,26ARALIK TA BASLADI.BU DURUMDA STAJIMIN BITIS TARIHI NEDIR?BU ARADA EVRAKLARDA GORUNEN ASGARI UCRET BENIM ASIL MAAŞIM DEGIL.

Merhaba ernacy
Senet imzalamak oldukça tehlikeli. Eğer noterden "...isimli dershaneden ....sebeplerden dolayı ayrıldım. ...tarihte işe başladığımda 10.000 liralık senet imzaladım. İmzalamış olduğum senedin tarafıma verilmesini istiyorum" şeklinde bir ihtar çekmenizde fayda var.

İhtar metninin hazırlanmasında yardımcı oluruz. Sevgilerle...

Meltem merhaba,

Bir dershanede bir öğretmenin çalışabilmesi için o dershanenin zorunlu olarak öğretmenini sigortalı yapması gerekir. Stajyerliğin kalkması içinde dershanede çalışman dolayısıyla dershanenin senin sigortanı yatırması gerekir. Stajyerlik ve sigorta arasındaki tek bağlantı bu.

Ancak pek çok dershane gerekli denetimler yapılmadığı için sigortaları yapmayabiliyor. Stajyerlik işlemlerini başlatıp sadece sigorta girişi yaparak 12 ay boyunca hiç sigorta primi ödemeden işlemleri tamamlayabiliyorlar. Bu durum yasalara aykırı olmakla birlikte şikayet halinde dershaneler ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor.

Burada uyarmak isteriz ki: eğer dershane sizin sigortanızı herşeyi göze alarak yatırmasa bile, ilerleyen dönemlerde kredi yurtlar kurumu, sizin çalıştığınızı tespit ederse, size o döneme kadar verdiği tüm bursları geri isteyecektir.

Dolayısıyla ya hiç bir biçimde stajyerlik işlemlerinizi başlatmayın ya da (bizce en uygunu) kredi almaktan vazgeçin.

Sevgiler...

cok ama cok tesekkur ederim.benim sıkıntım stajımın bıtmesıne sadece 20gun kalması.bu sure zarfında bursların açıklanma olasılığı.ben zaten bunları bılmedıgım için burs basvurumu yapmıstım.zaten sonucta bız dershaneden bır ucret almıyoruz.her sey resmıyette geçıyor.ve ben bursa muhtacım.ama okadar dershanedeki zor sartlara dayanmışken vazgecemem zaten inat ettim.basvuru sonuclarının acıklanmasını bekleyeyım madem.benı aydınlattığınız ıcın sıze cok tesekkur edıyorum

merhabalar ben de dershanede çelışmaya başlayan bi matematik öğretmeniyim.stajerliğim başladı, meb için de bi sözleşme imzaladım,atama içinmiş. bi de sınav olduk geçen gün. ama eylül için sigorta 29 gün yatırılmış gözüküyor nette. stajerlik için 30 da 30 gerekiyormu peki?
teşekkürler...

geçen yıl eylül 12 de işe başlamış görünüyorum. ve bu yıl 15 eylül itibariyle işden çıkış yapış görünüyorum ssk primlerime baktığımda. eylül sonu stajımın kalktığına dair belgem dershaneme ulaştı. Aradaki bu tarih dengesizliğinin bir sorun çıkarması mümkünmüdür. yoksa stajımın kalkmış olması için bu belgenin dershaneye ulaşmış olması yeterli midir.

fatmanın sorusuna verilen cevapta hemen düzeltilmesi gereken bir hukuki durum vardır. o da 506 sy sigortalar kanununda evet ne kadar çalışılırsa o kadar gün üzerinden prim ödeneceği yazılmışsa da haftalık 45 saat ve günde sekiz saat üzerinden yapılan olağan çalışmalarda bir de en az bir günlük hafta tatili olduğu ve bunun ayda 4 ya da 5 güne tekabül ettiğini düşündüğümüzde fiilen ayda 26 gün çalışmış olmak primlerin 30 gün üzerinden tam yatırılması için yeterli ve zaten öyle yapılması gerekmektedir. bilgilerinize

merhabalar benim sorum şu: 15 gündür bi dersaneyleanlaştım ancak dersleri başlamadı henüz ve günlük 1 saat derse giricem haftada 5 gün ve ve dolayısıyla 5 saat. sözleşme henüz imzalnmadı ve bu konuda da konuşulmadı henüz açmıyolar lafını. sigortamın sadece ders saat ücreti üzerinden yatacağını söylediler, bu ne kadr benim hakkımı gözetiyo bilemiyorum. doğru olan bu mu yoksa benim hakkımı gözeten benim bilmediğim daha iyi bi sçenek var mı. şimdiden teşekkür ederim.lütfen cevabınızı en kısa zamnda bekliyorum.

daha önce uzun bir süre bir dersanede çalıştım.deraneden ayrılıp yeni bir kurumla anlaştım.bu kurumda tekrar sigortamın yatması için hizmet çizelgemin olması gerek dediler atanma olmadan sigorta yatar mı..

sözleşme yapılırken istifa dileköesini de imzalatıyorsa herkese yoksa sözleşme yapmıyorlarsa bunlarda yapılıyor ben yaptım 6 senelik dersane öğretmeniyim üzücü ama yapıyosun hakkım da kalmamış anladıgım kadarıyla imzaladıgım icin.

merhaba;
öncelikle sorulara vermiş olduğunuz cevaplar için teşekkürler. Ben bir dershaneyle sözleşme imzaladım.Ancak kurum müdürüyle aramızda oluşan bir anlaşmazlık yüzünden istifa etmek istediğimi bildirdim.O ise istifamı kabul etmeyeceğini söylüyor. Bu tartışmalar bu şekilde uzun zamandır devam ediyor.Dilekçemi direk milli eğitime versem istifam kabul olurmu acaba? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler...

Bu siteye ve soruları yanıtlayanlara çok teşekkürler.SorunuM: 27.11.2008 tarihinde dersanede stajyerliğim başladı.haziran 2009'a dek aynı dersanede çalıştım ama şu anda orada çalışmıyorum başka bir şehirde yüksek lisansa başladığım için işi bıraktım fakat 11.aya kadar dersane sahibi sigortanı yatırırım dedi ve bu sebeple son üç aylık maaşımı vermedi(tüm stajyerlere aynını uyguladı.).dün SGK'dan sigorta sorgulama sayfasına baktım ki dersane beni 25.08.2009'da kendi kendine işten çıkarmış,bana hiçbir haber vermeden.Dersane sahibini iki gündür aramama rağmen telefonomu ya meşgule atıyor ya da hiç açmıyor.Başka bir şehirde olduğum için de dersaneye gidip bir açıklama isteyemiyorum.Acaba stajım yanmış mıdır?Şimdi ben ne yapmalıyım yol gösterirseniz çok sevinirim.

Merhaba Nagis-hkn

Öncelikle "istifa etmek" demeyelim "işten ayrılmak" diyelim. İşten istifa etmek patronun sözleşmeye dayanarak hak talebinde bulunması anlamına gelecektir.

İşten ayrılmak istediğin kuruma noterden "....tarihinde ....kurumunda ....görevler işe başladım. Ancak ....sebeplerden dolayı ayrılıyorum." şeklinde bir ihtar çekmek yeterli olacaktır. İhtarın çekildiği tarihten itibarende dershaneye gitme zorunluluğu yoktur. Eğer mail ya da telefon yoluyla ulaşırsanız ihtar konusunda yardımcı oluruz.

merhaba ben istanbulda özel eğitim merkezinde stajerligimi temel ve hazırlayıcı eğitimi alarak ve 1 seneyi doldurarak valilik onayıyla adaylığımı kaldırdım şuan urfaya okul öncesi öğrt olarak atandım burda adaylık için hizmetiçi eğitim seminerinden muaf olabiliyormuyum teşekkürler

merhabalar. FEF mezunuyum. Uzman öğreticilik stajım kalktı. Formasyon aldım. Şimdi öğretmenlik stajım başlayacak kasımın 2. haftası itibariyle.

sorum şu; benim durumumdakilerin stajı 1 sene de uzman öğreticilik stajı yaptığımız için daha kısa sürüyor ve milli eğitim haziranda dosyayı kapatıyor deniyor. doğru mudur?

teşekkür ederim

Merhaba ben geçen yıl 2008-2009 eğitim öğretim yılında birinci dönemde ücretli öğretmenlik yaptım,ve ikinci dönem kpss hazırlanmak için istifa ettim.Eylul 2009 da atandım.Adaylığımın kaldırılması için en az bir takvim yılı geçmesi gerekiyor.Peki daha önce yapığım ücretli öğretmenlik bu süreyi kısaltabilir mi?Beni bilgilendirirseniz teşekkür ederim.

Stajyer öğretmenim (2009 Eylul de atandım),daha önce yaptığım ücretli öğretmenlik adaylık süremi etkiler mi?Teşekkür ederim.

Merhaba

Stajyerliğiniz şubat ayında başlayabilir.

Eğer stajyerliğiniz bir dershanede başlamış ancak siz o dershaneden ayrılmak zorunda kalmışsanız stajyerliğiniz başka bir kurumda çalışaya başladığınızda baştan başlar.

Evet yönetmeliğe (Adaylığın Kaldırılması Madde 37-) göre ikinci kez stajyerliğiniz olumsuz rapor sonucu durdurulursa bir daha kurumlarda görev yapamazsınız.

merhaba

ben yeni mezun olacağım yani dönem arasında, büyük ihtimalle dersanede çalışmaya başlayacağım, yukarıda yazılanların yarısına yakınını okudum, malesef hepsine vaktim yeterli değil.

birinci sorum, stajerliğim şubat ayında başlayamazmı,
ikinci sorum, ben bir kaç ay sonra bu çalıştığım kurumdan ayrılıp, başka bir kuruma geçersem daha önce başlayan stajerliğim iptal olup yeniden başlayacak,
üçüncü sorum ise, eğer yeniden başlıyor ise, 2. olacağı için o kurumda en az bir sene çalışıp stajerliğimi kaldırmam mı gerekiyor, ve bu esnada kurum benden habersiz stajerliğimi yakabilirmi beni mecbur bırakabilmek için, yakar ise durumum ne olur

teşekkürler

merhabalar, ben özel eğitimde stajerliğimi kaldırdım. şimdide devlete atandım acaba hiçmet içi kurstan muaf tutuluyormuyum?

merhaba...
ben daha önce 2 farklı ilde bulunan dershanede çalıştım fakat ikisindede stajımı kaldıramadan yani 1yıl dolmadan istifa ettim.bu durumda tekrar dersanede çalışabilmem sözkonusumu şimdiden teşekkürler..

iyi günler benim 27,01,2009 da sigortam başladı ve sanırım o hafta içindede stajerliğimde başladı.acaba sigortam her ay düzenli olarak yattığı takdirde şimdi benim ayın 27sinde stajerliğim kesin kalkarmı?
2.sorum duyduğum kadarıyla stajerliğin kesin kalkması için yine meb'a evrak falan imzalatılması gerekiyormuş bunu yapmazlarsa kalkmazmı vede böyle bişey yapmama hakları varmı?kesin olarak kalktığından nasıl emin olabiliirm.
3,sorum stajerliğim kalktığına dair bana evrak vermeleri gerekiyormu. vermeleri gerekiyor ve vermezlerse bir sorun olurmu.
iyi günler çok teşekkürler:)

merhabalar, fen edebiyat biyoloji mezunuyum tezsiz yüksek lisansımı da yaptım.dershanede stajyerliğimi başlatıcam fakat sbs şubesinde fen bilgisi öğretmeni olarak stajyerliğim kalkabilir mi yoksa öss şubesinde biyoloji öğretmeni olarak kalkmak zorunda mı_?

3 yıldır dershanede çalışıyorum temmuz yada ağustos ayında staj başlar mı?

2 yıllık bilg prog mezunuyum 3 yıldır ücretli olarak çalışıyorum. ilk defa bu sene dersanede kadrolu gözüktüm bundan dolayı staj kaldırma işlemine başladılar. Bu işlem bana ne fayda sağlayacak, sınavı geçtikten tam olarak ne kadar sonra stajım kalkacak ve dersane mayısta dönemini bitiriyor o zaman benim stajım tamamlanmamış mı olacak. Bu konularla ilgili bilgi alamıyorum Kimse tam bir cevap veremiyor. Yardımınız için teşekkür ederim

stajerliğimin kesin olarak kalktığımdan nasıl emin olabilirim stajerlik kalkınca bana belge vermek zorundalarmı vermezlerse bir sorun olurmu acaba?

benim bu ay stajerliğimin kalkması gerekiyor.geçen sene bir arkadaşımın kalkmıştı ve ona stajerliği kalkmadan önce bir dosya(stajerlik dosyası) hazırlattılar ama bana şimdiye kadar böle birşey hazırlamam gerektiğine dairbişey demediler bir sorun olurmu?
1 sene sigorta yatmasına rağmen staerliğin kalkmamamı gibi bişey söz konusu olurmu*
stajerliğin kalktığına dair bir belge bana vermeleri zorunlumu vermezlerse bir sorun olurmu?
MEB DAN kendi stajerliğimle ilgili bilgi alsam bir sorun olurmu*
ACİL CEVAP BEKLİYORUM TEŞEKKÜRLER

Merhaba;
öncelikle burada bulunan tüm yorumları okudum.ve cevaplayan sayın editörlere teşekkür ederim.ancak kendi sorunumla ilgili tam anlamıyla tatmin edici bir cevap bulamadım.Ben dersaneyle sözleşme yaptığımda 20bin tl lik bir madde vardı.Ve istifa dilekçemi de imzaladım.Ancak aynı sözleşmede benim maaşım 750 Tl olarak görünüyordu.Ben dersaneyle anlaştığımda ders saati ve genel olarak anlaştığımız koşulların dışında günde yaklaşık 12 saat derse girmeye ve ek işler yapmaya başladım.Artık dayanacak sabrım kalmadı ve ayrılmaya karar verdim.ilk olarak İlçe milli eğitim müdürlüğüne gittiğimde sözleşmeminin kopyasını aldım.ancak bu sözleşme benim imzaladığım birsürü ek şartı olan sözleşme değil.sadece asgari ücret var.herhangi ek bir şart da yok.yani benim başta imzladığım sözleşme resmi değil mi?Ayrıca ben böyle bir sözleşme imzalamadım.İmzamı kopyalamışlar.Ben İlçe milli eğitim Müdürlüğündeki Sözleşmeye göre hareket edip işten ayrılırsam herhangi bir yükümlülük altına girer miyim.Ve benden önce bir arkadaş ayrıldı.Ona tazminat istemeye değmez demiş müdür ama genede bu 20bin tl yi benden alabilir mi?Yani bir insan asgari ücretle çalıişırken ondan 20 bin tl tazminat alınabilir mi?Kahretsin beni bu sözleşmeyi imzalayacak kadar zor durumda bırakan hayata!Şimdiden teşekkür ederim.Beni aydınlatırsanız hemen kendime yeni bir yol çizip kesinlikle dersanede artık çalışmayacağım.(Büyük konuşmuş olmayım da):))

EED

NEWCOMER'e

“birinci sorum, stajerliğim şubat ayında başlayamazmı,”

Stajyerlik her ay başlayabilir. Dershaneler belgeleri MEB'e gönderir göndermez başlar.

“ikinci sorum, ben bir kaç ay sonra bu çalıştığım kurumdan ayrılıp, başka bir kuruma geçersem daha önce başlayan stajerliğim iptal olup yeniden başlayacak,”

Stajyerlik başladıktan sonra çalıştığın dershaneden ayrılırsan stajyerliğin gittiğin diğer kurumda yeniden başlar. Ancak müdür tarafından hakkında olumsuz bir rapor sunulursa ve bu durum tekrarlarsa her hangi bir kurumda çalışma hakkın ortadan kalkar. Her hangi bir yerde çalışamazsın.

üçüncü sorum ise, eğer yeniden başlıyor ise, 2. olacağı için o kurumda en az bir sene çalışıp stajerliğimi kaldırmam mı gerekiyor, ve bu esnada kurum benden habersiz stajerliğimi yakabilirmi beni mecbur bırakabilmek için, yakar ise durumum ne olur

Kurum senin hakkında olumsuz bir rapor sunduğunda hakkında soruşturma başlatılacağı için seninde haberin olacaktır.

SOSYOLOG'a

ben daha önce 2 farklı ilde bulunan dershanede çalıştım fakat ikisindede stajımı kaldıramadan yani 1yıl dolmadan istifa ettim.bu durumda tekrar dersanede çalışabilmem sözkonusumu şimdiden teşekkürler..

Eğer ikisinde de MEB'e, hakkında olumsuz rapor sunulmuşsa çalışmanız söz konusu olmayacaktır.


ACİL:MEHMET'e

iyi günler benim 27,01,2009 da sigortam başladı ve sanırım o hafta içindede stajerliğimde başladı.acaba sigortam her ay düzenli olarak yattığı takdirde şimdi benim ayın 27sinde stajerliğim kesin kalkarmı?

Stajyerliğin kalkması ile sigortanın ilişkisi yok. Sigortan yatmıyorsa bu dershanenin sorunudur. Yasal olarak suç işliyor demektir. Ancak dershane MEB ile gerekli yazışmaları yapmışsa stajyerliğin kalkar.

2.sorum duyduğum kadarıyla stajerliğin kesin kalkması için yine meb'a evrak falan imzalatılması gerekiyormuş bunu yapmazlarsa kalkmazmı vede böyle bişey yapmama hakları varmı?kesin olarak kalktığından nasıl emin olabiliirm.

Böyle bir şey yapma hakları yok. Gerekli yazışmaların yapılması gerekir. Çok kolay. Dershanenin bağlı olduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne gidip stajyerliğinin akıbeti hakkında bilgi alabilirsin.

3,sorum stajerliğim kalktığına dair bana evrak vermeleri gerekiyormu. vermeleri gerekiyor ve vermezlerse bir sorun olurmu.

Evet sana adaylığının kalktığına dair bir evrak verecekler. Sen o evrakı çalıştığın tüm dershanelere vereceksin.

BİYOLOG'a

merhabalar, fen edebiyat biyoloji mezunuyum tezsiz yüksek lisansımı da yaptım.dershanede stajyerliğimi başlatıcam fakat sbs şubesinde fen bilgisi öğretmeni olarak stajyerliğim kalkabilir mi yoksa öss şubesinde biyoloji öğretmeni olarak kalkmak zorunda mı_?

Sen biyoloji mezunu olduğun için ancak ve ancak biyoloji öğretmeni olarak stajyerlik yapabilirsin. Ve sadece o şekilde stajyerliğin kalkabilir.

MERHABA'ya

3 yıldır dershanede çalışıyorum temmuz yada ağustos ayında staj başlar mı?

Stajyerlik her tarihte başlayabilir.


İREM'e

2 yıllık bilg prog mezunuyum 3 yıldır ücretli olarak çalışıyorum. ilk defa bu sene dersanede kadrolu gözüktüm bundan dolayı staj kaldırma işlemine başladılar. Bu işlem bana ne fayda sağlayacak, sınavı geçtikten tam olarak ne kadar sonra stajım kalkacak ve dersane mayısta dönemini bitiriyor o zaman benim stajım tamamlanmamış mı olacak. Bu konularla ilgili bilgi alamıyorum Kimse tam bir
cevap veremiyor. Yardımınız için teşekkür ederim

Çalıştığın dershanenin içeriği ne? Bilgisayar kursu veren bir dershane sanırım. 2 yıllık bilgisayar programı mezunlarının stajyerliğinin kalktığı konusunda her hangi bir bilgiye ulaşamadık. Stajyerlik başladıktan tam bir yıl sonra kalkar. Dershane dönemi bitirse de senin stajyerliğin devam edebilir. Bunda bir engel yoktur.

DERSANE ÖĞRETMENİ: MEHMET'e

stajerliğimin kesin olarak kalktığımdan nasıl emin olabilirim stajerlik kalkınca bana belge vermek zorundalarmı vermezlerse bir sorun olurmu acaba?

Dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne giderek stajyerliğinin akıbeti hakkında bilgi alabilirsin. Adaylığının kalktığına dair bir belge vermek zorundalar. Çalıştığın her dershane bu belgeyi isteyecektir.

ÇOOOK ACİİLL LÜTFEN'e
benim bu ay stajerliğimin kalkması gerekiyor.geçen sene bir arkadaşımın kalkmıştı ve ona stajerliği kalkmadan önce bir dosya(stajerlik dosyası) hazırlattılar ama bana şimdiye kadar böle birşey hazırlamam gerektiğine dairbişey demediler bir sorun olurmu?

Böyle bir dosyayı ilk defa sizden duyuyoruz. Böyle bir zorunluluk yok.

1 sene sigorta yatmasına rağmen staerliğin kalkmamamı gibi bişey söz konusu olurmu*
stajerliğin kalktığına dair bir belge bana vermeleri zorunlumu vermezlerse bir sorun olurmu?
MEB DAN kendi stajerliğimle ilgili bilgi alsam bir sorun olurmu*

Sigortanın yatması ile stajyerlik birbirlerindan farklı şeylerdir. Dershane gerekli yazışmaları yaparsa senin sigortan yatmasa bile stajyerliğin kalkar. Ya da tersi de söz konusu olabilir. Stajyerliğinin kalktığına dair sana bir belge verecekler. Dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden bilgi almanda her hangi bir sorun yoktur. İlçe sana bilgi vermek zorundadır.

lütfen önceki msjımı cevaplarmısınız.lütfen çok ihtiyacım var.çok acil.artık bu dersane günde 12 saat dersin üzerine haftalık 14 saat zorunlu etütde koymuşçıldırma noktasındayım.

Öncelikle imzalamış olduğunuz sözleşmede yer alan 20 bin tl lik muhtemelen cezai şart olan şart, geçerli bir şart değil. Zira sizin MEB'e gönderilen sözleşmenin de gösterdiği gibi dershanede çalışacak kişilerin sözleşmelerinin hangi şartlara tabi olacağını ve hangi şartları taşımayacağı bellidir. genel hukuk kuralları gereği altına bir para miktarını borç olarak kabul eden sözleşmeler geçerlidir. fakat ticaret hukukuna göre açılacak davalarda bunun geçerli olacağını tahmin ediyorum. çalışma yaşamına ilişkin mevzuat metinlerinde yukarıda değindiğim gibi bu tür cezai şart hükümlerine pek izin verilmediği için sizin hakkınızda bu 20 bin tlyi almak için dava açabileceklerini sanmıyorum. açılırsa da öncelikle görevsizlik itirazında bulunup sözleşmenin çalışma yaşamına ilişkin olduğu ve iş mahkemelerine gönderilmesini istemek ve orada da bu tür şartların meb in özel bir yasa ile -özel eğitim kurumları kanunu ve yönetmeliği- yasaklandığını anlatmak ve kabul ettirmek mümkün. bu nedenle bu yolu dershanenin tercih edeceğini zannetmiyorum. tabii daha önce buna benzer cezai şartlara ilişkin sorulan sorulara -eed nin gönderdiği- bazen farklı cevaplar verdiğimiz iddia edilebilir. çünkü bazı öğretmen arkadaşlar bu cezai şart niteliğindeki durumun senetle -ayrı bir senetle-oluşturulduğunu söylemektedirler. işte aralarında böyle bir fark vardır. sizin çalışma şartlarını düzenleyen sözleşmeden bağımsız böylesi bir senet düzenlenmiş ise bu durumda bu şartın geçersizliğini kanıtlamak zor ve zahmetlidir. görev itirazında da bulunmak mümkün değil. o halde sizin anlatımınızdan çalışma şartlarını düzenleyen sözleşmenin bir maddesi olarak bir cezai şartın kararlaştırıldığını anlıyor ve buna göre aleyhinize bir talepte bulunulamayacağını söyleyebiliyorum.
bunun dışında anlattığınız durumu meb e bir dilekçe ile bildirin. aynı nitelikteki bir dilekçeyi C. Savcılğınıa verin. ve suç duyurusunda bulunun. çünkü bu evrakta sahtekarlıktır. ve yüz kızartıcı cezası ağır bir suçtur. bu suç duyurusunda imzanızın size ait olmadığını ve adli tıpa gönderilip incelenmesini isteyebilirsiniz. ve bunu zaten siz de bu suçu ihbar etmek zorundasınız. ihbar etmeseniz bunu ayrıca sorumluluğu olabilir. bu nedenle savcılığa bir suç duyurusunda bulunun. ve meb e ayrıntılı bir durumu açıklayan yazı yazın.
sanırım istifa ettiğinize göre kıdem tazminatı, fazla measi ve benzeri işçilik alacaklarınızın olmadığını düşünüyorsunuz? ama yanılıyorsunuz. bunların da ispatı halinde iş mahkemesinde eğer çalışmanız bir tam yılı geçiyorsa kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. ayrıca geriye doğru en geç beş yıl içerisindeki fazla mesaileri talep edebilirsiniz. hoşçakalın.
Av. Ali Eşki

iyi günler
benim stajyerliğe başladığım dershane haftada 6 gün çalışmama ramen sigortanın 15 günlük yatırılacağını ve tüm stajyer öğretmenlerin bu şekilde olduğunu söylüyor.
Doğruluk payı var mıdır? Ayrıca stajyerliğimin kalma işlemlerinin başladığını nerden öğrenebilirim? ssk ve hastane hizmetlerinden ne zaman yararlanmaya başlayabilirim? çok teşekkür ederim.

Sayın Av.Ali Eşki şu an beni kuş gibi hafiflettiniz adeta.Size çok teşekkür ederim.Sizin yazınızı okuduktan sonra yönetmeliğide okuyup yeterince haklarım konusunda bilgi sahibi oldum.Emin olun bu bilgileri benim durumumdaki arkadaşlarıma da anlatıp bu köleliğe dur demek için çaba sarfedeceğim.Kim ekmek kapısını köle kapısı haline getiriyorsa umarım cezasını en yakın zamanda bulur.Tekrar teşekkürler.

tekrar merhaba.ben 2 farklı kurumdan da stajyerliğimi kaldırmadan ayrıldığımı yazmıştım.cevabınız için teşekkürler.Şimdi ben kurumun olumsuz rapor verip vermediğini nasıl bilebilirim? bu durumun üzerinden 3 yıl geçti kurumlar olumsuz rapor vermiş olsa da 3 yıl geçtiği için çalışaamazmıyım?acil lütfen dersanede göreve başladım, girişim henüz yapılmadı ama.boş yere dershane stresi yaşamak istemiyoruuuum.

iyi günler yardımlarınız ve dertlerimize en kısa zamanda ortak olup çare bulduğunuz için gerçekten çoook teşekkürler.benim sigortam 27,01,2009 da başladı ve sanırım meb.dende 02,02,2009 da resmi yazışmam(bu sanırın stajerliğimin başlangıcı) başladı.ekim 2009dada lisede stajım başladı.bu lisedeki stajı ne kadar süre yapmam lazım???dersane müdürüm en az 6 ay diyorki bunun en azı ençoğu neye göre değişiyor,lisedeki müdür bu dönemin sonuna kadar sürer dedi.MEB e gidip sorduğumda ise niye kurumuna sormuyorsun, kurumundaki müdürüne sor o bilir dedi niye bilgi vermedi bilmiyorum.kafam çok karışık aslında benim tahminlerime göre stajerliğimin kalkması gerekiyor.
2,nette araştırdığıma göre bu staj olayının 1 yıldan az 2 yıldan çok olamayacağı bu neye göre değişiyor?istenilirse 1 sene dolmadan stajerlik kalkarmı?

Kamil'e

Çalışanın, çalıştığı iş günü üzerinden sigortasının dershane tarafından yatırılması zorunluluğu vardır.Ancak dershaneler genel olarak ya sigortayı yatırmıyorlar ya da 10 gün-15 gün yatırıyorlar. Bu gün sayısı değişebiliyor. Bu yasal olan bir durum değil. Eğer SSK'ya şikayet ederseniz dershane hem ceza alacaktır hem de sizin geçmiş dönük sigorta primlerini yatırmak zorunda kalacaktır.

Stajyerliğin hakkınadaki en sağlıklı bilgiyi dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim müdürlüğünden alabilirsin.

Hastaneden yararlanabilmek için sigorta primlerinin 90 gün yatması gerekir.

Sosyolog'a

"ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREVLENDİRİLEN EĞİTİM PERSONELİNİN ADAYLIK İŞLEMLERİ İLE SİCİL VE DİSİPLİN AMİRLERİ HAKKINDA YÖNERGE"'de adaylık işlemleri ile ilgili bilgiler mevcut. Yönergede aynı kurumda iki yıl üst üste adaylık konusunda olumsuzluk yaşanması halinde tekrar her hangi bir özel kurumda görev yapılamayacağı belirtilmiş. Sende böyle bir durum olmadığı için telaşlanacak herhangi bir durum söz konusu değil. Ancak çalıştığın kurumun bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde senin dosyan vardır. O dosyada senin tüm bilgilerin yer alır. Detaylı bilgiyi oradan rahatlıkla alabilirsin.

Mehmettekrardan'a

Tekrar merhaba bizden de. Okulda yapılacak olan stajyerliğin süresi konusunda herhangi bir bilgi yok. Ancak gerek üyelerimizin deneyimlerinden gerekse çalıştıkları kurumlardaki öğretmenlerden biliyoruz, hiç okula gitmeden de stajyerlik işlemleri yapılabiliyor. Ancak kimi branşlarda farklılaşabilir. Örneğin rehberlik öğretmenleri için farklı.


Eğer stajyerliğinin Şubat-2009'da başladığını düşünüyorsan senin işlemlerinin bu sıralarda bitmiş olması gerekirdi. Demekki başlamamış. Ne zaman başladığı ve ne zaman biteceği konusunda en net bilgiyi dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden alabilirsin.

Stajyerlik bir yıldan az bir sürede bitirilemeyeceği gibi iki yıldan çok da süremez. Bu ikinci yıla uzaması durumu, stajyer öğretmen hakkında olumsuz bir durum yaşanması ile ilgili. Öyle bir durumda stajyerlik ikinci yıla sarkabilir.

derneğiniz üye olmak istiyorum.nasıl

Baygon'a

Merhaba,
Derneğimize üye olmak çok kolay. Bize mail yoluyla adresini gönderirsen sana üyelik formu göndeririz. Ya da telefonla da ulaşabilirsin. Bekliyoruz...

Sefa Akdemir Yücel- 0 505 802 25 02
posta@egitimemekcileridernegi.org

ben stajyer ingilizce öğretmeniyim.haftada 26saat derse giriyordum ama bunu 42ye çıkardılar.ben bu şartlarda verdikleri maaşla çalışmak istemiyorm ve istifa etmeyi düşünüyorm.stajım yanacak biliyorum.bunun dışında herhangi bir sorun olurmu?cevaplarsanız çok sevinirm.şimdiden teşekkrler.

çekinerek tekrar ben:(belki çok soru soruyorum ama kusura bakmayın ama kafamdaki pürüzleri gidermek istiyorum en net cevabıda en kısa sürede sizlerden aldığım sizlere danışıyorum. MEB nın özel öğretim bölümündeki yetkiliye stajerliğimin nezaman kalkacağı hakkında bilgi almak istiyorum dememe rağmen bana verdiği cevap neden kurumunuzdaki müdüre sormuyorsunuz biz bilgi veremiyoruz oldu.bende sanırım meb deki kişilerde dersaneleri tutuyorlar ne olur ne olmaz diye fazla üstelemedim.
lisede yapacağım stajerliğim bu dönem ekim ayında gibi başladı bu asıl stajerliğim başlangıcı değildir çünkü ekim ayından önce yapılan sınavların 2 sinede girdim.
bu stajerlik birbuçuk senedede kalkarmı mesela yoksa 1 senedemi kalkar.
ÇOK TŞEKKÜRLER:) İYİ ÇALIŞMALAR:):):)

STAJERLİK KALKTIĞINA DAİR BELGEYİ MÜDÜRÜM MEBDAN GELDİKTEN SONRA HEMEN BANADA İMZALATMAK ZORUNDAMI YOKSA DERSANEMDEN AYRILMA DURUMUMU DÜŞÜNÜP SENE SONUNA DOĞRU İMZALATABİLİRMİ* BÖYLE BİR ŞEY SÖZKONUSUMUDUR, CEZASI VARMIDIR YADA BENİMDE İMZALAMAM İÇİN BİR SÜREMİ VARDIR VE BUSÜRE NE KADAR OLABİLİR.TEŞEKKÜRLER.

Cevabınız için teşekkürler ama...
Dershaneyi şikayet etmemi önermişsiniz.Eğer dershanenin sigorta pirimlerini eksik yatırdığını şikayet edersem gizli tutulur mu? Dershanin kızıp beni kovmasından yada stajyerliğimi yakmasından korkuyorum..
Stajyerliğimin kalkması için aynı dershanede bir yıl mı çalışmam gerekiyor? Ve bir yıl sigorta pirimlerinin yatma zorunluluğu mu var?
tekrar teşekkürler..

Mrb benimde bir sorum olacaktı hocam ben bir etüt merkezinde stajyerliğimi başlattım fakat bozdurmak istiyorum. bana stajyerliği bozmak için istifa etmen gerekir ve bundan sonra bizim kurumumuzda 6 ay çalışmayacağımı söylüyorlar. acaba ben stajımı bozduktan sonra bu kurumda normal olarak çalışamazmıyız bilgi verirseniz çok sevinirim.

Buraya her girenin eğitimli olamayacağınıda düşünün.
En üstteki yazının ne mana taşıdığını anlayamadım.
Altında açıklama olmalıydı diye düşünüyorum.

Merhaba;benim sözleşmem MEB tarafından hazırlanan normal sözleşme olmasına rağmen birde dersane tarafından yapılmış sözleşmeyi imzaladım.İşten ayrılmayı düşünüyorum ancak tazminat maddesi var.Bu yüzden bu gün özel sözleşmemi istedim vermediler ancak gösterdiler.bende o arada tazminat maddesinin resmini çektim.
''Öğretmen iş bu sözleşme şartlarından bir veya birkaçına uymaması eğitim öğretim yılı bitmeden işten ayrılması,yapmakla yükümlü olduğu görev iş ve işlemler kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ve bunun dersane yönetimi tarafından tutanak altına alınması durumunda sözleşmenin ....dersane yönetimi tarafından tek taraflı olarak feshedilebileceği ve dersanenin karşılaşacağı her türlü maddi ve manevi zarar ile 10.000tl tazminat ödemeyi taahhüt eder.''
Bu hükümler özel şartlar dışında kalanlar iş kanunu iş akdinin feshi ile ilgili maddeler her iki taraf için uygulanır.
Bunun haricinde ben sözzleşmeyi istediğim içinde bana tutanak tutacağını ve il sınırları içinde çalıştırmayacağını söyledi ne yapabilirim? Lütfen çok ama çook acil.yarın ne yapmam doğru olur 6 aydan fazla çalışıyorum.21 sonrası için istifa dilekçemi vereyim mi?

merhaba.ben de ekim ayından itibaren bir dersanede çalışıyorum.ilk iki ay maalımı düzenli aldım ama sonrası tam bir facia.sigortam yatıyor stajımda kaldırılıyor ama alacağım 500 lira maaş onu da vemiyorlar.ocak maaşımı daha alamadım.sizce hakkıı nasıl aramalıyım.cvp verirseniz sevinirim teşekkürler...

bu stajerlik kalkmasının 1 yıl olduğu bununda 6 aynın teorik 6 ayının ise uygulamalı olduğu doğrumudur.eğer doğruysa mesela teorik kısmını kasımda başlattılar 6 ay sonraki uygulamanın başlaması mayıs olması gerekiyorki bu dönem sonuna geldiği için dersane müdürü bunu diğer dönemin ekim ayı başlatabilirmi.?bu şekilde olursa stajerlik bir senede kalkmamış olur?bu bir yıldan kasıt 6 ayının teorik 6 ayının uygulamalı olmasımıdır.teşekkürler.

kadıköyde özel hedef dersanesi kesinlikle eğitimde sıfır cocuklarınızın boşuna burda zaman kaybına uğratmayın sadece onların gözü parada

özel eğitimde çalıştığımda stajerliğimi kaldırmıştım,devlet okuluna atandım,yeniden temel,hazırlayıcı kursları almam gerekirmi?

merhabalar
size bir sorum olacak. eylül ayında stajyer öğretmen olarak bir dershanede göreve başladım. ancak tam olarak stajyer değilim. branşımın tek öğretmeniyim yani hafta sonları 12 saat derse giriyorum hafta içi hergün etüt derslerim var. bizim ilk 50 saatlik olan temel eğitim hazırlandı ve sınavına girdik. ancak 110 saatlik ve 220 saatlik olan diğer eğitimler tamamlanmamış ve 2. sınava tabi tutulmamışız. biz de bunu bugün öğrendik. şimdi milli eğitime geç de olsa gönderecekelr evrakları. kasımda gitmesi gereken evraklar şimdi gönderilecek. eylülden buyana tam gün sigorta yatıyor. ama bu stajımızın yanmasına engel olur mu? eylül 2010 bitecek diye biliyorduk ama daha hazır olana birşey yok...

Çok Acil Cevap Lütfen'e

Merhabalar,
Evrakların Milli Eğitim İlçe müdürlüğüne geç gönderilmesi müdürle ilgili bir sorun. Sizin stajyerliğinizin yanması gibi bir durum söz konusu değil. Eğer 2009 Eylül'de ilk işlemleriniz yapılmışsa, 2010 Eylül'e kadar işlemlerinizin tamamı yapılacaktır. Eylül ayının geçirilmesi müdür için soruşturma sebebidir.

Marhabalar,
Siteniz tam zamanında imdadıma yetişti.Bende Özel bir dershanede 6aylık stajı başlamış bir öğretmenim;fakat yaşadığım sorunlar ve sağlık sorunlarımdan dolayı ayrılmak istediğimi söyledim.Kabul ettiler,ertesi gün öğretmen bulamıyoruz,biraz daha dayan dediler.İşe başlarken sözleşme ve 5binlik senet imzaladım.Acaba biraz daha bekle ddikleri süreçte bu senetle ilgili bir işlem başlatabilirler mi??yoksa bnde noterden onaylı ihtar çekeyim mi?Stajım zaten yanacak biliyorum:(kafam karıştı,2haftaya ameliyat olacağım hangisiyle uğraşacağımı şaşırdım:((( şimdiden saolun.