merhaba öncelikle teşekkür ederim. stajyerlik için gerekli belgeler benden istendi ve teslim ettim.SSK sicil numaram verilmedi ama fakat ssk nın resmi sitesinde prim günü sorgulamaya girdiğimde 4 günlük yatırılmış. İşe giriş tarihim eylül 26 ama ekim ayının primine TC kimliknumaram ile bakmak istediğimde böyle bi kayıt bulunmamakta deniliyor.
Ayrıca ben iş yerinden ayrılmak istediğimde istifam kabul edilmemesi durumunda atamam yapıldığı için ve dershane müdürümde sicil amirim olduğundan benim milli eğitimdeki staj dosyamı etkilermi.Çünkü kendisi SSk primlerimizin eksiksiz yatacağını ve stajımızın kalkacağını söylesede bu konuda çalıştığım kuruma karşı güvenim azaldı.Çalıştığım kurumdan nasıl bir teminat isteyebilirm ki çalışmaya devam edebileyim..

Tekrar merhaba.

Öncelikle Ekim ayına ait SSK prim bilgilerinin görünmemesi her zaman bir sorun olduğu anlamına gelmez. Bu bilgiler büyük ihtimalle Kasım ortalarına doğru ya da daha sonra görülebilecektir. Ancak o zaman, işverenin Eylül sonrası günlerin primlerini yatırıp yatırmadığını anlayabiliriz. Çünkü ilk bir kaç günden sonra primlerin yatırılmaması sıkça karşılaştığımız bir yöntemdir.

Dershaneler yine bir yöntem olarak, öğretmen daha önce çalışmaya başlamış olsa bile, stajyerlik işlemlerini özellikle Ekim ayında başlatıyorlar. Dolayısıyla 1 yıl sürecek olan bu süreç içerisinde öğretmenin başka bir dershane ile anlaşmasının önüne geçilmiş olunuyor. Bu da dershanenin o öğretmenle tüm şartlarını kendisinin belirlediği sözleşmeler yapmasını kolaylaştırıyor. Çünkü stajyerlik garantisini elinde bir koz olarak kullanıyor.

Ancak bu senin dershaneden istifa etmene engel değil. İstifa dilekçeni verdikten sonra, yasal mevzuatın öngördüğü kadar çalışmaya devam eder ve daha sonra işyerinden ayrılabilirsin. Sen 26 Eylül'de göreve başladığın için istifandan sonra beklemen gereken süre 2 haftadır( tabi daha önceki yıllarda orada çalışmadıysan) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçerli bir nedenin olduğu sürece de istifanı kabul etmeme hakları yok. Bu senin stajyerliğini olumsuz etkilemez. Bu sadece yeni işe başlayacağın işyerinde, bu sürecin en baştan başlayacağı anlamına gelir.

Çalışmaya devam etmek için nasıl bir teminat sorusuna gelince, ne kastettiğini tam olarak anladığımızı söyleyemeyiz. Ancak yine de yapmış olduğun sözleşmenin(lehine maddeler içeriyorsa) tek teminatın olduğunu söyleyebiliriz.

merhaba
Bende dersanede stajyer öğretmen olarak işe başladım fakat çalıştığım dersanenin devredilme gibi bi durumu söz konusu bu dersaneden ayrılıp başka dersaneye geçmek istersem geçeceğim dersanede stajyerliğim devam edermi yoksa tekrar baştan mı başlar. Devam etmesi için çalıştığım dersaneden almam gereken bir belge yada benzer bişey varmı. Şimdiden teşekkürler.

Bende dersanede stajyer öğretmen olarak işe başladım fakat çalıştığım dersanenin devredilme gibi bi durumu söz konusu bu dersaneden ayrılıp başka dersaneye geçmek istersem geçeceğim dersanede stajyerliğim devam edermi yoksa tekrar baştan mı başlar. Devam etmesi için çalıştığım dersaneden almam gereken bir belge yada benzer bişey varmı. Şimdiden teşekkürler.

Merhaba,
Öncelikle geç cevap verdiğimiz için özür dileriz.
Stajyerliğin başlatıldığı dershanenin kapanması halinde bir başka dershanede, devretmesi durumunda ise devrolan dershanede, milli eğitim müdürlüğüne gerekli müracaatların yapılması ile stajyerlik kaldığı yerden devam edebilir.
Tekrar görüşmek üzere...

slm dersanede satj işlemi kaç aşamada oluşmakta bu konuda beni bilgilendiriseniz sevinirim
dersanemde 6 ocak itibariyle atamam istenmiş 8 ocak da onaylanmış ama bu onay kaymaklık ön izin olduğu söylünüyo şimdide valikden olur gelmesi gerekiyormuş böle bişey varmı ve hala ayın kaçı oldu böle bişey yookk

Merhaba Şakir Tatlı

Staj işlemi pek çok aşamadan oluşmakta. Bunların kimisini sende yazmışsın zaten. Valilikten olur gelmesi gerekiyor. Bu süreç ise İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile dershane müdürü arasındaki yazışmaların hızına göre değişir. Dershaneler stajyerliğin bitmesini geciktirmek için genelde daha ağırdan alırlar. O yüzden stajyerlik işlemlerini İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden takip ederek dershane müdürünü sürekli sıkıştırmak gerekir.
Tekrar görüşmek üzere.

merhaba ben dersanede çalışıyorum ve size bi sorum olacak yeni değişen bi kanuna göre dersane herhangi bi sebeple stajyerliğini yaktığında 1 yıl gibi bir süre başka bi dersanede görev yapamayacağımız söleniyor bu doğrumu acaba

hocam öncelikle merhaba en bişeyi çok merak ediyorum dershanede stajyerliğin kalkma işleminin başlaması için bir günlük dahi sigorta şart mıdır eğer internette bir günlük dahi sigorta yoksa işe giriş yoksa meb stajyerliği kaldıma işine başlar mı yoksa bu imkansız bir olay mı

Zeynep Hocam merhaba;

Öncelikle belirtmeliyiz ki; stajerliğin yanması demek, çalıştığınız kurumun hakkınızda olumsuz rapor düzenlemesi ve bunun Milli Eğitim Müdürlüğünce onaylanması ve bu işlemin 2 kez tekrar etmesi halinde stajerliğinizin yanması demektir. Özel Öğretim Kurumlarında Görevlendirilen Personelin Adaylık İşlemleri İle Sicil ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönerge'nin 41.maddesi gereği 3 yıl süreyle her hangi bir kurumda görev alınamaz.
Görüşmek üzere...

Seda haocam merhaba

Stajyerlik işlemlerinin başlaması MEB ile iligili bir durumdur. MEB, çalışan personelin bilgilerini ister kurum da o bilgileri gönderir. MEB'e gönderilen bilgiler sizin o kurumda resmi olarak çalıştığınızı gösterir. Bir kurum sizi resmi olarak çalıştırıyorsa sigortanızı yapmak zorundadır.

Şimdi sorunuza gelelim. En başta da söylediğimiz gibi stajyerlik işlemleri MEB ile iligili bir durumdur. Yani SGK ile ilgisi yoktur. Dolayısıyla dershaneniz MEB'e sizin bilgilerinizi göndererek sigortanızı yatırmayabilir. Bu yüklü miktarlarda para cezası ve hatta kurumu kapatma gibi cezai bir durum teşkil ettiği için dershaneler bunu göze alamazlar. Yani dershaneniz eğer bu cezaları göze almışsa sigortanızı yatırmadan stajyerliğinizi kaldırabilir ancak alamamışsa 12 ay boyunca 30 gün üzerinden sigortanızı yatırmak zorundadır.

hocam cvbınız için teşekkürler lakin benim anlamadığım şudur meb stajyerlik için resmi işe giriş belgesi istemiyor mu yani bir günlük dahi olsa sigorta şart mıdır sonrasını ödemeyebilir ama bir günlük dahi işe giriş belgesi şart mıdır değil midir.

hocam bide bi sorum daha olcak dershnenin meb yoladığı evraklarda meb sözleşmesi şart mıdır genelde asgari ücretin yazılı olduğu

merhaba ben mezun olduğum gibi bir dershanede stajyer olarak çalıştım fakat çalıştığım kurum zamanından önce benim imzam olmadan istifa dilekçemi milli eğitime gönderip stajımın yandığını söylediler.yapılacak bir şey olmadığını üzgün olduklarını söyleyip işin içinden çekildiler. stajımın yandığını başka bir kurumda tekrar öğretmen olarak çalışmaya başlayınca öğrendim.daha sonra çalışmaya başladığım bu kurum stajımın tekrar başlatılacağını söylediler.ssk pirimlerim 30 üzerinden bir yıl yattı bende tekrar bir sorunla karşılaşmamak için bu yılda aynı kurumda işime devam ettim fakat yakın zamanda stajımın yeni başlatıldığını öğrendim.tabi diyeceksiniz bu zamana kadar nerdeydın diye her defasında o işin kolay olduğunu kalkacağını söylediler.fakat ben bu kadar yalanın döndüğü bir kurumda çalışmak istemiyorum bu arada maaşım da hep gecikiyor çok zor durumdayım ne yapmalıyım ?

Merhabalar, mevzu bahis olan durumdan farklı bir sualim olacak. Dershanede çalışırken hastalanan ve 2 gün dershaneye gidemeyen fakat 5 günlük sağlık ocağından alınmış bir belge ile resmileştiren bir kişinin o 2 günlük sigorta ve maaşı kesilebilir mi? teşekkür ederim...

mrb.ben ulusal bi dersanede çalışıyorm.kadroluyum.ssk'm asgari ücret üzerinden yatırılıyor.maaşımızın asgarı olanını banka aracılığla alıyorz.fakat kriz bahanesiyile resmi maaşımızı alıyor gerisini alamyorz.bu durmda kalan maaşımızı alabilmemiz için napabilirz.maaş bodrolarını imzalamamak işe yarayabilir mi?bir de asgari geçim indirimini bize vermiyolar aldığımıza dair de bize imza attırolar.lanet olsun diye de imzalıyoz işte!!!cevaplarsanız çok sevinirim.

arkadaşlar stajerliğin kalkması için sigortanın yatması şart mı?

ÖĞRETMEN ADAYLARININ İÇİNEDÜŞTÜĞÜ DURUMA BAKIN. NE KADAR DUYARSIZ BİR TOPLUM OLMUŞUZ. ÇOCUKLARIMIZI EMANET ETTİĞİMİZ ÖĞRETMENLERİ NE HALE GETİRDİLER. 3 YIL İŞSİZ KALMIŞ BİR EDEBİYAT ÖĞRETMENİ İLE TANIŞTIM PSİKOLOJİSİ BOZULMUŞ.YAZIKLAR OLSUN OLMAZ BÖYLE...

ben bi soru sormak istiyorum.derste ders ortamını bozucu hareketler yapan bir öğrenci dersten atılabilirmi? yasal olanı nedir? öğrenci dersten atılamaz mı?

Bu konuda yasal mevzuatta bir belirleme yapıldığını sanmıyorum. Ancak bir belirleme yapılsın ya da yapılmasın bir eğitimci olarak öğrencimize onu dersten atarak ceza vermenin doğru olmadığını düşünüyorum.

Ben özel bir dershanede stajyer öğretmen olarak görev yapıyorum. Kurum askeri geçim indirimi paramı ödemiyor. Bunu talep ettiğim için de stajımı yakacağını söylüyor. Stajımı hangi maddelere dayanarak, hangi sebeplerden dolayı yakabilir? Acil cevap yazarsanız çok memnun oldurum. Çünkü durum çok taze ve hemen bir şeyler yapmalıyım hakkımı yedirmemek için. Şimdiden teşekkür ederim ilginiz için.

Ersincan'a

Merhaba,

Öncelikle hak arama konusundaki ısrarından dolayı kutluyoruz. Biz sessiz kaldıkça onlar saldırdılar, biz sessiz kaldıkça onlar ezdiler, sömürdüler. Bu anlamda göstermiş olduğun ısrar ve kararlılıkları artırmamız önemli ama hep birlikte daha büyük sesler çıkararak yapmamız çok önemli ve etkili.

Soruna gelince vergi iadesini ödemedikleri için suçlu durumdalar. Dershanenin(eğer şubesinde çalışıyorsan tercihen merkez dershanenin) bağlı bulunduğu vergi dairesine bir dilekçe vererek dershaneyi şikayet edebilirsin. Bodroları imzalamamış olman da bir avantaj. Sana onları imzalatmaya çalışabilirler. İmzalamak zorunda kalsan bile "vergi iademi almadım" şeklinde imzalaman gerekir. Vergi dairesine vereceğin dilekçe örneğini "posta@egitimemekcileridernegi.org" a bir mail adresi ya da iletişim adresi gönderirsen sana ulaştırırız.

Stajyerlik konusunda ise; sen orda onların her istediğini yapan "uslu" bir öğretmende olsan yaz dönemi sigorta ödememek için yine stajyerliğini iptal edebilirlerdi. İptal edililebilirdi" dedik çünkü ilk kez iptal ediliyorsa stajyerlik yanmaz sadece yeni başlayacağın kurumda stajyerliğin yeniden başlatılır. Eğer bu kurumda da iptali istenirse o zaman 3 yıl dershanelerde resmi olarak öğretmenlik yapma durumun ortadan kalkmış olur.

Şimdi stajyerliğinin 9.ayında eğer iptali isteniyorsa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü dershane ve öğretmen hakkında soruşturma açıyor. Kimi haklı bulursa o doğrultuda karar alıyor. Ancak burda unutulmaması gereken bir şey var ki İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ndeki dershaneler bölümünün dershanelerin "özel kalemleri" gibi çalışıyor olmaları. Dolayısıyla böyle bir soruşturma halinde (ilçeden ilçeye değişmekle birlikte) öğretmenin haksız bulunması yüksek olasılık.

Bir dershanede stajyer olarak 2008 eylül ayında göreve başladım.eylül 2009 tarihinde stajyerliğimin kalkacağına dair bana resmi yazı verildi.Bana 10 ay maaş 12 ay sigorta ödeneceği taahhaüt edildi.Şimdi başka bir kurumla anlaştığım için kurum müdürü yazın ödenecek sigortayı ima ederek ne yapacağımı sordu. Yani stajı böyle bir nedenden dolayı yakabilirler mi?Yazın sigortam ödenmezse stajyerliğim yanarmı?Benim hukuki haklarım nelerdir?Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim

İyi günler ben iki senedir özel bir dershanede öğretmenlik yapıyordum.Geçen yıl kurumun benim çok anlamadığım bir hatası yüzünden stajyerlik hakkım elimden alındı bu yıl da sene başında anlaştığımız kuralların dışında olması gerekenden fazla derse girmek durumunda bırakıldım, ve hastalandığım için istifa ettim. Yani stajyerliğim 2. kez yanmış oldu. Bu durum Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kadrolu ya da sözleşmeli atanmama engel teşkil eder mi? 3 yıl çalışılamaz kuralı özel dershaneler için mi geçerli tüm işler için mi ? Cevaplarsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar. Şimdiden teşekkürler.

Merhaba Duygu,

2009 Eylül ayında kalkacak olan stajyerliğin için önemli olan dershanenin ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile yazışmaları tamamlaması. MEB ya da SGK, sen ihbar etmediğin sürece sigorta primlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmiyorlar.
Ancak şu an çalıştığın iş yerine istifa dilekçeni vermemen gerek. Eylül döneminde stajyerlik işlemlerin sona erdiğinde istifanı verip yeni anlaştığın dershane ile yeni dönem sözleşmeni yapabilirsin.

Merhaba Zeynep Dağlı,

İlk durum hakkında ayrıntılı bilgiye ihtiyacımız var. İlk kez başlatılmış olan stajyerliğin, müdürün isteği üzerine(bilinçli ya dabilinçsiz) uzatılmış olabilir. O yüzden ikinci yıl yeniden başladığını sandığın stajyerlik dönemin aslında birincinin devamı olmuş olabilir. Bu konuda dershanenin bağlı bulunduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden ayrıntılı bilgi alabilirsin. Daha sonra bizi tekrar bildirirsen daha net cevap yazabiliriz.

Sene başında tüm öğretmenlere istifa dilekçesi imzalattılar..Eğer imzalamazsak stajyerliğimizi kaldırmayacaklarını söylediler.Bu ddurumda ne yapabilirim?? Yani dileçeyi işleme koyarlarsa, dilekçenin bana zorla imzalatıldığını idda etme hakkım varmı??

merhaba, stajyerliğimin iptal durumuyla ilgili bir soru sormuştum, öneriniz üzerine meb in bağlı birimine staj sürecinde iki kere istifa etmiş olmamın meb de atanmamla ilgili bir sorun teşkil edip etmeyeceğini sordum. meb de atanmayı etkilemiyormuş sadece özel sektörde çalışmaya devam etme durumu üzerinde etkili olur dediler. teşekkürler. iyi çalışmalar

merhaba... problemler genel olarak benzer ancak benim ki biraz acil verilecek bi karar bunun için en yakın zamanda yardımızı bekliyorum . stajyer olarak çalıştığım kurum bir yıl sonrası için görüşmelere başladı ağustosta başlamama ve meb atamam yapılmasına rağmen bir yıl sonrasında dersane ile anlaşma yapmayı kabul etmediğim için stajımı yakmayı koz olarak kullanıyorlar. önceki yıllarda anlaşmayıp çalışmadığı ayların sigortasınıödeyip stajyerliğini kaldırmış öğretmen adaylarıda olmuş, ancak müdür bu konuda bize yardımcı olmuyor haklarım nedir? ne yapmalıyım? bilmiyorum... ilçe milli eğitime gitmek ya da kurumun genel müdürleri ile bu konuyu konuşmak çözüm olabilr mi? yardımınız için şimdiden teşekkürler

Merhabalar bütün öğretmen arkadaşlarıma.bende hepimiz gibi dershanede çalışan bi öğretmenim.uzun süreden beri bu işi yapmama rağmen bu sene kurumumla anlaşmadım.Sömürü düzenine artık tahammülüm kalmadı.Sosyal haklarımız gaspediliyor.maaşlar 10 aya indirilmişti zaten bunun yanında vergi iadeleri iki yıldan beridir ödenmiyor ve her sene kuruma girdi çıktı yaptırılıp ayrılırken tazminat ödemiyorlar.Bu sektör böyle işte hepimizin bildiği gibi.Benim tahammül edebilecek bi tarafım kalmadı ve kurumum istemesine rağmen anlaşmadım.Ne yaparım bilmiyorum ama benim sırtımdan para kazanmaları ağrıma gidiyor.Bu devirde işsizlikte çok zor bişey ama kolay kolay boyun bükmezsek sömüremezler.Lütfen birlik olalım sesimizi daha gür çıkartalım birimizin sorunu hepimizin olsun.İyi günler diliyorum.....

ya nolur bı cozum. bu iş bu kadar basıt olmamalı. durumumuz gozde hanımınkıyle aynı.dershanem hazıran ayında sözleşme yapmak için zorluyo. aksı takdırde stajımı yakacagını soyluyo. lutfen yapılması gereken konusunda acele cevap yazarsanız zamanımız cok az. sureklı baskı yapıyortlar.

merhaba....bende bir dershanede stajer öğretmen olarak çalışıyorum. Ancak bütün sene stajım kalktı kalkacak diye haftada 30 saat derse girmeye razı oldum.Asil hocam istifa etti onun derslerinide bana yüklediler.Yani stajer öğretmen olarak bu kadar derse girmem kanunimi? Dönem bitti ancak bana bu kez kurum tarafından stajımın 1 senede kalkacagı soylendıgı halde hazıran 2010 a kadar süren yeni sözleşmeyi imzalamazsam stajımı yakacaklarını söylediler. elimde bütün sene boyunca girdiğim derslere ait ders programı var müdür tarafından imzalı ve kurum damgasıyla ... ben ne tür bi yol izlemeliyim.. birde kolejlerde de geçerli değilmiş dershanede yapılan stajerlik böyle bir şey varmı?? beni çok severek başladığım mesleğimden soguttukları için sayın dershane mudurume ve dershane sahıbıne saygılarımı sunar şu stajerlık konunlarının değişmesini devletimden dilerim ...şimdiden teşekkürler :)

iyigünler bende dershanede çalışıyorum stajım şubatta başlamasına rağmen dersanem benden ağustos ve temmuz aylarında izine ayrılacağıma dair dilekçe yazmamı istedi seneye yine bu dershanede çalışacağım ama bu 2 ay sigortam yatmazsa stejerlik durumum yanarmı.

Merhaba,

Bahsettiğin dilekçe istifa dilekçesi ise dershane bunu milli eğitime bildirmesi gerekeceğinden stajerlik sürecinin sona ereceği anlamına gelir.

Ancak sözkonusu olan ücretsiz izne ayrıldığına dair bir belge ise, stajerliğin sigortanın yatmayacak olmasına rağmen devam eder. Ancak mümkünse böyle bir dilekçe imzalamayı reddetmek doğru olur. Çünkü imzalamış olduğunuz sözleşmede bir yıllık maaş ve sigorta maddeleri bulunmaktadır.

yeni mezun arkadaşlara tavsiye!!! çok mecbur kalmadıkça dersane sektörüne asla bulaşmayın..en bilinenlerinde bile ne oyunlar dönüyor inanamazsınız...adamlar haklarını korumayı öle bi öğrenmişler ki her şeyi kılıfına uydurmuşlar devletten yasadan korktukları yok...hele hele yeni mezunlara çok afedersiniz sağılacak inek gözüyle bakıyorlar..sürekli sömürü, ezme, öğretmen olduğunuzu unutuosunuz bi kere; ben neyim burda kimim gibi sorular sormaya başlıorsunuz kendinize. psikolojik ve fizyolojik sağlığınız bozulmaya başlıyor..eşek gibi çalışan siz oluorsınız ama bi teşekkürler lafını asla duymuosunuz kölesiniz çünkü siz onların gözünde..stajım kalkacak die her şeye göz yumuyorsunuz ama staj fln hikaye işler yani hiç bişey dğl!!! bir kere kendinize güveniniz tam olsun kimseden korkmayın müdürmüş fln mış sallayın.sizin bşyler bildiğinizi anladıkları an onlar sizden korkmaya başlıorlar..yasal haklarınız olduğunu unutmayın..çalıştığınız gün kdr sigorta yatırmak zorundalar..sözleşme imzalamadan kendi şartlarınızı konuşun ve sözleşmeye ekleyin. sözleşmenin nüshasını isteyin..kabul etmezse de çekin gidin asla taviz vermeyin.mutlaka iş bulursunuz.asla ve asla zorla istemediğiniz bir kağıdı imzalamayın!!!kurumlar kendi çıkarını düşünür siz de kendi çıkarınızı düşünmek zorundasınız unutmayın!!staj mevzusunu büyütmeyin gözünüzde stajı kalkmamış fkt on yıldır dersane sektöründe olan çok kişi var..ama benden tavsiye hiiiiç bulaşmayın....

merhaba ben 3senedir özel bir kurumda çalışırken bu sene kurum sözleşmeyi yenilemeyeceğini söyledi ve bizden istifa etmemizi söyledi.ben işsizlik maaşından faydalanmak istediğim için istifa vermedim.sözleşmemin bitiş tarihi 30 haziran 2009.sözleşmem bitti fakat arayıp istifa vermem gerektiğini yoksa istifa olurum olmazsa herhangi bir kurumda çalışamayacağım söylendi.eğerki istifa etmezsemde milli eğitime benimle ilgili şikayet tarzında bir yazı göndereceklerini söylediler.sözleşmemin bitmesi yeterli değilmiki istifa oluru gerekli.istifa edersem işsizlik maaşından faydalanamıyorum.lütfen bilgilendirirseniz sevinirim.çok acilll.

Merhab coğrafyacı,

Özel okul ya da dershanede imzalanan sözleşme metinleri MEB'e gönderilen ve MEB tarafından hazırlanmış sözleşme metinleridir. Bu sözleşme metinleri de tam bir yıllıktır ve Eylül ayında başlar Eylül ayında biter. Öncelikle belirtelim ki Haziran ayında biten sözleşme metni yoktur. Bu özel okul ve dershaneler tarafından yaz aylarında öğretmenin ücretini ve sigortasını ödememek için kullanılan bir bahanedir. Dolayısıyla biz öğretmenler de okul ya da dershane dönemi bitince sözleşmelerimiz bitmiş gibi düşünürüz ki yukarda da bahsettiğimiz gibi aslında Eylül ayına kadar devam eder.

Yeni dönem sen çalışmak istediğin halde çeşitli sebeplerle sözleşmeni yenilemek istemiyorlarsa sana, seni "..." sebepten dolayı işten çıkardıklarına dair belge vermek zorundalar. Eğer ki sen kendi isteğinle istifa etmiş gibi istifa dilekçesi verirsen her türlü hakkından vazgeçmiş olursun. Eğer 3 yıl sürekli o kurumda çalışmışsan kıdem tazminatı başta olmak üzere sözleşme dönemi bitmeden seni işten çıkardıkları için de kalan ayların ücretlerini ve sigortalarını ödemek zorundalar.

Bütün bu yükümlülükten kurtulmak için senden istifa dilekçesi istiyorlar. O yüzden istifa dilekçesi vermemen gerekir. Onlar eğer çalışmak istemiyorlarsa alman gereken tazminat hakların, ücretlerin ve sigorta primlerinlerinle birlikte çıkış belgeni versinler.

Herhangi bir sorun olursa bize telefon yoluyla ulaşırsan avukat arkadaşlarımızla birlikte sana yardımcı oluruz.

ya bu dersane sektöründe hiç mi iyi birşey yok daha okul bitmeden beni meslekten soğuttular.herkeste bi karamsarlık almış başını yürümüş.herkes bu dersanelerin kölesiyse herkes dersanelerden bi kazık yemişse buralardan ekmek yiyenler kimler anlamış değilim.elimi cabuk tutup okul bitmeden bi yerlerden başlayayım diyorum,stajyerlik için başvurayım ne kadar erken başlarsam o kadar iyi diyorum ama yazılanları okuyunca hiç bir şeye hevesim kalmıyor:( :( :(

merhaba.ben 2008 ağust stajer olarak başladım dersanede çalışmaya staj işlemlerim başlatıldı fakat haziran ayında dersane kapatılacağından habersiz bi şekilde herkesin çıkışı yapılmış şimdide müdür benden senin stajını yapıcam ama istifa dilekçesi ver diyor..sürem dolmadan istifa dilekçesi verirsem stajım yanacak sanırım peki şu durumda ne yapmalıyım??
cvp verirseniz sevinirm,teşekkürler şimdiden.

Merhabalar,

Bir özel eğitim kurumunda stajyerliğim başlatıldı. Temel ve hazırlayıcı eğitici sınavlarını geçtim. Uygulamalı eğitimin de 10. ayındayken kurumdan istifa etmek zorunda kaldım. bu durumda, stajyerliğim yanmış sayılır mı? Stajyerliğim ne durumda? yeniden baslatıldığında hangi aşamalardan geçeceğim. Kurumdan istifa ederken hakkımda herhangi bir tutanak olumsuz bir durum olmadı.

ikinci sorum, MEB'e bağlı bir anaokulu açmak istiyorum. Müdür olma şartlarında stajyerliğim kalkmadan vekil müdür olarak görev alabilirmiyim?

Tekrar Merhaba,

Rehabilitasyon merkezlerinde stajyerliğim başlatıldığında haftada 40 saat ders alabilirmiyim? arkadaslarım yeni bir yönetmelikten bahsettiler. stajyer öğretmenlerin normalde 20 saat olan ders saati 40 saate çıktığına dair.

Bilgilendirmeniz için teşekkürler.

merhaba ben yarın oldukça kurumsallaşmış bir kursla görüşmeye gideceğim. Daha yeni mezun oldum ve ilk görüşmem. Şu an asıl amacım stajyerliğimin biran önce kalkması ancak kafama takılan bazı şeyler var:
1) Ben KPSS gibi herhangi bir sınava girmedim yani atanma gerekiyor denmiş sanırım ben hiçbir yere atanmadım. Dersanede çalışarak stajyerliğimi kaldırabilir miyim?
2)Dersanede çalışarak kaldırılan stajyerlik özel okullarda da kaldırılmış oluyor mu yoksa geçersiz mi oluyor?
3) Dersanelerin stajyerleri çok fazla sömürdüğü yazılmış benim bu görüşmede belirlemem gereken konuşmam gereken sormam gereken olmazsa olmazlar nelerdir?
Lütfen yardım edin daha mezun olalı 1 ay olmadı ve hiç iş tecrübem, mevzuat bilgim yok bu konulara oldukça yabancıyım. Herhangi bir yardım da olsa özellikle yarına kadar birileri akıl verirse çok ama çok sevinirim. Emekleriniz ve bilgilendirmeleriniz için çok teşekkürler,
Herkese iyi çalışmalar,
Öğretmen arkadaşlara da başarılar ve iyi şanslar!

EED

Merhaba Gizem,
Ağustos ayında başlamış olduğun dershane, büyük bir ihtimalle Eylül ayında stajyerlik işlemlerini başlatmıştır. Dolayısıyla senin o kurumda (eğer Eylül ise) Eylül'e kadar o kurumda çalışıyor olman gerekir. İstifa dilekçesini verdiğin takdirde bütün haklarından vazgeçmiş olursun. Dolayısıyla müdür her ne kadar stajyerliğinin devam edeceğini söylese de istifa dilekçesini aldıktan sonra her şey onun insiyatifine geçer.

Bir diğer mevzu ise hiç bir dershane öğretmenlerinin haberi olmadan çıkışını yapamaz. Yapmış ise suç işlemiş demektir. O yüzden sizler SSK ve MEB'e yapacağınız şikayetlerle durumu bildirebilirsiniz. Bu durumun suç olduğunu bilen müdür sizden istifa dilekçelerini istiyor.

Asla istifa dilekçelerinizi vermeyin.

Her türlü hukuki destek için bizlere ulaşabilirsiniz.

EED

Merhabalar yeni mezun arkadaş,
Yeni mezun her insanın yaşadığı her türlü sıkıntıyı maalesef sende yaşayacaksın. Sorularına sırasıyla bakalım:
1- "atanma gerekiyor denmiş" demişsin. Sanırım dershane MEB'e atamasını yapabileceği bir öğretmen arıyor. Ancak açık bir cümle olmadığı için net bir şey söyleyemiyorum. Dershanede çalışarak stajyerliğin kalkar elbette. Ancak bu kalkan stajyerlik MEB'de geçerli değildir.

2-Dershanelerde kalkan stajyerlik özel okullarda da (formasyon sorunu olmayan biri için) geçerlidir. Eğer fen-edebiyat fakültesi mezunu isen durum biraz farklı.

a- Formasyon aldıktan sonra eğer bir dershanede stajyerliğin kalkmış ise bu özel okullarda da geçerlidir.

b- Formasyon almadan bir dershane de stajyerliğin kalkmış ise özel okullarda geçerli olmuyor. Tekrar başlatılıyor.

3- Bir öğretmen için olmazsa olmaz sigorta primlerinin ödenmesi, ücretlerin zamanında ödenmesi, tatil hakkı, stajyerlik işlemlerinin hemen başlatılması gibi...

Umarız iyi bir başlangıç olur.

Sevgiler...

EED

"Bir özel eğitim kurumunda stajyerliğim başlatıldı. Temel ve hazırlayıcı eğitici sınavlarını geçtim. Uygulamalı eğitimin de 10. ayındayken kurumdan istifa etmek zorunda kaldım. bu durumda, stajyerliğim yanmış sayılır mı? Stajyerliğim ne durumda? yeniden baslatıldığında hangi aşamalardan geçeceğim. Kurumdan istifa ederken hakkımda herhangi bir tutanak olumsuz bir durum olmadı."


Stajyerliğin yanması, iki kez kurum tarafından öğretmen hakkında olumsuz rapor verilmesi demektir. Eğer bir kez olumsuz rapor verilmişse stajyerlik işlemleri ikinci kez yine aynı işlemlerden geçer. Yani baştan başlar.

Diğer sorularına şimdilik yanıt veremiyoruz.

ben yeni mezun oldum tarih öğretmeniyim ve bir dershane ile anlaştım bana kasım da stajyerliğimin başlayacağını ve kasımda da biteceğini söylediler sigortam yatacak fakat bunun dışında herhangi bir ücret alamıycam.bu konularda çok bilgisizim acaba bana en azından askeri bir ücret ödemeleri gerekmiyor mu?birde neden kasıma kadar stajyerliğim başlamayacak?bu konularda acil bir cevap verirseniz çok sevinirim.iyi günler...

merhaba değerli hocam!
özel bir dersanede stajyer öğretmen olarak eylül 2008 den beri çalışıp temmuzda tatile ayrıldım stajımın eylül 2009 da kalkacağı garantisini alarak..Ancak kurum ağustos başında angarya iş dediğimiz test basma(yazma değil) kitap harmanlama yani sayfaları biraraya getirip katlama zımbalama gibi bir iş için çağırıyor..Gitmezsem de stajyerliğimi yakmakla tehdit ediyor.Bu kadar kolay mı yani istediği sebebten olumsuz görüş bildirip stajımı kalmırmayabilir mi?(10 ay maaş,12 ay sigortam var.)

-EED-

Merhaba,
Dershaneler bütün çalışanlarını asgari ücret karşılığı çalışıyormuş gibi gösterirler. Bu gerçek alınan ücreti yansıtmayabilir. Sigorta primleri de asgari ücret kaşılığı olarak yatırılır. Senin durumuna gelince, dershane eğer senin sigortanı yatıracaksa yasal olarak asgari ücret tutarında bir ücret ödemek zorundadır. Ve sen her ay (alsanda almasanda) asgari ücret tutarında bir ücret aldığına dair bir bodro imzalayacaksın. Doğal olarak sana en azından bu tutarı ödemek zorundadır. Ancak anlaşma yaparken bu şekilde yapmamışsınız. Sizin patronla aranızda yaptığınız anlaşma ücret almama noktasında. Ancak yasal olarak senin buna hakkın var. Bodroları imzalamayarak para almadığını ispatlayabilirsen dava açabilir ve çalışıtığın zamanın karşılığını alabilirsin.

Diğer konuya gelince stajyerlik genel bir uygulama olarak Eylül'de dönemin açılması ile başlatılıyor. Ancak bunun için özel bir zaman yok. Stajyerlikler bilinçli bir şekilde Kasım'a uzatılıyor. Çünkü öğretmen, yeni gelecek dönemde stajyerliği bitmediği için, aynı dershane ile, onların belirleyeceği koşullar üzerinden anlaşmak zorunda bırakılıyor.

-EED-

Merhaba,
Maalesef bu iş bu kadar kolay. Ancak bu stajyerliğin yanması anlamına gelmiyor. Sadece dershane seni artık çalışmıyor gösteriyor. Dolayısıyla stajyerlik işlemlerin duruduruluyor. Yeni gittiğin dershanede yeni baştan başlaması gerekiyor. Stajyerlik için resmi olarak yapılabilecek her hangi bir durum yok. Her türlü düzenleme dershane patronundan yana.

Ancak eğer sizi anlaşma döneminden önce işten çıkarmak isterlerse dava açılabilir. Bu anlamda yardımcı oluruz.

Bir kez daha karşımıza çıktı ki yasalar, düzenlemeler patronlardan yana. Dolayısıyla burada önemli olan fiili mücadele yürütmek. Bu uygulamalardan muzdarip on binlerce dershane öğretmeni var. Ve bizler bir araya gelirsek ancak ve ancak uygulamaları bizden yana değiştirebiliriz. Bu tür uygulamalarla dershanelerde çalıştığımız süre içerisinde herzaman karşılacağız. O yüzden hukuki mücadelenin yanında ve hatta daha önünde fiili mücadele yürütmek zorundayız.

Merhabalar ;

benim stajyerliğim de ekim 2008 de başladı. ekim 2009 da stajyerliğimin kalkacağını söylediler. fakat internetten ssk sayfama baktım , işten çıkış tarihi 30/06/2009 yazıyor, yani yandı mı benim stajyerliğim? bana yazın sigortamı ödeyebileceklerini de söylemişlerdi.Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz?

merhabalar;

bende yeni mezun oldum ve bu benim ilk tecrübem olacak. bu yüzden pek çok soru kafama takılıyor.

1. bugün bir dershane ile görüşmeye gittim. görüşmede bana ağustos ayında stajyerliğimin başlayacağını ve temmuz 2010 da stajyerliğimin kalkacağını söylediler.bu doğru olabilir mi? çünkü siz ekimde başlayabileceğini söylemişsiniz.

2.ayrıca sigortamın yatacağını,maaşın dışında prim alacağımı vs. çok iyi şeyler söylediler. henüz bir sözleşme imzalamadım. burada okuduklarımdan sonra bütün söylediklerinden şüphe etmeye başladım.
sanırım dikkat etmem gereken sigortamın 30 gün yatıp yatmadığını(haftada 6 gün tam zamanlı çalışacağım) SGK' dan, stajyerliğimin başlayıp başlamadığınıilerleyen zamanda meb'den kontrol etmem.doğru mudur?

3.ayrıca KPSS' ye girdim. bu sene olmasa da kesinlikle devlette çalışmak istiyorum. Bu yüzden benim dershanede çalışıp stajyerliğimin kaldırmanın bana hiç bir yararı olmayacak mıdır? yani stajyerliğimin kalkması devlette geçerli mi? atandıktan sonra devlette stajyerliğim kalksa sanki daha güvenilir olcak bu konuda doğru düşünüyor muyum?en azından herhalde devlet şunu yapmazsan stajyerliğini yakarım diye bir şey söylemez.

4.diyelim ki sözleşmeye benimde istediğim maddeleri eklediler. imzaladım ve işe başladım. ama yıl içinde istemediğim durumlarla karşılaştım. ayrılmak istemeden 2 hafta öncede bunu bildirdim (sanırım bu şekilde bildirmem gerekiyor). zarar görmeden işten ayrılabilir miyim?

5. sözleşmede kesinlikle bulunması gereken veya eklenmesi gereken maddeler neler olabilir. kısacada olsa bahseder misiniz.?

lütfen hemen cvp yazın. işe başlayıp başlamamakta çok kararsızım.
şimdiden çok çok teşekkürler. en azından sizler gibi gerçeklerden bahseden insanlara ulabiliyoruz. burada yazılanlar hakkımızı aramada hepimize çok yardımcı olacaklardır. çok sağolun.

Merhaba
1-Ağustos'ta başlayabilir. Başladığında normal süresi bir yıldır. Normal koşullarda 2010 Ağustos'ta biter.

2- Evet doğrudur. Burada yazılanlar elbette yaşanmış şeyler. Ancak seninde yaşacağın anlamına gelmez. Ama mutlaka dikkat etmen gerekir. Sigorta, ücret ve stajyerlik konusunda her zaman kontrolü olmanı ve asla taviz vermemeni tavsiye ederiz.

3- Elbette kamuda çalışmak çok daha önemli. Dershanelerde stayerliğin kalkmış olması kamu için geçerli değil. Yalnız unutmamak gerekir ki kamuda yapılan stajyerlik için de yanma ve bir memur olamama durumu söz konusudur.

4- Evet ayrılabilirsin. Herhangi bir sorun olmaz.

5- Dershanelerde imzalatılan sözleşme metinleri MEB tarafından hazırlanan sözleşme metinleridir. Onun dışında imzalatılan ya da eklenen maddelerin hükümlüğü yoktur. (Senet ve istifa dilekçeleri hariç)

Kolay gelsin. Yaşadığın her türlü sorunda bizlere ulaşabilirsin.

hocam ben yeni mezun oldum. dershanede stajyer öğretmen olmak istiyorum şimdi bana baştan süreci kısaca izah edebilirmisiniz? çoğu arkadaşım bana dikkatli olmamı sölüyor.dershanedeki süreçle ilgili hiçbir bilgim yok

dersanemde patronla yaptığımız sözleşmede dersanenin sözleşmeye uymaması(sözleşmede antlaştığım koşulla dersaneye başladığımda söyledikleri çalışma koşulları uymuyor) takdirinde yapmam gereken ne.ben sözleşmede şunları istiyorum dedim tamam dediler sözleşmeyede yazdılar ama şimdi yok biz değiştirdik diyorlar.

hocam dershanedeki stajım kasımda kalkıyor. ben kasıma kadr çalışıp stajerliğim kalktıktan sonra ben dershaneden ayrılmak istiyorum dersem stajerliğim yanarmı ve dersanedekiler bana ne gibi zorluk çıkartırlar. ilginize teşekkür ederim:)

Hayır yanmaz. Stajyerliğinizin kaldırıldığına emin olduktan sonra, 15 gün öncesinden vereceğiniz istifa dilekçesi ile istifa edebilirsinz.

hocam ben bir geçen seneki dershanemle bu sene yine anşaltım stajerliim daha kalkmadı.bu seneki sözleşmemde bana a şubesinde(isim veremiyorum aynı dershane ama semt yeri farklı) çalışacaksın dedi bende kabul ettim.ama şimdi a şubesinde olmaz b şubesinde çalışcaksın diyorki bende bunu istemiyorum ne yapmam lazım.çok teşekkür ederim çünkü gerçekten bize yol gösteriyorsunuz.

cevabınız için teşekkürler peki stajerliğimin kesin olarak kalktığından nasıl emin olabilirim.m.e.b. namı sormam gerekiyor.çünkü onlar stajerlik belgeni hemen vermiyorlar eğer dershaneden ayrılırsam veriyorlar diye biliyorum.

Merhaba,

Dershanenin bağlı olduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden stajyerliğin ile ilgi kesin bilgileri alabilirsin.

Merhaba Pırıl,

Öncelikle yaptığınız sözleşmede size başka bir şubelerinde de istendiğinde çalışacaksınız şeklinde bir madde var mı? eğer var ise sizin salt bu nedenle iş akdini fesih hakkınız doğmaz. fesh etseniz de bu haklı bir neden teşkil etmez, bunun hukuki sonuçlarına katlanırsınız. ama eğer sözleşmede yer almıyorsa ve siz diğer şubeye gitmek istemiyorsanız, bir seçeneğiniz bu durumu bir ihtarname ile kabul etmediğinizi bildirmenizdir. bu bildirimle birlikte veya bu bildirim sonucunda -eğer sizi işten atmazlarsa- isterseniz iş akdini sizin haklı nedenle feshetme hakkınız var. tabii bu durum sizin gerçekte lehinize değil. ama maalesef kanunların size tanıdığı hak-elbette eğer siz bu nedenle feshettiğiniz için şartları varsa kıdem tazminatı almanız mümkün olacak- işsiz kalma hakkı olmaktadır.
bir de şu açıdan değerlendirmenizi isterim. diğer şubeye geçmeniz benim kıdem tazminatı alacağımı etkileyecek diye bir kaygı taşıyorsanız, bu kaygı yerinde bir kaygı olmayacaktır. örneğin siz geçen sene bir yıl çalıştınız, bu sene başka bir şubede de bir yıl çalıştınız, bu durumda iki yıl üzerinden kıdem tazminatı alacağınız -diğer şartları da varsa- söz konusu olacaktır.

Kısaca her halde kıdem tazminatınıza halel gelmeyecekse sizin diğer şubeye gitmek istememeniz halinde ve gitme mecburiyeti sözleşmede de öngörülmemişse iş akdini feshetme hakkınızdan başka bir hakkınız olmayacaktır. bu da hak mıdır ayrı bir konudur tabii ki. size tavsiyem , eğer sizi çok mağdur etmeyecekse diğer şubeye gitmenizdir. ama iş akdini sırf bu nedenle feshetme hakkını da kullanabilirsiniz. hukuken bunların dışında birr seçeneğiniz maalesef yok. ama siz örgütlü , sendikalı, diğer tüm öğretmen arkadaşlarınızla birlikte hareket etme imkan ve kabiliyetine sahip olsaydınız siz, her istediğinizi yaptırma imkanını bulurdunuz. hoşçakalın.

Merhaba Eda,

Öncelikle sözleşmede öğretmen olarak istediğiniz koşulların yazılı olup olmadığına bağlı olarak cevap değişecektir. eğer sözleşmede istediğiniz hususların yazılı olduğunu varsayarsak ve sözleşmede eğer -zannetmiyorum ama- bu şartlara uyulmaması durumuna ilişkin bir cezai şart öngörülmüş ise bu cezai şart ne ise bu istenebilir veya bu cezai şartın uygulanması istenebilir. cezai şart bazen bir miktar paradır. bazen öğretmenin sözleşmeyi fesih hakkıdır veya hepsi gibi. ( bu arada öğretmenlerin bu şekilde sözleşme hazırlarken mutlaka uyanık olmalarını ve her denilene evet dememelerini tavsiye ediyoruz. ayrıca burada da görüldüğü gibi sözleşme hazırlanırken cezai şartların öngörülmesi mümkün. örneğin, sözleşmeye patronun uymaması halinde öğretmenin sözleşmeyi fesih hakkından başka örneğin sözleşme devam etseydi ne kadar ücret alacak idiyse bunun tümünü peşin olarak patronun ödemesi şart koşulabilir. ha hangi patron bunu kabul eder bu ayrı. fakat siz sözleşme bitiminden evvel eğer fesih yapmak zorunda kalmış iseniz, çalışmamadan kaynaklı kaybınızı istemeniz hukukidir. zaten süreli yapılan sözleşmelerde iş kanunu buna cevaz vermesinin yanında talep edildiğinde zorunludur da. fakat tabii bu tür belirli süreli -dershanelerde yapılna genelde belirli süreli sözleşmelerdir eğer süre bitipte uzatılmamış ise. dolayısıyla siz sözleşmeyi bir yıllığna yaptınız. fakat işveren taahhüthlerine uymuyor veya sizi işten kendisi haksız bir şekilde çıkardı. iş hukuku belirsiz süreli iş akdinde sürenin belirsiz olması nedeniyle 2,4,6,8 haftalık ihbar süresi öngörmüştür. eğer bu ihbar süresine uyulmazsa bu süreler için ücret ne kadar ise bunu tazminat olarak vermek zorundadır. buna da ihbar tazminatı deriz. işte nasıl ki belirsiz süreli iş akitlerinde sürenin belirsiz olmasından dolayı bu şekilde bir ihbar süresi ve tazminatı varsa esasen belirli süreli sözleşmelerde süre belirli olduğu için gerek yoktur. çünkü süresi geldiğinde sona erecektir. işte bu nedenle kanun süresi boyunca çalışacağını öngörerek bu şekilde işe giren işçi için, bu şekilde çıkarılan veya çıkmak zorunda kalan işçi için sürenin sonuna kadar ücretini talep hakkını vermektedir. bu da normaldir. hukukidir. bu durum cezai şart öngörülmediği durumlarda söz konusu olabilir. cezai şart öngörülmüş ise bu cezai şart ne ise o uygulanır. ayrıca bu şartlara uyulmaması size haklı nedenle fesih hakkı verdiğini de ekleyeyim.
öğretmen olarak istediğiniz şartların sözleşmede yer almadığnı düşündüğümüzde ise sizin şu şu şartları istediğinizi ve bu istenen şartaların kabul edildiğini ve fakat bu şartalara uyulmadığnı kanıtlamanız gerekir. bu durum süresinden evvel karşı tarafa noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile ; şu şu şartlarda çalışacağımı belirttiğim halde şartlara uyulmadığı için iş akdini haklı nedenel feshediyorum diye bir ihtarname olacaktır. yukarıdaki seçenekte sizin sözleşme sonuna kadar elde edebileceğiniz ücreti talep etmeniz sizin bu şartları isteyip de kabul de edilip ve fakat sözleşmeye girmediğini ispat edebilmenize bağlıdır. aksi halde muhtemelen mahkeme sizin sadece haklı bir fesih yaptığınızı düşünür ama bu şekilde sözleşme sonuna kadar çalışmış olsaydınız elde edebileceğiniz gelirin size verilimesine hükmetmeyecektir.
yukarıda en başta izah etmeye çalıştığımız gibi sözleşmede bu şartalrın yer alması durumunda da yine bir ihtarname göndermeniz ve bu ihtarnamede ; sözleşmede belirtilen şartların yerine getirilmediğini bu nedenel iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi ve bu şekilde iş akdini haklı nedenle feshetmeniz karşısında uğramış olduğunuz gelir kaybını da istediğinizi vermedikleri takdirde de mahkemeye başvuracağınızı ihtar eden bir ihtarname olacaktır.

merhaba
öncelikle burada biz öğretmenler için vermiş olduğunuz yararlı bilgilerden dolayı çok teşekkürler...sayenizde oldukça yabancısı olduğumuz dershanecilik hakkında pek çok şey öğreniyoruz.
ben tarih bölümü mezunuyum ve pedogojik formasyonum da var. 2 yıl meb.de ücretli öğretmen olarak çalıştım. kpss.ye de girdim fakat yeterli puan alamadığım için atamam olmadı.
1.yaklaşık 2-3 ay önce bir dersaneyle anlaştım. bana sezonun ve stajyerliğimin eylül ayında başlayacağını, dolayısıyla maaşımın ne ssk mın da o zaman yatırılmaya başlanacağını söylediler.ancak bana mayıs ve haziran aylarındaki deneme sınavlarında gözetmenlik yaptırdılar.ayrıca 20 temmuzda da bir aylık(yani ramazan ayına kadar) yaz kursu açtıklarını söyleyerek beni dersaneye çağırdılar. bu kurs süresince de herhangi bir maaş ödemeyeceklerini söylediler. ben de stajyerliğimin kalkmasını istediğim için kabul etmek zorunda kaldım. ancak yarın tam bir ay dolmasına rağmen kursu uzattıklarını ve bayrama kadar devam edeceklerini söylüyorlar.bu durumda ben ne yapmalıyım?

2.ayrıca bana ders saatleri dışında da dersanede olmamı ve geçmiş yıllardaki öğreencilerin evlerini tek tek telefonla arayarak dersaneye kayıt yaptırmaları konusunda ikna etmemi söylüyorlar. benden böyle birşey istemeye hakları var mı?

3.son olarak ben bu dersaneyle ilk görüşmeye gittiğim zaman bana bir sözleşme imzalattılar. sözleşmede her iki taraftan birinin nedensiz bir şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda karşı tarafa 6 milyar tazminat ödemesi şartı vardı. ben bu sözleşmeyi imzaladım. ancak sözleşmeye tarih atılmadı. yukarıda saydığım nedenlerden dolayı dersaneden ayrılmak istesem bu tazminatı ödemek zorunda kalır mıyım?

vereceğiniz cevaplar benim için çok önemli.acil bir şekilde bilgilendirirseniz çok sevinirim.
iyi çalışmalar...

Merhabalar,

1-Hiçbir dershanenin bunu yapmaya hakkı yok. Dershane bunun adına kurs vs diyebilir ancak senin o kurumda çalıyor, emek veriyor olman söz konusudur. Dolayısıyla karşılığının verilmesi zorunludur. O dershanede çalıştığına dair gerekli yazılı belgeleri toplayabilirsen dava açılarak o döneme dair ücret ve sigorta karşılığı kazanılır.

2-Bunu istemeye hakları yok. Maalesef dershane öğretmenleri sessiz kaldıkları için dershanenin her türlü angarya işleri öğretmenlere yükleniyor. Buna karşı çıkılmadığı sürece de çok daha fazlası omuzlarımıza yüklenecek.

3-Bu sıkıntılı bir durum. Tarih atılmaması dolayısıyla sonradan tarih atıldığı ispatlanabilir. İspatlandığı takdirde senetin ödenmemesi durumu ortaya çıkar. Bununla ilgili kazanılmış davalar da var.

Sevgiler...

merhaba
öncelikle gösterdiğiniz ilgiye ve verdiğiniz cevaplara çok teşekkür ederim.gerçekten içimi rahatlattınız inanın.ben de bu rahatlıkla dershane müdürüyle görüştüm ve sıkıntılarımı söyledim.Şöyle ki:

öncelikle 20 temmuzdan beri devam eden bu kursun,
başlangıçta tarafıma 1 ay sonra yani 20 ağutosta biteceği, normal eğitim döneminin ise okulların açılması ile birlikte 24 eylülde başlayacağı(aynı zamanda maaş ssk stajyerlik) ve o döneme kadar da dershanenenin tatil olacağının söylendiğini bildirdim ve o da bu durumu onayladı.

ancak şimdi kursun uzayacağını söylediklerini bunun da başta verilen kararla örtüşmediğini ifade ettim.
başalangıçta 1 ay süreceği söylenen bu kurs süresince maaş veremiyeceklerini söylediklerinde stajyerliğimin kalkması için kabul etmiştim.kursun devam edeceği söylendiğinde müdürle yaptığım bu görüşmede maaş talebinde bulundum.ancak bana yine maaş verilemeyeceğini söyledi. ben de bu durum karşısında en azından günlük masrafım olan yol yemek parası istedim ve ancak bu koşul sağlandığında kursa devam edebileceğimi belirttim.bu talebim de olumsuz karşılanınca bana başta belirtilen tarihte işe (eylülde)başlayacağımı ve bu şartlarda kursa katılamayacağımı söyledim. müdür bey ise bana bu kursların dershaneyi tanıtma amaçlı olduğunu, kursa devam eden öğrencilerin henüz kesin kayıt yaptırmadığını ve bu yüzden de dershanenin eğitim sistemi hakkında bilgi sahibi olabilmeleri için bütün öğretmenlerin kursa katılması gerektiğini ifade etti(ancak bir aydır devam eden kursta coğrafya, ingilizce gibi dersler öğretmenlerin tatilde olması nedeniyle yapılmıyor!).
sonuç olarak ben ya bana başta söylendiği gibi eylülde işe başlayabileceğimi ya da yol yemek gibi masraflarım karşılandığı takdirde kursa devam edbileceğimi söyledim. ancak her iki talebim de olumsuz karşılanınca işten ayrıldığımı bildirdim.onlar da kabul etti ve bana sözleşmemi de vereceklerini söylediler.ancak yine de tereddütlerim var:
1-sözleşmeye tarih atılmamıştı.bu durumun bana zararı olur mu?
2-1 ay da olsa ben bu dershaneye her gün gittim. hem özel masraflarımı(yol yemek) hem de emeğimin karşılığını nasıl alabilirim?
3-daha önceki yazınızda "çalıştığına dair yazılı belgeleri toplaybilirsen" gibi bir ifade kullanmışsızı bundan kasıt nedir?
şimdiden teşekkürler

iyi günler benim stajerliğim 14 EKİM 2008 de başladı buna göre stajerliğim am olarak ne zman kalkar 14 ekim 2009 damı.teşekkürler

ben 2006 fen ede.matematık mezunuyum mezun oldgmdan bu yana sadece özel ders verdım ve etüt ögretmenlıgı yaptım.bu sene dersanede calısıp stajımın kalkmsını ıstıyorum.bır dersane uzman ögretıcı olarak stajımın kalkması için ssk nın bır ay ıcnde en az 20 gun bır dıgerı ıse en az 12 gun yatması yeterlı dıyor.ayda 12 gun yatranın sartları daha ıyı ama hangısı dogru söyluo????lütfen yardııımmm:(

Merhaba,

Bu yıl için bir deshaneyle anlaşma yapmak istedim. Ancak işe başlamadan benden bir istifa dilekçesi yazmamı istediler. Bununla birlikte içeriği doldurulmamış bir ibraname imzalatmak istediler. Bunun amacı ne olabilir, bilgilendirirseniz sevinirim.

ben yeni bir yabancı dil kursu ile anlaştım ing.öğretmeni olarak ve stajımıda kaldıracaklar fakat dershanelerin satjı kaldırması devlet okullarında geçerli değil diye bir yazı okudum.Ben bağlı bulunduğum Milli eğitim Müdürlüğüne sordum öyle birsey olmadığını söylediler.Yani özel kurumda stajerliğin kalkdı ise bu devlete atandındığnızda kalkmıstır ve asil öğretmen olarak göreve başlarsınız dediler;çünkü özel kurumdada MEB kaldıryor stajı ve devletete MEB kaldırıyor dolasıyla özelde yada dershanede stajın kalkması devletete geçerlidir dediler.Burdada böyle bir yazıyı okuyunca özel kurumdaki stajların kalkması devlete gecerli değildir diye yanlıs bilgi verilmesin eminmisinz??? tereddütte kaldım.cvplandırısanz cok sevinirm bide sigorta ne kadar(TL) ödenmeli stajın kalkması için.tesekkürler.

merhaba benim size bı sorum olacak çok kafam karışık fransızca veya almanca mütercim tercümanlıktan mezun olan bırı eğer ingilizce dil öğreticisi seltifikası varsa dershanelerde ingilizce ögrentmenliği yapabılırmı lütfen bu soruma acil bi şekilde cevap verebılırmısınız teşekkürler

merhaba

ben ingilizce öğretmeniyim bir kursta ve stajım devam ediyor(bir ilköğretim okulunda) stajım kaldırıldığında özel okul ve kolejlerde geçerli olacakmı? çok teşekkürler

merhaba ,

Ben sözleşme imzaladım ve eylül de stajım başlayacak . Ancak stajım başladıktan sonra ayrılmam durumunda 2 hafta önceden haber verirsem tazminat isteme hakları varmı?
( sözleşmede tazminat görmedim ,fakat gözümden kaçmış olabilir eğer böyle bir madde varsa tazminat ödemem gerekiyormu )
Ayrılmak istediğimde istifa dilekçesi vermezsem ne oluyor?Yani istifa dilekçesi vermeden dershaneye gitmezsem ne oluyor?

çok teşekkürler

ben sözleşmenin nüshasını almayı unuttum şimdi istesem neden istiyorsun derler :) vermeme hakları varmı ? ve vermiyorlarsa ne yapabilirim

iyi günler ben de dershanede çalışmaya başlayacak olan bir ingilizce öğretmeniyim. 4 yıllık ingilizce ögretmenliği mezunuyum. Soracagım soru şudur ki; dershane sahibiyle görüştüm ve dedi ki ; "sigortani 15 gün yatırıcam her ay , ve 1 sene sonunda stajerliğin kalkacak" dedi. Ben de kendisine her ay 30 gün yatmazsa bunun sorun olacagını ve stajımın kalkmayacagını bildiğimi söyledim. Ama buna karşı çıktı ve 15 günün stajın kalkması için yeterli oldugunu söyledi. Siz ne diyorsunuz arkadaşlar? 15 gün yatması 1 sene sonunda stajı kaldırır mı?

Teşekkürler

Esin merhaba,

Stajyerliğinin kalkması için 12 ay boyunca bir dershanede çalışıyor olman ve o dershanenin senin hakkındaki yazışmalarında olumlu rapor vermesi demektir. Bu da şunu gerektirir; dershane senin sigortanı, ücretini yani bir çalışan olarak senin sahip olduğun her türlü hakkı sana sağlaması gerekir. Eğer tam zamanlı çalışyor ve ancak sigortan yarım yatıyorsa bundan dershane sorumludur. Açılacak bir dava ile dershane hakkında hem cezai yaptırım uygulanır hemde dershane senin sigorta primlerini geçmişe dönük yatırmak zorunda kalır. yalnız dikkatli olman gereken önemli bir nokta, çalıştığın kurumdan senin orda çalıştığını gösteren bol miktarda yazılı belge toplamandır.

merhaba
ben bir dershnede stajer öğretmenim. stajım kasım 2008'de başladı dershane sigortamı 30 gün üzerinden hiç kesmeden yatırdı ancak şuan yaşadığım sıkıntılardan dolayı istifa etmeyi düşünüyorum büyük ihtimalle stajımı yakarlar ama benim asıl merak ettiğim bize sözleşmeyle birlikte birde maaşımızın 10 katı değerinde senet imzalattılar beni bu senetle tehtid ediyor. o senet kurumun elindeyken bana ne gibi bir yaptırım uygulayabilir benim bu konuda kendimi hukuki yollardan savunma hakkım nedir?

merhaba,

Fizik bölümü mezunuyum ve dersaneye
başvurdum..Sigortamı bir sene boyunca ayda sadece 4 günlük yatırabileceklerini söylediler.. Acaba stajım ne kadar zamanda kalkmış olur?

Çok teşekkür ederim şimdiden.

Merhaba Dertli,

Gerçekten dert etmen gereken bir konu. Sitemizde senetle ilgili pek çok soru geldi. İşsiz kalmak kaygısı ile imzaladığımız bu senetler ayrılmak istediğimizde çok daha büyük sorunlar çıkarıyor karşımıza. O yüzden ne pahasına olursa olsun asla senet İMZALAMAMAK gerekir!

Şimdi dershaneye;

" ...tarihlerinde....dershanesinde işe başladım. İşe başlarken teminat olarak ... liralık senet imzalattılar. ...sebeplerle işten ayrılmak istiyorum. Senedin geri verilmesini istiyorum." şeklinde ihtar çekmende fayda var. Eğer senedi takibe verirlerse bu ihtar olası açılacak dava senetin neden imzalandığını gösteren önemli bir belge olacaktır.

Bu anlamda dernek avukatlarımız ihtarnameyi senden alacakları bilgilerle hazırlayabilirler.

Dertleri aşmanın tek yolu birlikte mücadeleden geçer. Seni mücadeleye çağırıyoruz...

Merhaba Asteria

Stajın kalkması ile sigortanın ilgisi yok. Stajın başladığı tarihten bir yıl sonra bitecektir.

Dershanenin senin sigortanı yatırmaması dershanenin aleyhindedir. Her hangi bir şikayet halinde -eğer o derhsanede çalıştığını ispat eden yeterli deliller varsa- dershane cezalı duruma düşecektir.

merhaba
stajımınızın başlayıp başlamadığını milli eğitime sorabiliyormuyuz ve başladığına daire belge alabiliyormuyuz?

Merhaba Emre,

Evet, stajının başlatılması ile bilgileri dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden edinebilirsin. Buna dair de, isterlerse sana bir yazı verebilirler.

merhabalar ben de bir dershanede matematik öğretmeniyim.bu atamalarda atanma ihtimalim var.böyle bir durumda benim istifamı vermeme ya da tazminat isteme gibi şansları var mıdır? istifamı vermezlerse neler yapabilirim. tazminat davası açsalar kazanma olasılıkları nedir? yardımcı olursanız sevinirim..

iyi günler benim stajerliğim 14 EKİM 2008 de başladı buna göre stajerliğim tam olarak ne zaman kalkar 14 ekim 2009 damı.teşekkürler.

merhabalar. benim sorunum cok karmasık. şöyle ki ben sbs dershanesi ile sözleşme imzaladım eylül 1den itibaren. agustos ayında baska bir öğretmen vardı benim yerimde ve fef mezunuydu. atamalar gönderildiğinde milli eğitim fef mezunu oldugunu ve stajyerliğinin kalkmadıgını bu nedenle dershanede calısamayacagını dershaneye bildirmiş. herhangi bir çözüm yolu çıkmayınca da benimle irtibata gectiler ve sözleşme imzaladık. dün gelen habere göre yazıyı kendimde okudum. o hocamız dershanede calısabilecekmiş ve bugunde dersler ona verildi. ve bana söylenilen 2 türkçe öğretmeninin yeterli oldugu benden istifa mı almaları gerektiği yönünde bir karar aldıklarını ilettiler. tabiki bunun için benim istifa etmem gerekli. suan ne yapacagım bilmiyorum. anlaşma zemini arıyorlar. ben sözleşmemi 700 lira artı sigorta olarak yaptım ve stajyerliğimde kalkacaktı. şimdi ise etüt öğretmeni olarak gelin 500 lira veririz sigorta yapmayız diyorlar. ne yapacagımı sasırdım lütfen yardım edin. psikolojim bozulmak üzere.. şimdiden teşekkür ederim

merhabalar ben 1 senedir dersanede çalışıyorum stajımın kalkmasına 2,5 ay kalmasına rağmen çalışmakta olduğum dersane eğitime ara verildi diye M.E.B e dilekçe verdi.ve bu durumda stajımın yanacağı söyleniyor.dersane kapandığında ve ya askerlik durumunda staj kaldığı yerden devam edebiliyor ama dersane eğitime ara verince etmiyor dediler.benim görevimi yapmamla ilgili hiçbir sorun olmamasına rağmen zor durumda kaldım.bu konuyla ilgili bir madde yok ve ne yapabilirim bu konuda bana bilgi verirseniz sevinirim.

Merhaba Murat t.

Stajyerliğin normal zamanda tamamlanması halinde 14 Ekim 2009'da bitecektir.

iyi gunler dilerim
Ben staji bu yıl kalkmis bir edebiyat ogretmeniyim
Bir cok okula basvurmama ragmen bana geri dönen olmayinca Ags.ayi icinde bir dershane ile sozlesme imzaladim.
Henüz staj evraklarimi gecen sene calistigim dershaneden alip bu yıl sözlesme imzaladigim kurumada vermedim.
Sigortamda henüz baslamadi.
Dun(09/09/2009) basvurdugum okullardan biri arayip cagirdi ve ise baslatmak istiyor.
İmzaladigim sozlesmede cezai tazminat tarzinda madde koymuslardi.
Ancak bos senet imzalamamistim.
Henüz staj evraklarimi bile vermedigim ve sigortamın baslamadigi bu dersanede calismayip direk beni isteyen okula baslarsam dershane ile aramda bir peoblem olurmu yaptırımları ne olabilir.
Acil yardimlarinizi bekliyorum
iyi calismalar

Bir dershanede aday öğretmenim ve sözleşmem 26 Eylül 2008'de başladı. Stajım 26 Eylül 2009 itibariyle kalkacak fakat dershane bu tarihten 15 gün önce istifa dilekçemi vermemi istiyor,dilekçe verildiği gün işleme konulursa staj yanacaktır. Ne yapmam ne zaman istifa dilekçsei vermem gerekiyor.Teşekkürler...

böyle bir siteyi bulduğum için çok sevindim öncelikle, kime sorsam cevap alamıyorum bu çok iyi oldu.öncelıkle kimya bölümü mezunuyum formasyon aldım bu sene ve dersanye başlıcam önümüzdekı ay .şartları şu şekilde konuştuk, uygulamalı öğretmenlğim kaldırılacak, sigortam 435 tl yatıcak ücret olarakta sdc 200 tl ama dersane çok yoğun değil uygulamalı öğretmenlğim kalkınca seneneye öğretmen olarak başlayabılecekmışım bende bundan dolayı kabul ettım ücrete takılmadım ancak 435 kafamı karıştırdı zaten ücretıde 435 yatırdıkları için düşük tuttuklarını söylediler doğrumu yoksa kandırıldımmı435 diye sigortamı olur diyor herkes.bu arada stajerlikle uygulamalı öğretmenlik arasındakı fark ne sigorta farklımı yatırılıyor o zaman.hemen cevap atarsanız çok sevinirim teşşekürler

Merhaba nagish,

Atanmanız durumunda sizden sözleşmenin geri kalan süresi için sözleşmeyi sizin sürdürmemeniz nedeniyle tazminat isteme hakkı vardır patronun. Bu maalesef sizin de bu durumda gibi durumlarda talep edebileceğiniz bir hak olduğu gibi aynı şey patron için de geçerlidir. bu durumda sizin yapmanız gereken husus şu bence; atamanız gelir gelmez, bir ihtarname ile sözleşme ile artık bağlı kalmak istemediğinizi ve sözleşmeyi iki hafta sonra sonlandıracağınızı ve buna neden olarak da atamanızı göstermeniz gerekmektedir. bu durumda sizden tazminat isteyebileceğini zannetmiyorum. Sizin istifanızı vermeme gibi bir şey ise ilginç. Dershane öğretmenlerinin hemen hemen hepsinin yanlış bildiği bir husustur bu. İstifanızı vermek zorundadır patron. Yani siz de ayrılsanız, patron sizi atsa da bir şekilde dershane ile ilişiğinizin kalmadığını gösteren bu tür adı yanlış olarak istifa dilekçesi olarak adlandırılan belgeyi, patron zaten MEB e vermek zorundadır. Bu iş kanunu anlamında bir istifa dilekçesi değil ve öyle de isimlendirmeyelim. Çünkü iş kanunundaki istifa kavramı tamamen farlıdır ve siz ayrıca iş kanununa da tabisiniz. Bu nedenle eğer size işten bir şekilde ayrıldığınıza ilişkin belgeyi vermiyorsa ve eğer ilişiğinizi ihtarname ile kesmişseniz, ihtarname örneğini MEB verin ve belgeyi müdürlükten isteyin. Yok eğer ihtarname ile ilişiğinizi kesmemiş iseniz veya onlar sizi bu şekilde atmamışlarsa, siz bu ilişiğinizin kesildiği anlamına gelecek belgeyi işyerinden isteyebilir ve bunu noter kanalıyla ihtarname ile yapabilirsizin ve bu şekilde ispat etmek sorunu yaşamazsınız. MEB müdürlüğü problem çıkaracaktır. Müdürlükle tartışın. Patronun yapması gereken bir şeyi sizin yapmanızı isteyecekler. Hayır patronun yapması gerektiği konusunda ısrarlı olun.

Merhaba neşe,

stajiyerlik sizin öngörmediğiniz bir nedenle kesintiye uğradığı ve bu kesintinin kanun ve yönetmelikte gerçekten de bu şekilde çözüme bağlanmamış olması karşısında eğer siz sonra yeniden staj yapmak zorunda kalırsanız, patron aleyhine stajı yeniden yapmak zorunda kalmanız nedeniyle BORÇLAR KANUNU gereği, yani genel hükümlere göre kaybınızı tazmin ettirmeniz mümkündür. Eğer staja yeni bir yer de ve sıfırdan başlarsanız kaybettiğiniz sürenin mesela bir yıllık sürenin, çalışmış olsaydınız ne kadar ücret alacak idiyseniz o kadarını tazminat olarak patrondan alabilme hakkınız olacaktır. Elbette açacağınız dava sonucunda bu olacaktır.

Ayrıca yönetmelik ve kanunda buna açık cevap verilmemiş olsa da, yine genel kanuni düzenlemelerden patronun şunu düşünmesinin mümkün olduğunu düşünüyorum.(Bu, yeni bir yönetmelik ile düzenlenmiştir). Sizi başka bir dershanede görevlendirebilir. Bu, yazılı yapılacak bir görevlendirme ile yapılabilecektir. Bu durumda sizin stajınızın yanmayacağı kanaatindeyim. Kolay gelsin.

Merhaba cihatozel,

Öncelikle dershane, bu yeni koşulları ileri sürüyor diye çalışanın iş akdini, yani sözleşmesini ihbar önellerine uymak zorunda kalmadan ve herhangi bir tazminat ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir. Tabii bu hakkını pratik bir kıymeti yoktur. çünkü çalışanın aleyhinedir.

Bu durumda çalışan öğretmenin, istifa dilekçesi imzalamaması kendi lehinedir. İşyerinde patronun öğretmeni fiilen çalıştırıp çalıştırmaması önemli değildir. önemli olan çalışanın öngörülen saatlerde ve normal çalışma saatlerinde çalışmaya hazır bulunmasıdır. Bu durumda sözleşmede yazan veya sözlü olarak kararlaştırılan ücret ne ise onu patronun ödemesi gerekir. Ödememesi durumu daha farklı bir sorun olup burada girmiyoruz.

Eğer çalışan, patronun dayattığı yeni bir sözleşmeyi kabul ederse kendisinin sigortasız çalışmayı kabul etmesi yasal olarak mümkün değildir. çünkü sigorta hakkı çalışanların isteğine göre şekillenmemektedir. Çalışanlar sigorta istemeseler de patron sigorta yapmak zorundadır. Öğretmenimizin stajyerliğinin kalkmadığı anlaşılıyor. Bu nedenle yeni şartlarda sözleşmeyi sürdürmesi ve fakat sigortasız çalışmayı kabul etmemesi uygun olabilir. eğer sigortasız çalışmayı kabul etmesi durumunda da mutlaka yapılacak sözleşme ile çalıştığını çok kolay ispat edebileceği için de işyerinin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunulmalıdır.

Her halde patron, eski ve çalışmakta olan Türkçe öğretmenini çalıştıracak diye sizin işten atılmanız gerekmiyor. Onun için siz eski sözleşme ile devam eder, fakat daha önce kararlaştırdığınız derslere değil, patronun size verdiği dersleri verebilirsiniz.

En iyisi siz sözleşmeyi feshetmeyin. Bu sözleşme ile patron sizi çalıştırsa da çalıştırmasa da ücrete yukarıda dediğimiz gibi hak kazanırsınız. Siz yeni bir sözleşme imzalamayın. Patron bu sorunu çözmeye çalışsın. Sizin kafanız rahat olsun. siz sözleşme ile kendinizi bir nebze garantiye almış oluyorsunuz. Yeni sözleşme imzalarsanız ise eski sözleşmeden daha kötü koşullar taşımış olacağından tercih etmemelisiniz. Bir şekilde patron halihazırda eski sözleşmeyi fesheder ise sizin sözleşmenin süresinin bitimine kadar çalışmış olsanız ne kadar para alabilecek iseniz o parayı toptan alabilme hakkınız olacaktır. Bu nedenle sözleşmeyi patronun feshetmesi sizin aleyhinize olmayacaktır.

merhabalar,sabırla sorulan bu sorulara cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim.hepsini okudum.öğrenmek istediklerim;

1.Eylül ayında işe girişim yapılıp sigortam yatmasına rağmen 15 ekimde atama yapmış dersane.dolayısıyla stajın kalkması için 15 ekime kadar beklemek zorunda olduğum kesin midir?

2.dersaneler 10 ay sigorta yapıyorlar.yani haziranda en son 30 gün ödenmiş.temmuz ve ağustos ayları ise ücretsiz izinde gösterilmiş.ücretsiz izin stajı etkiler mi?

3.geriye kalan eylül ve ekim aylarını ben ödemek zorunda mıyım? ücretsiz izinde göstererek bu 2 ay da geçiştirilebilir mi? çünkü bu kurumda çalışmıyorum.ama iyimser oldukları için istifa filan ettirmediler.sigorta çıkışımı da yapmayacaklar.

saygılar..

Ne zaman istifa dilekçemi vermem gerekiyor? Bu istifa dilekçeleri konusunda herkesin kafası karışık galiba. Hiçbir zaman hiç kimse hiçbir surette istifa dilekçesi vermek zorunda değildir. Bir kere tüm öğretmen arkadaşlara bunu açıkça ve net olarak ve tekrar söyleyelim. İstifa denilen şey, öğretmenin orada şu kadar zamandır şu kadar çalıştığına veya çalışmış olduğuna ilişkin belgeden ibarettir. MEB müdürlüklerinin farklı uygulamalarından da kaynaklanan bir kafa karışıklığı söz konusu. Şunu net ve kesin olarak bilelim: İstifa dilekçesi vermek zorunda değiliz. Çalıştığımız yer bizim ne kadar süredir hangi şartlarda çalıştığımıza ilişkin bir belgeyi vermek ve bunu da MEB'e göndermek zorunluluğu vardır. Bunun iş hukukunda işçi için adı bonservis veya hukuki tabiriyle çalışma belgesidir. İstifa kelimesi tüm çalışanlar tarafından unutulması gereken bir kavram olarak bilinmelidir.

SSK primi ücret durumuna göre düzenlenmiştir. Ücret ne kadar ise SSK primi de buna göre bir oran olarak belirlenir. Patronlar yaptıkları uygulamalarla öğretmenlerin haklarını gasp etmektedirler. Bu konuda şunu da kesin olarak söylemem lazım; sizin dershanede kaç saat ders -uygulamalı da olsa- vereceğiniz veya dershanede kaç saat kalacağınıza bağlı olarak ücret değişebilir. Kanun 4 saatten az bir zamanı part time olarak tanımlamış ve bu durumda asgari ücretin altında bir ücret kararlaştırılabilir. Bunun dışında dershane öğretmenlerine uygulanan kanun gereği haftalık zaten 30 saati aşamayacağı için bu ders saati kadarı asgari ücretin altında kararlaştırılamaz. Eğer böyle bir uygulama var ise, uygulamalı ders adı altında ne yapılıyor olursa olsun veya hiç bir şey yapılmayıp dershanede bulunuluyor olsa bile sadece, hemen asgari ücretin altında çalıştırılıyorsunuz diye SGK'ya ve MEB müdürlüğüne şikayette bulunun. Bu şikayet en kısa sürede değerlendirilecek ve işyerine ciddi cezalar gelecektir emin olun.

Sözleşmede cezai şart varsa ve sözleşme öngörülen süreden önce kim tarafından feshedilirse bu cezai şartı diğer taraf öder. Şimdi burada daha sözleşme başlamamıştır. Ama sözleşme sözleşmedir. Burada kararlaştırılan cezai şart uygulama alanı bulabilir. Bu cezai şartın uygulama alanı bulamaması için sözleşmenin feshi yoluna gidilmesi ve buna haklı bir sebep yaratmak önemlidir. Hemen bir ihtarname ile sözleşmeyi henüz işe fiilen başlamadan feshettiğinizi bildirmeniz sizin lehinize olacaktır. Bu sözleşmeyi örneğin sözde kararlaştırılan ücrete uyulmayacağını öğrenmeniz üzerine yaptığınızı bildirebilirsiniz veya sizin vereceğiniz ders ile ilgili yeterli olanakların vb şartların da gerçekleşmesi gerekmekte ve sizin bu dersi vermenizin bazı bir takım koşullarının olması gerektiğini sözlü olarak bildirmiş ama işe başladığınızda bu koşulların yerine gelmediğini görmüşsünüzdür gibi sebepler ileri sürerek sözleşmeden cayabilirsiniz. Kısaca kendinize haklı bir sebep yaratıp bunu ihtarname ile sözleşmenin feshi yoluna gidin. O şekilde oradan ayrılıp başka yerde başlayın.

merhaba ben dersanede ıngılızce ogretmenı olarak calısmak uzere 2009 ekım ve 2010 ekım surecını kapsayan ve stajerlıgımınde bu surecte kalkacagına daır bır senete ımza attım..fakat subat ayında atanma durumum oldugu ıcın ya da olmazsa herhangı sebepten dolayı ayrılmak ıstedıgımde nasıl bır yol ızlemem gerekır? ısten ayrılmak ıstedıgımı bıldıren dılekce yeterlı olurmu,(tabıkı stajerlegım yanacaktır ama mebte calısmaya baslayınca sanırım ya devam edıyor yada yenıden baslıyormus okdugum kadarıyla),
- herhangı bır sorun cıkarmaları soz konusu olabılırmı senettekı 1 yıl dolmadıgı ıcın, yanı ıstedıgım zaman dılekce verırsem calıstıgım yerden sorunsuz ayrılabılır mıyım?? bu konuda tedırgınım bılgılendırırsenınz cok sevınırım
- bır de ımzaladıgım senetın bır nushasının bende olması gerekırmı? ayrıldıgım taktırde onlarda bulunan belge benden maddı olarak bır hak talep etmelerını saglarmı?
.cok tesekkurler

öncelikle herkese merhaba. bir sbs dershanesinde işe başladım. fen edebiyat fakültesi, türk dili ve edebiyatı bölümü mezunuyum ve formasyonum yok. dershanede sigortamın başlatılmaması için herhangi bir engel var mı? ayrıca stajyerliğim de kalkar mı?
şimdiden teşekkürler.

önerileriniz için teşekkür ederim. nezamandır yazacaktım ancak vakit bulabildim. dediğiniz gibi istifa etmedim ve yeni tekliflerini reddettim.onlarda herhangi bir çıkış yolu bulamadılar. ellerindeki tek koz sözleşmede yazan maaş tutarı idi. söleşmeler bildiğiniz üzere asgari ücret üzerinden yapılıyor. Suanda ben derslere girmeyeceğim. Etüt öğretmeni olarak dershanede bulunuyorum. bunun dışında sınavları ayarlama yani sınav koordinatörlüğü de benim yetkimde. ilk başta anlaştıgımız ücret 700 tl idi şimdi derslere girmeyeceğim için ve ayrıca sözleşmede asgari ücret gözüktügünden maaşım asgari ücrete indi ayrıca sözleşmemdeki şartlar da devam etmekte( sigorta artı stajyerlik). burada bana yardımcı olan sizlere çok teşekkür ederim. bu sene bu şekilde devam edeceğiz artık. Affınıza sığınarak bir sorum daha olacak. stajyerliğimi 6 ayda da kaldırabiliyormuşum. enazından birkaç kişiden böyle bir durumun oldugunu duydum. bununla ilgili söyleebileceğiniz birşeyler varsa şimdiden çok mutlu oldugumu ve ilgi ve alakanıza minnettar olduğumu belirtmek isterim. Her şey için Teşekkür ederim.

merhaba.Şimdi ben de dersanede çalısıyorum.Medyada takip ettiğim kadarıyla dersaneler para basan kurumlar gösteriliyor.Ne yazık ki öyle değil en azından çalışanları için öyle değil.benim 6.senem dersanelerde tabi hep aynı dersane değil 7. dersanem ve branşım biyoloji,ben haftada 4 gun çalısacam 4 günlük ayda 16 günlük sigorta ile çalısacam.anlasmam böyle.benim en verimli olduğum çağda beni bu dersaneler mecbur edenlere lanet edebilirim.siteye girdim.hukuka basvurmadım.ismim cem soyadım garipoğlu olsaydı sorunlarımı dinleyen olurdu.bu şartlarda albay,savcı,milli eğitim müdürü nün çocuklarını sbs ve üniversite sınavına (lys) hazırlıyorum.sagolun böyle bir dernek kurdunuz.biz emekçiyiz.alın terimizle tebeşir tozu yutup,11 saat derse girip ,haftasonu nedir bilmeden çalısan ZORUNLU DERSANECİLERİZ.ÖĞRETMEN DEĞİLİZ.DERSANECİ YALNIZ DERS SÜRESİ İÇERİSİNDE ÖĞRETMENDİR.ONUN DIŞINDA HİÇBİR SOSYAL HAKKI VE GÜVENCESİ OLMADIĞINDAN KADROLU TÜRÜNDEN ÖĞRETMEN SAYILMAZ.
UNUTMAYIN PAZAR SABAHI SOKAKLARDA İKİ CANLI TÜRÜ VARDIR.ÇÖPÇÜLER VE DERSANE ÖĞRETMENLERİ.UMARIM BİR GÜN DERSANELER KAPANIR VE BİZ BASKA BİR İŞ BULURUZ BULMAK ZORUNDA KALIRIZ...SEVGİLER SAYGILAR.

SAYIN EDİTOR.DERSANE ÖĞRETMENİ OLARAK BANA SÖZLEŞME ORLAR DERSANEYİ ANLAŞMA SÜRESİ BİTMEDEN BIRAKIRSAM 10 MİLYAR LIK TAZMİNAT SÖZLEŞMESİ YAPILIYOR.EKMEK İÇİN İMZALIYORUZ.

YASALRIN DERSANE ÖĞRETMENİNİN YANINDA OLMADIĞINI BİLDİĞİMDEN DİĞER ARKADASLARA TECRÜBE OLSUN .OTURUN KPSS YE CALISIN YA DA DERSANECİLİK HARİCİ BİR MESLEK YAPIN HAYATINIZI KARARTMAYIN.

5 SENE ÇALIŞTIM BİRİKMİŞ PARAM VARDI DERSANE DEĞİŞTİRMEK ZORUNDA KALDIM BU ELİMDEKİ PARAYI DOLANDIRICI BİR DERSANECİ YÜZÜNDEN KAYBETTİM.1 SENE BANA PARA VERMEDİ.AYRICA BANA PARA VERMEYEN BU DOLANDIRICI DERSANECİ BENİ ÖĞRETMEN OLARAK 2-3 SENE
HİÇ BİR KURUMDA ÇALIŞMAMAMI SAĞLAYABİLİR BİLİYOR MUSUNUZ?DİSİPİLİN YÖNETMELİĞİNDE VAR.
HEM PARANI VERMEYEBİLİR HEM DE BASKA BİR KURUMDADA GÖREV ALMANI ENGELLEYEBİLİR.
DERSNECİLİK ZOR. DERTLERİMİZİ ÇÖZMEK DE ZOR.
HAKKIMIZI ARAYALIM EN AZINDAN SİZİ TEBRİK EDİYORUM BÖYLE BİR SİTE HARİKA BENCE...

İyigünler benimde size bir sorum olucak.Ben fizik bölümü mezunuyum.Ama sevdiğim ve iyi olduğum konu matematik ve geometri dersleri.Şimdi bir dersaneye gittiğmde dersanede matematik yada geometri öğretmeni olarak çalışabilirmiyim.Beni o yönde stajer kabul edip 1 sene sonrasındada matemetik yada geometri öğremeni yapabilirmi.Cevap için şimdiden teşekkürler.

merhaba
benim dershanedekı sözlesme bitis tarıhım 6 ekım 2009 butarıhten hemen sonra ıstıfamı verebılır mıım yoksa stajın kalktıgına dair bır belge verılecek mı bana o belgeyı aldıktan sonra mı ıstıfa mı vermelıyım yazısmalar ne kadar surer

Soruları toplu cevapladık:

Merhaba İpek,
İmzaladığın şey senet değil sözleşme metnidir. Her çalışan gibi senin de işten ayrılma hakkın mevcut. Ayrılmak istediğin tarihten 15 gün öncesinde istifa dilekçesini vermen yeterli olacaktır. Sözleşme metninin içeriğini bilmiyoruz. Eğer tazminat ödeyeceğine dair bir madde varsa durum farklılaşacaktır.

Merhaba Sedagül,
Dershanede sigortanın başlatılması için herhangi bir engel yok. Stajyerliğin “uzman öğretici” olarak kalkar. Bu anlamda her hangi bir sorun yok.

Merhaba CihatÖzel
Sana bir parça yardımcı olabilmişsek sevindik. Ancak derneğe üye olduğunda ve etrafındaki arkdaşlarını üye yaptığında hem senin hemde bütün dershane öğretmenlerinin ortak sorunlarına, kökten ve kalıcı çözümler bulabileceğimize inanıyoruz.
Stajyerlik mevzusuna gelince yönetmelikle belirtilen süre stajyerliğin en az bir yıl olduğudur.
Üyelik için senden haber bekliyoruz. Sevgiler…

Merhaba Fizikçi,
İlginç bir soru. Dershane, ancak ve ancak kendi diplomanda yazan branşa göre atamanı yapabilir. Dershanede çalışmanda bir engel olmasa da kayıt dışı çalışmak zorunda kalırsın. Bunu da her dershane kabul etmez.

Merhaba İlker,
Stajın kalktığına dair elge verilecek. 6 Ekim sonrası en geç bir hafta içerisinde adaylığının kalktığına dair belgeni alacaksın. Sonrasında istifanı istiyorsan verebilirsin.

merhaba bir soru daha sormak istiyorum

benim stajımın kalktıgına dair belge gelene kadar ssk yatması zorunlumu yoksa

6 ekım 2008 6 ekım 2009 arası sureyı doldurduktan sonra ssk mın yatmasına gerek var mı stajyerlığı kalkmıstır belgesi gelene kadar ssk yatmak zorunda mı bu belge en gec bır hafta ıcınde gelecek demıssınız bu sureyı uzatabılırler mı

Merhaba İlker,
Bir çalışan olarak senin sigortanı dershane, sen işten ayrlıncaya kadar yatırmak zorudadır. Ancak dershaneler sigortayı yatırmayarak da stajyerlik işlemlerini tamamlayabiliyorlar. Ancak bu dershanenin ceza almasını gerektiren bir durum. Eğer sen sigortam yatırılmıyor diye şikayette bulunursan dershane hakkında işlem yapılacaktır.
Sevgiler...

merhaba benim sorunum dersane sözleşmesinde imzalayıp kabul ettiğim 10.000TL lik senet.1 ay gibi bir süre çalıştım. ancak memnun olmadığım sebeplerden dolayı işi bıraktım.daha doğrusu zorlandım ve psikolojimi bozduğunu anlayınca bıraktım.sorum seneti aleyhimde kullanabilirler mi, ya da hazırlıklı olmam için böyle bir duruma neler yapmalıyım.çok acil yardım.lütfen

MERHABA BU SİTE İÇİN SİZE NE KADAR TEŞEKKÜR ETSEM AZ.LÜTFEN BANA 2 GÜN İÇİNDE CEVAP YAZIN ÇÜNKÜ YUKSEK LISANS OGRENCISIYIM.OGRENIM KREDİSİ İÇİN BASVURDUM.ALABILMEM ICIN BASVURULARDA EN AZ ASGARI UCRET DUZEYINDE CALISMAMAK YAZIYOR.AMA BEN DERSHANEDE STAJYERIM.SIGORTAM ZATEN HAZIRANDA KURUM AD DEGISTIRDIGI ICIN CIKIS GOSTERILDI.SIMDI TEKRARDAN BASLAYACAK.AMA KREDI ICIN ISTEMIYORUM.FAKAT BANA SIGIRTA OLMAZSA,12AY SIGORTALI DEGILSEK KALKMAYACAGINI SOYLEDILER.LUTFEN BANA CEVAP VERIN HERKSES FARKLI BISEY SOYLUYOR.SOGORTA ILE STAJYERLIGIN BIR ALAKSI VARMI.BU ARADA STAJYERLIGIM 6KASIM SİGORTAM,26ARALIK TA BASLADI.BU DURUMDA STAJIMIN BITIS TARIHI NEDIR?BU ARADA EVRAKLARDA GORUNEN ASGARI UCRET BENIM ASIL MAAŞIM DEGIL.

Merhaba ernacy
Senet imzalamak oldukça tehlikeli. Eğer noterden "...isimli dershaneden ....sebeplerden dolayı ayrıldım. ...tarihte işe başladığımda 10.000 liralık senet imzaladım. İmzalamış olduğum senedin tarafıma verilmesini istiyorum" şeklinde bir ihtar çekmenizde fayda var.

İhtar metninin hazırlanmasında yardımcı oluruz. Sevgilerle...

Meltem merhaba,

Bir dershanede bir öğretmenin çalışabilmesi için o dershanenin zorunlu olarak öğretmenini sigortalı yapması gerekir. Stajyerliğin kalkması içinde dershanede çalışman dolayısıyla dershanenin senin sigortanı yatırması gerekir. Stajyerlik ve sigorta arasındaki tek bağlantı bu.

Ancak pek çok dershane gerekli denetimler yapılmadığı için sigortaları yapmayabiliyor. Stajyerlik işlemlerini başlatıp sadece sigorta girişi yaparak 12 ay boyunca hiç sigorta primi ödemeden işlemleri tamamlayabiliyorlar. Bu durum yasalara aykırı olmakla birlikte şikayet halinde dershaneler ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor.

Burada uyarmak isteriz ki: eğer dershane sizin sigortanızı herşeyi göze alarak yatırmasa bile, ilerleyen dönemlerde kredi yurtlar kurumu, sizin çalıştığınızı tespit ederse, size o döneme kadar verdiği tüm bursları geri isteyecektir.

Dolayısıyla ya hiç bir biçimde stajyerlik işlemlerinizi başlatmayın ya da (bizce en uygunu) kredi almaktan vazgeçin.

Sevgiler...

cok ama cok tesekkur ederim.benim sıkıntım stajımın bıtmesıne sadece 20gun kalması.bu sure zarfında bursların açıklanma olasılığı.ben zaten bunları bılmedıgım için burs basvurumu yapmıstım.zaten sonucta bız dershaneden bır ucret almıyoruz.her sey resmıyette geçıyor.ve ben bursa muhtacım.ama okadar dershanedeki zor sartlara dayanmışken vazgecemem zaten inat ettim.basvuru sonuclarının acıklanmasını bekleyeyım madem.benı aydınlattığınız ıcın sıze cok tesekkur edıyorum

merhabalar ben de dershanede çelışmaya başlayan bi matematik öğretmeniyim.stajerliğim başladı, meb için de bi sözleşme imzaladım,atama içinmiş. bi de sınav olduk geçen gün. ama eylül için sigorta 29 gün yatırılmış gözüküyor nette. stajerlik için 30 da 30 gerekiyormu peki?
teşekkürler...

geçen yıl eylül 12 de işe başlamış görünüyorum. ve bu yıl 15 eylül itibariyle işden çıkış yapış görünüyorum ssk primlerime baktığımda. eylül sonu stajımın kalktığına dair belgem dershaneme ulaştı. Aradaki bu tarih dengesizliğinin bir sorun çıkarması mümkünmüdür. yoksa stajımın kalkmış olması için bu belgenin dershaneye ulaşmış olması yeterli midir.

fatmanın sorusuna verilen cevapta hemen düzeltilmesi gereken bir hukuki durum vardır. o da 506 sy sigortalar kanununda evet ne kadar çalışılırsa o kadar gün üzerinden prim ödeneceği yazılmışsa da haftalık 45 saat ve günde sekiz saat üzerinden yapılan olağan çalışmalarda bir de en az bir günlük hafta tatili olduğu ve bunun ayda 4 ya da 5 güne tekabül ettiğini düşündüğümüzde fiilen ayda 26 gün çalışmış olmak primlerin 30 gün üzerinden tam yatırılması için yeterli ve zaten öyle yapılması gerekmektedir. bilgilerinize

merhabalar benim sorum şu: 15 gündür bi dersaneyleanlaştım ancak dersleri başlamadı henüz ve günlük 1 saat derse giricem haftada 5 gün ve ve dolayısıyla 5 saat. sözleşme henüz imzalnmadı ve bu konuda da konuşulmadı henüz açmıyolar lafını. sigortamın sadece ders saat ücreti üzerinden yatacağını söylediler, bu ne kadr benim hakkımı gözetiyo bilemiyorum. doğru olan bu mu yoksa benim hakkımı gözeten benim bilmediğim daha iyi bi sçenek var mı. şimdiden teşekkür ederim.lütfen cevabınızı en kısa zamnda bekliyorum.

daha önce uzun bir süre bir dersanede çalıştım.deraneden ayrılıp yeni bir kurumla anlaştım.bu kurumda tekrar sigortamın yatması için hizmet çizelgemin olması gerek dediler atanma olmadan sigorta yatar mı..

sözleşme yapılırken istifa dileköesini de imzalatıyorsa herkese yoksa sözleşme yapmıyorlarsa bunlarda yapılıyor ben yaptım 6 senelik dersane öğretmeniyim üzücü ama yapıyosun hakkım da kalmamış anladıgım kadarıyla imzaladıgım icin.

merhaba;
öncelikle sorulara vermiş olduğunuz cevaplar için teşekkürler. Ben bir dershaneyle sözleşme imzaladım.Ancak kurum müdürüyle aramızda oluşan bir anlaşmazlık yüzünden istifa etmek istediğimi bildirdim.O ise istifamı kabul etmeyeceğini söylüyor. Bu tartışmalar bu şekilde uzun zamandır devam ediyor.Dilekçemi direk milli eğitime versem istifam kabul olurmu acaba? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler...

Bu siteye ve soruları yanıtlayanlara çok teşekkürler.SorunuM: 27.11.2008 tarihinde dersanede stajyerliğim başladı.haziran 2009'a dek aynı dersanede çalıştım ama şu anda orada çalışmıyorum başka bir şehirde yüksek lisansa başladığım için işi bıraktım fakat 11.aya kadar dersane sahibi sigortanı yatırırım dedi ve bu sebeple son üç aylık maaşımı vermedi(tüm stajyerlere aynını uyguladı.).dün SGK'dan sigorta sorgulama sayfasına baktım ki dersane beni 25.08.2009'da kendi kendine işten çıkarmış,bana hiçbir haber vermeden.Dersane sahibini iki gündür aramama rağmen telefonomu ya meşgule atıyor ya da hiç açmıyor.Başka bir şehirde olduğum için de dersaneye gidip bir açıklama isteyemiyorum.Acaba stajım yanmış mıdır?Şimdi ben ne yapmalıyım yol gösterirseniz çok sevinirim.

Merhaba Nagis-hkn

Öncelikle "istifa etmek" demeyelim "işten ayrılmak" diyelim. İşten istifa etmek patronun sözleşmeye dayanarak hak talebinde bulunması anlamına gelecektir.

İşten ayrılmak istediğin kuruma noterden "....tarihinde ....kurumunda ....görevler işe başladım. Ancak ....sebeplerden dolayı ayrılıyorum." şeklinde bir ihtar çekmek yeterli olacaktır. İhtarın çekildiği tarihten itibarende dershaneye gitme zorunluluğu yoktur. Eğer mail ya da telefon yoluyla ulaşırsanız ihtar konusunda yardımcı oluruz.

merhaba ben istanbulda özel eğitim merkezinde stajerligimi temel ve hazırlayıcı eğitimi alarak ve 1 seneyi doldurarak valilik onayıyla adaylığımı kaldırdım şuan urfaya okul öncesi öğrt olarak atandım burda adaylık için hizmetiçi eğitim seminerinden muaf olabiliyormuyum teşekkürler

merhabalar. FEF mezunuyum. Uzman öğreticilik stajım kalktı. Formasyon aldım. Şimdi öğretmenlik stajım başlayacak kasımın 2. haftası itibariyle.

sorum şu; benim durumumdakilerin stajı 1 sene de uzman öğreticilik stajı yaptığımız için daha kısa sürüyor ve milli eğitim haziranda dosyayı kapatıyor deniyor. doğru mudur?

teşekkür ederim

Merhaba ben geçen yıl 2008-2009 eğitim öğretim yılında birinci dönemde ücretli öğretmenlik yaptım,ve ikinci dönem kpss hazırlanmak için istifa ettim.Eylul 2009 da atandım.Adaylığımın kaldırılması için en az bir takvim yılı geçmesi gerekiyor.Peki daha önce yapığım ücretli öğretmenlik bu süreyi kısaltabilir mi?Beni bilgilendirirseniz teşekkür ederim.

Stajyer öğretmenim (2009 Eylul de atandım),daha önce yaptığım ücretli öğretmenlik adaylık süremi etkiler mi?Teşekkür ederim.

Merhaba

Stajyerliğiniz şubat ayında başlayabilir.

Eğer stajyerliğiniz bir dershanede başlamış ancak siz o dershaneden ayrılmak zorunda kalmışsanız stajyerliğiniz başka bir kurumda çalışaya başladığınızda baştan başlar.

Evet yönetmeliğe (Adaylığın Kaldırılması Madde 37-) göre ikinci kez stajyerliğiniz olumsuz rapor sonucu durdurulursa bir daha kurumlarda görev yapamazsınız.

merhaba

ben yeni mezun olacağım yani dönem arasında, büyük ihtimalle dersanede çalışmaya başlayacağım, yukarıda yazılanların yarısına yakınını okudum, malesef hepsine vaktim yeterli değil.

birinci sorum, stajerliğim şubat ayında başlayamazmı,
ikinci sorum, ben bir kaç ay sonra bu çalıştığım kurumdan ayrılıp, başka bir kuruma geçersem daha önce başlayan stajerliğim iptal olup yeniden başlayacak,
üçüncü sorum ise, eğer yeniden başlıyor ise, 2. olacağı için o kurumda en az bir sene çalışıp stajerliğimi kaldırmam mı gerekiyor, ve bu esnada kurum benden habersiz stajerliğimi yakabilirmi beni mecbur bırakabilmek için, yakar ise durumum ne olur

teşekkürler

merhabalar, ben özel eğitimde stajerliğimi kaldırdım. şimdide devlete atandım acaba hiçmet içi kurstan muaf tutuluyormuyum?

merhaba...
ben daha önce 2 farklı ilde bulunan dershanede çalıştım fakat ikisindede stajımı kaldıramadan yani 1yıl dolmadan istifa ettim.bu durumda tekrar dersanede çalışabilmem sözkonusumu şimdiden teşekkürler..

iyi günler benim 27,01,2009 da sigortam başladı ve sanırım o hafta içindede stajerliğimde başladı.acaba sigortam her ay düzenli olarak yattığı takdirde şimdi benim ayın 27sinde stajerliğim kesin kalkarmı?
2.sorum duyduğum kadarıyla stajerliğin kesin kalkması için yine meb'a evrak falan imzalatılması gerekiyormuş bunu yapmazlarsa kalkmazmı vede böyle bişey yapmama hakları varmı?kesin olarak kalktığından nasıl emin olabiliirm.
3,sorum stajerliğim kalktığına dair bana evrak vermeleri gerekiyormu. vermeleri gerekiyor ve vermezlerse bir sorun olurmu.
iyi günler çok teşekkürler:)

merhabalar, fen edebiyat biyoloji mezunuyum tezsiz yüksek lisansımı da yaptım.dershanede stajyerliğimi başlatıcam fakat sbs şubesinde fen bilgisi öğretmeni olarak stajyerliğim kalkabilir mi yoksa öss şubesinde biyoloji öğretmeni olarak kalkmak zorunda mı_?

3 yıldır dershanede çalışıyorum temmuz yada ağustos ayında staj başlar mı?

2 yıllık bilg prog mezunuyum 3 yıldır ücretli olarak çalışıyorum. ilk defa bu sene dersanede kadrolu gözüktüm bundan dolayı staj kaldırma işlemine başladılar. Bu işlem bana ne fayda sağlayacak, sınavı geçtikten tam olarak ne kadar sonra stajım kalkacak ve dersane mayısta dönemini bitiriyor o zaman benim stajım tamamlanmamış mı olacak. Bu konularla ilgili bilgi alamıyorum Kimse tam bir cevap veremiyor. Yardımınız için teşekkür ederim

stajerliğimin kesin olarak kalktığımdan nasıl emin olabilirim stajerlik kalkınca bana belge vermek zorundalarmı vermezlerse bir sorun olurmu acaba?

benim bu ay stajerliğimin kalkması gerekiyor.geçen sene bir arkadaşımın kalkmıştı ve ona stajerliği kalkmadan önce bir dosya(stajerlik dosyası) hazırlattılar ama bana şimdiye kadar böle birşey hazırlamam gerektiğine dairbişey demediler bir sorun olurmu?
1 sene sigorta yatmasına rağmen staerliğin kalkmamamı gibi bişey söz konusu olurmu*
stajerliğin kalktığına dair bir belge bana vermeleri zorunlumu vermezlerse bir sorun olurmu?
MEB DAN kendi stajerliğimle ilgili bilgi alsam bir sorun olurmu*
ACİL CEVAP BEKLİYORUM TEŞEKKÜRLER

Merhaba;
öncelikle burada bulunan tüm yorumları okudum.ve cevaplayan sayın editörlere teşekkür ederim.ancak kendi sorunumla ilgili tam anlamıyla tatmin edici bir cevap bulamadım.Ben dersaneyle sözleşme yaptığımda 20bin tl lik bir madde vardı.Ve istifa dilekçemi de imzaladım.Ancak aynı sözleşmede benim maaşım 750 Tl olarak görünüyordu.Ben dersaneyle anlaştığımda ders saati ve genel olarak anlaştığımız koşulların dışında günde yaklaşık 12 saat derse girmeye ve ek işler yapmaya başladım.Artık dayanacak sabrım kalmadı ve ayrılmaya karar verdim.ilk olarak İlçe milli eğitim müdürlüğüne gittiğimde sözleşmeminin kopyasını aldım.ancak bu sözleşme benim imzaladığım birsürü ek şartı olan sözleşme değil.sadece asgari ücret var.herhangi ek bir şart da yok.yani benim başta imzladığım sözleşme resmi değil mi?Ayrıca ben böyle bir sözleşme imzalamadım.İmzamı kopyalamışlar.Ben İlçe milli eğitim Müdürlüğündeki Sözleşmeye göre hareket edip işten ayrılırsam herhangi bir yükümlülük altına girer miyim.Ve benden önce bir arkadaş ayrıldı.Ona tazminat istemeye değmez demiş müdür ama genede bu 20bin tl yi benden alabilir mi?Yani bir insan asgari ücretle çalıişırken ondan 20 bin tl tazminat alınabilir mi?Kahretsin beni bu sözleşmeyi imzalayacak kadar zor durumda bırakan hayata!Şimdiden teşekkür ederim.Beni aydınlatırsanız hemen kendime yeni bir yol çizip kesinlikle dersanede artık çalışmayacağım.(Büyük konuşmuş olmayım da):))

EED

NEWCOMER'e

“birinci sorum, stajerliğim şubat ayında başlayamazmı,”

Stajyerlik her ay başlayabilir. Dershaneler belgeleri MEB'e gönderir göndermez başlar.

“ikinci sorum, ben bir kaç ay sonra bu çalıştığım kurumdan ayrılıp, başka bir kuruma geçersem daha önce başlayan stajerliğim iptal olup yeniden başlayacak,”

Stajyerlik başladıktan sonra çalıştığın dershaneden ayrılırsan stajyerliğin gittiğin diğer kurumda yeniden başlar. Ancak müdür tarafından hakkında olumsuz bir rapor sunulursa ve bu durum tekrarlarsa her hangi bir kurumda çalışma hakkın ortadan kalkar. Her hangi bir yerde çalışamazsın.

üçüncü sorum ise, eğer yeniden başlıyor ise, 2. olacağı için o kurumda en az bir sene çalışıp stajerliğimi kaldırmam mı gerekiyor, ve bu esnada kurum benden habersiz stajerliğimi yakabilirmi beni mecbur bırakabilmek için, yakar ise durumum ne olur

Kurum senin hakkında olumsuz bir rapor sunduğunda hakkında soruşturma başlatılacağı için seninde haberin olacaktır.

SOSYOLOG'a

ben daha önce 2 farklı ilde bulunan dershanede çalıştım fakat ikisindede stajımı kaldıramadan yani 1yıl dolmadan istifa ettim.bu durumda tekrar dersanede çalışabilmem sözkonusumu şimdiden teşekkürler..

Eğer ikisinde de MEB'e, hakkında olumsuz rapor sunulmuşsa çalışmanız söz konusu olmayacaktır.


ACİL:MEHMET'e

iyi günler benim 27,01,2009 da sigortam başladı ve sanırım o hafta içindede stajerliğimde başladı.acaba sigortam her ay düzenli olarak yattığı takdirde şimdi benim ayın 27sinde stajerliğim kesin kalkarmı?

Stajyerliğin kalkması ile sigortanın ilişkisi yok. Sigortan yatmıyorsa bu dershanenin sorunudur. Yasal olarak suç işliyor demektir. Ancak dershane MEB ile gerekli yazışmaları yapmışsa stajyerliğin kalkar.

2.sorum duyduğum kadarıyla stajerliğin kesin kalkması için yine meb'a evrak falan imzalatılması gerekiyormuş bunu yapmazlarsa kalkmazmı vede böyle bişey yapmama hakları varmı?kesin olarak kalktığından nasıl emin olabiliirm.

Böyle bir şey yapma hakları yok. Gerekli yazışmaların yapılması gerekir. Çok kolay. Dershanenin bağlı olduğu ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne gidip stajyerliğinin akıbeti hakkında bilgi alabilirsin.

3,sorum stajerliğim kalktığına dair bana evrak vermeleri gerekiyormu. vermeleri gerekiyor ve vermezlerse bir sorun olurmu.

Evet sana adaylığının kalktığına dair bir evrak verecekler. Sen o evrakı çalıştığın tüm dershanelere vereceksin.

BİYOLOG'a

merhabalar, fen edebiyat biyoloji mezunuyum tezsiz yüksek lisansımı da yaptım.dershanede stajyerliğimi başlatıcam fakat sbs şubesinde fen bilgisi öğretmeni olarak stajyerliğim kalkabilir mi yoksa öss şubesinde biyoloji öğretmeni olarak kalkmak zorunda mı_?

Sen biyoloji mezunu olduğun için ancak ve ancak biyoloji öğretmeni olarak stajyerlik yapabilirsin. Ve sadece o şekilde stajyerliğin kalkabilir.

MERHABA'ya

3 yıldır dershanede çalışıyorum temmuz yada ağustos ayında staj başlar mı?

Stajyerlik her tarihte başlayabilir.


İREM'e

2 yıllık bilg prog mezunuyum 3 yıldır ücretli olarak çalışıyorum. ilk defa bu sene dersanede kadrolu gözüktüm bundan dolayı staj kaldırma işlemine başladılar. Bu işlem bana ne fayda sağlayacak, sınavı geçtikten tam olarak ne kadar sonra stajım kalkacak ve dersane mayısta dönemini bitiriyor o zaman benim stajım tamamlanmamış mı olacak. Bu konularla ilgili bilgi alamıyorum Kimse tam bir
cevap veremiyor. Yardımınız için teşekkür ederim

Çalıştığın dershanenin içeriği ne? Bilgisayar kursu veren bir dershane sanırım. 2 yıllık bilgisayar programı mezunlarının stajyerliğinin kalktığı konusunda her hangi bir bilgiye ulaşamadık. Stajyerlik başladıktan tam bir yıl sonra kalkar. Dershane dönemi bitirse de senin stajyerliğin devam edebilir. Bunda bir engel yoktur.

DERSANE ÖĞRETMENİ: MEHMET'e

stajerliğimin kesin olarak kalktığımdan nasıl emin olabilirim stajerlik kalkınca bana belge vermek zorundalarmı vermezlerse bir sorun olurmu acaba?

Dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne giderek stajyerliğinin akıbeti hakkında bilgi alabilirsin. Adaylığının kalktığına dair bir belge vermek zorundalar. Çalıştığın her dershane bu belgeyi isteyecektir.

ÇOOOK ACİİLL LÜTFEN'e
benim bu ay stajerliğimin kalkması gerekiyor.geçen sene bir arkadaşımın kalkmıştı ve ona stajerliği kalkmadan önce bir dosya(stajerlik dosyası) hazırlattılar ama bana şimdiye kadar böle birşey hazırlamam gerektiğine dairbişey demediler bir sorun olurmu?

Böyle bir dosyayı ilk defa sizden duyuyoruz. Böyle bir zorunluluk yok.

1 sene sigorta yatmasına rağmen staerliğin kalkmamamı gibi bişey söz konusu olurmu*
stajerliğin kalktığına dair bir belge bana vermeleri zorunlumu vermezlerse bir sorun olurmu?
MEB DAN kendi stajerliğimle ilgili bilgi alsam bir sorun olurmu*

Sigortanın yatması ile stajyerlik birbirlerindan farklı şeylerdir. Dershane gerekli yazışmaları yaparsa senin sigortan yatmasa bile stajyerliğin kalkar. Ya da tersi de söz konusu olabilir. Stajyerliğinin kalktığına dair sana bir belge verecekler. Dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden bilgi almanda her hangi bir sorun yoktur. İlçe sana bilgi vermek zorundadır.

lütfen önceki msjımı cevaplarmısınız.lütfen çok ihtiyacım var.çok acil.artık bu dersane günde 12 saat dersin üzerine haftalık 14 saat zorunlu etütde koymuşçıldırma noktasındayım.

Öncelikle imzalamış olduğunuz sözleşmede yer alan 20 bin tl lik muhtemelen cezai şart olan şart, geçerli bir şart değil. Zira sizin MEB'e gönderilen sözleşmenin de gösterdiği gibi dershanede çalışacak kişilerin sözleşmelerinin hangi şartlara tabi olacağını ve hangi şartları taşımayacağı bellidir. genel hukuk kuralları gereği altına bir para miktarını borç olarak kabul eden sözleşmeler geçerlidir. fakat ticaret hukukuna göre açılacak davalarda bunun geçerli olacağını tahmin ediyorum. çalışma yaşamına ilişkin mevzuat metinlerinde yukarıda değindiğim gibi bu tür cezai şart hükümlerine pek izin verilmediği için sizin hakkınızda bu 20 bin tlyi almak için dava açabileceklerini sanmıyorum. açılırsa da öncelikle görevsizlik itirazında bulunup sözleşmenin çalışma yaşamına ilişkin olduğu ve iş mahkemelerine gönderilmesini istemek ve orada da bu tür şartların meb in özel bir yasa ile -özel eğitim kurumları kanunu ve yönetmeliği- yasaklandığını anlatmak ve kabul ettirmek mümkün. bu nedenle bu yolu dershanenin tercih edeceğini zannetmiyorum. tabii daha önce buna benzer cezai şartlara ilişkin sorulan sorulara -eed nin gönderdiği- bazen farklı cevaplar verdiğimiz iddia edilebilir. çünkü bazı öğretmen arkadaşlar bu cezai şart niteliğindeki durumun senetle -ayrı bir senetle-oluşturulduğunu söylemektedirler. işte aralarında böyle bir fark vardır. sizin çalışma şartlarını düzenleyen sözleşmeden bağımsız böylesi bir senet düzenlenmiş ise bu durumda bu şartın geçersizliğini kanıtlamak zor ve zahmetlidir. görev itirazında da bulunmak mümkün değil. o halde sizin anlatımınızdan çalışma şartlarını düzenleyen sözleşmenin bir maddesi olarak bir cezai şartın kararlaştırıldığını anlıyor ve buna göre aleyhinize bir talepte bulunulamayacağını söyleyebiliyorum.
bunun dışında anlattığınız durumu meb e bir dilekçe ile bildirin. aynı nitelikteki bir dilekçeyi C. Savcılğınıa verin. ve suç duyurusunda bulunun. çünkü bu evrakta sahtekarlıktır. ve yüz kızartıcı cezası ağır bir suçtur. bu suç duyurusunda imzanızın size ait olmadığını ve adli tıpa gönderilip incelenmesini isteyebilirsiniz. ve bunu zaten siz de bu suçu ihbar etmek zorundasınız. ihbar etmeseniz bunu ayrıca sorumluluğu olabilir. bu nedenle savcılığa bir suç duyurusunda bulunun. ve meb e ayrıntılı bir durumu açıklayan yazı yazın.
sanırım istifa ettiğinize göre kıdem tazminatı, fazla measi ve benzeri işçilik alacaklarınızın olmadığını düşünüyorsunuz? ama yanılıyorsunuz. bunların da ispatı halinde iş mahkemesinde eğer çalışmanız bir tam yılı geçiyorsa kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. ayrıca geriye doğru en geç beş yıl içerisindeki fazla mesaileri talep edebilirsiniz. hoşçakalın.
Av. Ali Eşki

iyi günler
benim stajyerliğe başladığım dershane haftada 6 gün çalışmama ramen sigortanın 15 günlük yatırılacağını ve tüm stajyer öğretmenlerin bu şekilde olduğunu söylüyor.
Doğruluk payı var mıdır? Ayrıca stajyerliğimin kalma işlemlerinin başladığını nerden öğrenebilirim? ssk ve hastane hizmetlerinden ne zaman yararlanmaya başlayabilirim? çok teşekkür ederim.

Sayın Av.Ali Eşki şu an beni kuş gibi hafiflettiniz adeta.Size çok teşekkür ederim.Sizin yazınızı okuduktan sonra yönetmeliğide okuyup yeterince haklarım konusunda bilgi sahibi oldum.Emin olun bu bilgileri benim durumumdaki arkadaşlarıma da anlatıp bu köleliğe dur demek için çaba sarfedeceğim.Kim ekmek kapısını köle kapısı haline getiriyorsa umarım cezasını en yakın zamanda bulur.Tekrar teşekkürler.

tekrar merhaba.ben 2 farklı kurumdan da stajyerliğimi kaldırmadan ayrıldığımı yazmıştım.cevabınız için teşekkürler.Şimdi ben kurumun olumsuz rapor verip vermediğini nasıl bilebilirim? bu durumun üzerinden 3 yıl geçti kurumlar olumsuz rapor vermiş olsa da 3 yıl geçtiği için çalışaamazmıyım?acil lütfen dersanede göreve başladım, girişim henüz yapılmadı ama.boş yere dershane stresi yaşamak istemiyoruuuum.

iyi günler yardımlarınız ve dertlerimize en kısa zamanda ortak olup çare bulduğunuz için gerçekten çoook teşekkürler.benim sigortam 27,01,2009 da başladı ve sanırım meb.dende 02,02,2009 da resmi yazışmam(bu sanırın stajerliğimin başlangıcı) başladı.ekim 2009dada lisede stajım başladı.bu lisedeki stajı ne kadar süre yapmam lazım???dersane müdürüm en az 6 ay diyorki bunun en azı ençoğu neye göre değişiyor,lisedeki müdür bu dönemin sonuna kadar sürer dedi.MEB e gidip sorduğumda ise niye kurumuna sormuyorsun, kurumundaki müdürüne sor o bilir dedi niye bilgi vermedi bilmiyorum.kafam çok karışık aslında benim tahminlerime göre stajerliğimin kalkması gerekiyor.
2,nette araştırdığıma göre bu staj olayının 1 yıldan az 2 yıldan çok olamayacağı bu neye göre değişiyor?istenilirse 1 sene dolmadan stajerlik kalkarmı?

Kamil'e

Çalışanın, çalıştığı iş günü üzerinden sigortasının dershane tarafından yatırılması zorunluluğu vardır.Ancak dershaneler genel olarak ya sigortayı yatırmıyorlar ya da 10 gün-15 gün yatırıyorlar. Bu gün sayısı değişebiliyor. Bu yasal olan bir durum değil. Eğer SSK'ya şikayet ederseniz dershane hem ceza alacaktır hem de sizin geçmiş dönük sigorta primlerini yatırmak zorunda kalacaktır.

Stajyerliğin hakkınadaki en sağlıklı bilgiyi dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim müdürlüğünden alabilirsin.

Hastaneden yararlanabilmek için sigorta primlerinin 90 gün yatması gerekir.

Sosyolog'a

"ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREVLENDİRİLEN EĞİTİM PERSONELİNİN ADAYLIK İŞLEMLERİ İLE SİCİL VE DİSİPLİN AMİRLERİ HAKKINDA YÖNERGE"'de adaylık işlemleri ile ilgili bilgiler mevcut. Yönergede aynı kurumda iki yıl üst üste adaylık konusunda olumsuzluk yaşanması halinde tekrar her hangi bir özel kurumda görev yapılamayacağı belirtilmiş. Sende böyle bir durum olmadığı için telaşlanacak herhangi bir durum söz konusu değil. Ancak çalıştığın kurumun bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde senin dosyan vardır. O dosyada senin tüm bilgilerin yer alır. Detaylı bilgiyi oradan rahatlıkla alabilirsin.

Mehmettekrardan'a

Tekrar merhaba bizden de. Okulda yapılacak olan stajyerliğin süresi konusunda herhangi bir bilgi yok. Ancak gerek üyelerimizin deneyimlerinden gerekse çalıştıkları kurumlardaki öğretmenlerden biliyoruz, hiç okula gitmeden de stajyerlik işlemleri yapılabiliyor. Ancak kimi branşlarda farklılaşabilir. Örneğin rehberlik öğretmenleri için farklı.


Eğer stajyerliğinin Şubat-2009'da başladığını düşünüyorsan senin işlemlerinin bu sıralarda bitmiş olması gerekirdi. Demekki başlamamış. Ne zaman başladığı ve ne zaman biteceği konusunda en net bilgiyi dershanenin bağlı olduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden alabilirsin.

Stajyerlik bir yıldan az bir sürede bitirilemeyeceği gibi iki yıldan çok da süremez. Bu ikinci yıla uzaması durumu, stajyer öğretmen hakkında olumsuz bir durum yaşanması ile ilgili. Öyle bir durumda stajyerlik ikinci yıla sarkabilir.

derneğiniz üye olmak istiyorum.nasıl

Baygon'a

Merhaba,
Derneğimize üye olmak çok kolay. Bize mail yoluyla adresini gönderirsen sana üyelik formu göndeririz. Ya da telefonla da ulaşabilirsin. Bekliyoruz...

Sefa Akdemir Yücel- 0 505 802 25 02
posta@egitimemekcileridernegi.org

ben stajyer ingilizce öğretmeniyim.haftada 26saat derse giriyordum ama bunu 42ye çıkardılar.ben bu şartlarda verdikleri maaşla çalışmak istemiyorm ve istifa etmeyi düşünüyorm.stajım yanacak biliyorum.bunun dışında herhangi bir sorun olurmu?cevaplarsanız çok sevinirm.şimdiden teşekkrler.

çekinerek tekrar ben:(belki çok soru soruyorum ama kusura bakmayın ama kafamdaki pürüzleri gidermek istiyorum en net cevabıda en kısa sürede sizlerden aldığım sizlere danışıyorum. MEB nın özel öğretim bölümündeki yetkiliye stajerliğimin nezaman kalkacağı hakkında bilgi almak istiyorum dememe rağmen bana verdiği cevap neden kurumunuzdaki müdüre sormuyorsunuz biz bilgi veremiyoruz oldu.bende sanırım meb deki kişilerde dersaneleri tutuyorlar ne olur ne olmaz diye fazla üstelemedim.
lisede yapacağım stajerliğim bu dönem ekim ayında gibi başladı bu asıl stajerliğim başlangıcı değildir çünkü ekim ayından önce yapılan sınavların 2 sinede girdim.
bu stajerlik birbuçuk senedede kalkarmı mesela yoksa 1 senedemi kalkar.
ÇOK TŞEKKÜRLER:) İYİ ÇALIŞMALAR:):):)

STAJERLİK KALKTIĞINA DAİR BELGEYİ MÜDÜRÜM MEBDAN GELDİKTEN SONRA HEMEN BANADA İMZALATMAK ZORUNDAMI YOKSA DERSANEMDEN AYRILMA DURUMUMU DÜŞÜNÜP SENE SONUNA DOĞRU İMZALATABİLİRMİ* BÖYLE BİR ŞEY SÖZKONUSUMUDUR, CEZASI VARMIDIR YADA BENİMDE İMZALAMAM İÇİN BİR SÜREMİ VARDIR VE BUSÜRE NE KADAR OLABİLİR.TEŞEKKÜRLER.

Cevabınız için teşekkürler ama...
Dershaneyi şikayet etmemi önermişsiniz.Eğer dershanenin sigorta pirimlerini eksik yatırdığını şikayet edersem gizli tutulur mu? Dershanin kızıp beni kovmasından yada stajyerliğimi yakmasından korkuyorum..
Stajyerliğimin kalkması için aynı dershanede bir yıl mı çalışmam gerekiyor? Ve bir yıl sigorta pirimlerinin yatma zorunluluğu mu var?
tekrar teşekkürler..

Mrb benimde bir sorum olacaktı hocam ben bir etüt merkezinde stajyerliğimi başlattım fakat bozdurmak istiyorum. bana stajyerliği bozmak için istifa etmen gerekir ve bundan sonra bizim kurumumuzda 6 ay çalışmayacağımı söylüyorlar. acaba ben stajımı bozduktan sonra bu kurumda normal olarak çalışamazmıyız bilgi verirseniz çok sevinirim.

Buraya her girenin eğitimli olamayacağınıda düşünün.
En üstteki yazının ne mana taşıdığını anlayamadım.
Altında açıklama olmalıydı diye düşünüyorum.

Merhaba;benim sözleşmem MEB tarafından hazırlanan normal sözleşme olmasına rağmen birde dersane tarafından yapılmış sözleşmeyi imzaladım.İşten ayrılmayı düşünüyorum ancak tazminat maddesi var.Bu yüzden bu gün özel sözleşmemi istedim vermediler ancak gösterdiler.bende o arada tazminat maddesinin resmini çektim.
''Öğretmen iş bu sözleşme şartlarından bir veya birkaçına uymaması eğitim öğretim yılı bitmeden işten ayrılması,yapmakla yükümlü olduğu görev iş ve işlemler kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ve bunun dersane yönetimi tarafından tutanak altına alınması durumunda sözleşmenin ....dersane yönetimi tarafından tek taraflı olarak feshedilebileceği ve dersanenin karşılaşacağı her türlü maddi ve manevi zarar ile 10.000tl tazminat ödemeyi taahhüt eder.''
Bu hükümler özel şartlar dışında kalanlar iş kanunu iş akdinin feshi ile ilgili maddeler her iki taraf için uygulanır.
Bunun haricinde ben sözzleşmeyi istediğim içinde bana tutanak tutacağını ve il sınırları içinde çalıştırmayacağını söyledi ne yapabilirim? Lütfen çok ama çook acil.yarın ne yapmam doğru olur 6 aydan fazla çalışıyorum.21 sonrası için istifa dilekçemi vereyim mi?

merhaba.ben de ekim ayından itibaren bir dersanede çalışıyorum.ilk iki ay maalımı düzenli aldım ama sonrası tam bir facia.sigortam yatıyor stajımda kaldırılıyor ama alacağım 500 lira maaş onu da vemiyorlar.ocak maaşımı daha alamadım.sizce hakkıı nasıl aramalıyım.cvp verirseniz sevinirim teşekkürler...

bu stajerlik kalkmasının 1 yıl olduğu bununda 6 aynın teorik 6 ayının ise uygulamalı olduğu doğrumudur.eğer doğruysa mesela teorik kısmını kasımda başlattılar 6 ay sonraki uygulamanın başlaması mayıs olması gerekiyorki bu dönem sonuna geldiği için dersane müdürü bunu diğer dönemin ekim ayı başlatabilirmi.?bu şekilde olursa stajerlik bir senede kalkmamış olur?bu bir yıldan kasıt 6 ayının teorik 6 ayının uygulamalı olmasımıdır.teşekkürler.

kadıköyde özel hedef dersanesi kesinlikle eğitimde sıfır cocuklarınızın boşuna burda zaman kaybına uğratmayın sadece onların gözü parada

özel eğitimde çalıştığımda stajerliğimi kaldırmıştım,devlet okuluna atandım,yeniden temel,hazırlayıcı kursları almam gerekirmi?

merhabalar
size bir sorum olacak. eylül ayında stajyer öğretmen olarak bir dershanede göreve başladım. ancak tam olarak stajyer değilim. branşımın tek öğretmeniyim yani hafta sonları 12 saat derse giriyorum hafta içi hergün etüt derslerim var. bizim ilk 50 saatlik olan temel eğitim hazırlandı ve sınavına girdik. ancak 110 saatlik ve 220 saatlik olan diğer eğitimler tamamlanmamış ve 2. sınava tabi tutulmamışız. biz de bunu bugün öğrendik. şimdi milli eğitime geç de olsa gönderecekelr evrakları. kasımda gitmesi gereken evraklar şimdi gönderilecek. eylülden buyana tam gün sigorta yatıyor. ama bu stajımızın yanmasına engel olur mu? eylül 2010 bitecek diye biliyorduk ama daha hazır olana birşey yok...

Çok Acil Cevap Lütfen'e

Merhabalar,
Evrakların Milli Eğitim İlçe müdürlüğüne geç gönderilmesi müdürle ilgili bir sorun. Sizin stajyerliğinizin yanması gibi bir durum söz konusu değil. Eğer 2009 Eylül'de ilk işlemleriniz yapılmışsa, 2010 Eylül'e kadar işlemlerinizin tamamı yapılacaktır. Eylül ayının geçirilmesi müdür için soruşturma sebebidir.

Marhabalar,
Siteniz tam zamanında imdadıma yetişti.Bende Özel bir dershanede 6aylık stajı başlamış bir öğretmenim;fakat yaşadığım sorunlar ve sağlık sorunlarımdan dolayı ayrılmak istediğimi söyledim.Kabul ettiler,ertesi gün öğretmen bulamıyoruz,biraz daha dayan dediler.İşe başlarken sözleşme ve 5binlik senet imzaladım.Acaba biraz daha bekle ddikleri süreçte bu senetle ilgili bir işlem başlatabilirler mi??yoksa bnde noterden onaylı ihtar çekeyim mi?Stajım zaten yanacak biliyorum:(kafam karıştı,2haftaya ameliyat olacağım hangisiyle uğraşacağımı şaşırdım:((( şimdiden saolun.

merhaba arkadaşlar...
size danışmak istediğim bir sorum olacaktı. yaklaşık 5 senedir dershanede öğretmen olarak çalışmaktayım. stajerliğim kalktığı dönem aynı anda formasyon eğitimini de almıştım, stajımın normal öğretmen olarak kalkacağı söylenmişti ancak formasyon evraklarımı teslim etmiş olduğum halde meb deki karışıklıktan dolayı stajerliğim uzman öğretici olarak kaldırıldı. ancak bana formasyonum olduğu için çalıştığım diğer kurumlarda herhangi bir problem ile karşılaşmayacağım söylenmişti. ve sonraki çalıştığım kurumlardan birisi atamamı uzman öğretici olarak değilde öğretmen olarak yaptı, ilçe meb de atamayı bu şekilde onaylamış ve şu an anlaşma yaptığım kurumda atamam yapılacaktı. lakin şuan elimde öğretmen olarak stajımın kalktığına dair bir evrak ydolayı ilçe yok. bundan dolayı meb 30 günlük zaman dilimi içinde bu evrağı halletme durumum olmazsa atamamı yapamacağını, sistemin bunu kabul etmeyeceğini ifade ettiler. ya stajımın yeniden başlatılmalıymış ya da 30 günlük zaman diliminde atamam yapılmazsa en az 6 aylık bir zaman dilimi öğretmenlik hakkımın elimden alınacağını ifade ettiler. bu anlamda şuan nasıl bir yöntem izlemem gerektiğini açıkçası bilmiyorum. bu anlamda bana irtibata geçebileceğim birilerini önerebilirmisiniz... ve çok çok acil cevap yazabilirseniz sevinirim... şimdiden teşekkürler arkadaşlar...

Eylem'e

Bu konuda detaylı bilgiye;

0312 418 68 75

Ankara Çankaya İlçe Milli Eğitim müdürlüğünden ulaşabilirsiniz.

Sonucu bizimle de paylaşırsanız seviniriz.

bir dersanede stajyer öğretmen olarak çalışıyorum. çalıştığım bu iş yerinde ilk yılım. ayrıca haftada 50 saat derse giriyorum. 5 aydır sorunsuzca yatan sigortam ve aldığım ücretlerin ardından mart ayının 1'i itibarı ile işten çıkış yapılmış. tabi budurum sadece ssk'nın hizmet döküm sayfasında görülüyor. millieğitim açısından bakıldığında ne durumda olduğumu bilmiyorum. bu işten çıkarılmamın bana ne gibi etkileri olacak. müdür beyin yaptığı bu politikanın amacı ne bilemiyoruz. hatta şöyle bir durum varki dersanedeki bütün öğretmenler ve çalışanlar 1 mart tarihinden işten çıkarılmış görünüyor. ve bunlara ek olarak ekim ayında başlayan stajerlik durumum bu yılın eylül ayına kadar mecburi olarak dershane tarafından sürdürülmek zorundamı. eğer bunu yapmazlarsa ne gibi haklarım var. lütfen çok acil cevap verirseniz sevinirim.

bir dershanede bayan biyoloji öğretmeniyim evlilik nedeniyle sözleşmeyi erken feshetmek istiyorum istifa dilekçemi kabul etmedikleri gibi benden işe girerken imzalattıkları üzerinde sadece 10.000tlnin yazılı olduğu senedi işmahkemesine verip 30.000 tlmi almakla tehdit ediyorlar.Ayrıca eğer 3000tl verirsem işin aramızda kalabileceğini ve ayrılabileceğimi mahkemelik olmayacağımızı söyluyolar.yerleseceğim yer kırıkkale ama dershane izmirde bana gerekirse seni hiç derse sokmadan sabah 8 akşam 8 oturturum gene getirtirim diyoar ne yapmalıyım lutfen acil bilgi verebilirmisiniz

Kurumum "resmi" maaşım olan asgari ücreti bankaya her ay düzenli yatırıyor.
asgari geçim indirimi ödeneğimin henüz birkaç ayını alabildim ama maaş bordrosu gibi onu da imzalamam gerekiyor yoksa akibet malum(!)
gayrı resmi olan ama "gerçek" sözleşmemin dışında herhangi bir borç senedi de imzalamadım.
sezon henüz sona ermedi ama ben işten ayrılmak istiyorum(sebeplerini açıklamak uzun sürebilir)
ben işten ayrılmak istediğimi belirten belgeyi noter kanalıyla iletip işi bırakırsam kurum sahibi talebi (istifayı) reddetme hakkına sahip midir?
bu durumda benden herhangi bir tazminat talep ederse haklı çıkar mı?
maaşlarımı düzenli ödüyor olması bu talebimi geri çevirme hakkını kanuni olarak kendisine verir mi?
şimdiden teşekkürler...

özel bi dersanede 2008 ağustos ayında çalışmaya başladım stajımı siz de tahmin edeceğiniz üzere ekim 9 unda başlattılar.10 aylık süre zarfında köle izavra dan farksızdım.2 tane sınav yaptılar Dersanenin durumu çok kötüye gidiodu.Batma olasılığı çok yüksekti bu yüzden stajımı dondurdum(askerliğimi yapıyım o arada dedim)6 ay geçti aradan ve gelir gelmez stajımın devamı için başka bi dersaneye başvurdum(eski dersane batmıştı).Stajımı tamamlayacaklarını söylediler büyük bir dersane olması sebebiyle güvendim ama 2 ay geçti ne staj wardı ne sigorta hiç bişi.Sizden şunu öğrenmek istiyorum.Stajım halen donmuş vaziyette. Belli bi süre içinde bu stajı bitirmek zorunda mıyım yoksa seneye yeni sezonda devam ettirebilir miyim ? şimdiden çok teşekkür ederim.Çok yararlı bi site.

Öncelikle sizin iş sözleşmesini ihbar önellerine uyarak her zaman feshetme hakkınız var. Bu öneller de işiniz 6 ay kadar sürmüş ise 2, 6 ay-bir buçuk yıl arasında ise 4 hafta, bir buçuk yıl-3 yıl arası ise 6, 3 yıldan fazla sürmüş ise 8 hafta öncesinden işten ayrılacağınızı bildirmeniz ve bu süreler geçtikten sonra ayrılmanız mümkündür. yok eğer ben bu sürelere uymayacağım derseniz net ücretinizin bu süreler tutarını tazminat olarak işveren ödemeniz halinde anında da ayrılabilirsiniz. Buna ihbar tazminatı diyoruz. ( genelde işçi için geçerli bir tazminat türü fakat işveren için de geçerlidir.) işten ayrılma sebeblerine bağlı olarak belki bu sürelere uymanız da icap etmeyebilir. Bu da eğer işten ayrılmakta haklı bir sebebiniz var ise. Ne gibi diyemeyeceğim. Çünkü siz de neden işten ayrılmak istediğinizi söylememeşsiniz. Eğer söylerseniz ben de belki bazı sebeplerin bu tür süreleri beklemeden sizin için haklı bir sebebin varlığını tespit edersem bu nedenle daha külfetsiz feshetme imkanınız olur. Kurumun sizin yukarıda yazdığım gibi işten ayrılmanızı kabul etmeme lüksü yoktur.

İşten çıkışınızın yapılmış olması ve yeni bir giriş yapılmamış olması durumunda hemen SGK ve MEB'e bir şikayet dilekçesi verilmesi son dereci iyi olacaktır. Yok eğer yeni bir SSK girişiniz söz konusu ise internette en azından, bu durumda kurumun yapısal bir değişiklik geçirdiği anlamına gelebilir. Örneğin yeni bir şirket tarafından satın alınması veya ünvanının değişmesi gibi. Dershanelerde çalışan öğretmenlerin işten çıkışlarının hemen meb e de bildirilmesi gerekmektedir. bu konuda meb ten de bilgi alınabilir. Kağıt üzerinde işten çıkarılmış olmanızın ciddi bir sonucu olmaz. Siz fiilen çalışmakta ve bunu ispat edebilme imkanınız oldukça iş kanunundan kaynaklanan haklarınızı talep edebilmeye devam edersiniz. Tabii bu durumu netleştirmek ve işten çıkışınızın yapıldığı ve yeni bir giriş söz konusu değil ise ama fiilen çalışmakta iseniz öncelikle şikayette bulunmak lazım. Bunun üzerine ya yeniden girişiniz yapılacak ve işyerine bir idari para cezası kesilecek ya da fiilen çalışmakta olmanıza rağmen resmen de işinize son verildiği söylenecek ve bu durumda haklarınızı talep etme imkanınız olacaktır. Stajyerlik durumu da yaklaşık olarak böyledir. Fakat burada yine öncelikle çıkıştan sonra örneğin nisan ayında tekrar bir girişin ssk ya yapılıp yapılmadığını kontrol etmekte fayda vardır. Dediğim gibi tüm personelin çıkışı yapılmış olduğuna göre şirket olarak görülen işyerinin ya yeni bir şirkete dönüşmesi ya da yeni bir şirketle birleşmesi gibi işlemler nedeniyle yeni bir işyeri numarası alması nedeniyle olabilir. Öncelikle bunu netleştirelim derim.

öncelikle kadın personelik evlilik nedeniyle her zaman iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebileceğini belirtmem gerekir. Bunu evliliğini kanıtlamakla işyerine bir yazılı dilekçe ile yapmasında ve bu nedenle iş akdini feshettiğini ve kıdem tazminatını ve/veya başkaca ücret gibi hakları varsa isteyebilir. Senet meselesine gelince, bu senedin kendisini ve içeriğini mutlaka görmek gerekmektedir. en sağlıklı bilgiyi ancak bu şekilde verebiliriz. İhtimalleri belirtelim: a-bu senet üzerinde teminat senedidir yazısı varsa problem yoktur. Siz, bu senedin bu amaçla verildiğini ve iş sözleşmesini, işverene tazminat ödemek zorunda kalacağınız bir şekilde feshetmediğinizi ispat etmekle senetten kurtulabilirsiniz. B- eğer senet boş ve sonradan doldurulmuş ise bunun sahteliğini ileri sürmek ve doğrulukla bağdaşmayacak şekilde bedelinini istendiğini size bir dava açılırsa, kanıtlamanız halinde mahkemenin sizin lehinize karar verme ihtimali vardır. C- senet muntazam bir şekilde doldurulmuştur. Kayıtsız şartsız bir para borcunu ihtiva etmekte ise bu durumda en kısa sürede iş akdini yukarıda yazdığım şekilde noterden bir ihtarname ile ve bu ihtarnameye yine yukarıda yazdığıma ek olarak senetin bu nedenle hükümsüz olduğunu beyan eden bir şekilde ihtarname göndermek, hem de en kısa sürede, gerekmektedir. gelişmelerden haberdar ederseniz duruma göre bilgi veririm. İrtibat: 05352969165 ve av.alieski@gmail.com

Öncelikle MEB e durumu bildirmelisiniz. Onların yönlendirmesi üzerine daha sağlıklı bir yol tutturmak mümkün olacaktır.

merhaba
Ben hafta içi yüksek okulda ücretli olarak çalışıyorum.Hafta sonuda özel bir dershane de çalışabilir miyim?

MERHABA
Ben dersanede matematik öğretmeniyim. Yaklaşık iki buçuk yıldır aynı dersanede çalışıyorum. Maaşım her ay geç yatıyor ve bana fazladan girdiğim ders ücretlerinin ödenmemesinden dolayı aramızda bazı anlaşmazlıklar oldu ve soğudum işten
kendilerine istifa edeceğimi söyledim
reddeceklerini ve mahkemeye verip 1 yıl herhangi bir yerde çalısamayacagımı söyleyip tehdit ettiler sağlığım bozuldu valla ne yapacağımı bilemiyorum

merhaba.malesef benim durumum da herkesten farklı değil.ben de bir kurumda 2009 aralıktan bu yana stajyerim, benim sorum şu. sigortam en son şubat ayında yatırılmış görünüyor hala, ben stajyerliğimin yanmasını göze alarak daha fazla bu köleliğe dayanamayacağımı anlayıp istifa dilekçemi vermeme rağmen( 4 aydır maaş alamadığım için) kurucu müdür dilekçemi yırtıp attı. ben direkt olarak milli eğitime istifamı verebilir miyim,ayrıca ödenmemiş sigortalarla ilgili ne yapabilirim. teşekkürler.

merhaba ben bir özel eğitim kurumunda çalışmaktayım stajerlik işlemlerim ocak ayında başladı. mayıs ayında kurum değiştireceğim.. aynı zamanda kpss ye hazırlanıyorum.sorum şu: eğer ağustos ayında devlette kadrolu atamam olursa stajerlik durumum ne olur? özel eğitim kurumlarındaki stajerlik işlemleri devlet bünyesindeki stajerlik işlemlerini etkiler mi?( bir yıl içerisinde 2 defa stajerlik işlemleri yarıda kalırsa bi daha stajerlik kalkmıyor diye söyleyenler oldu)

Merhaba

Dershanenin sizin verdiğiniz istifa dilekçesini kabul etmeme durumu söz konusu olamaz. Herşeyden önce anlaşma koşullarına uymayan dershanedir. Dolayısıyla sizin bu gerekçe ile işinizden ayrılma hakkınız vardır. Yalnızca dikkat etmeniz gereken şey "anlaşma koşullarına uyulmadığı için işimden ayrılıyorum" diye belirtmeniz.

Her türlü hukuki yardım için telefonla da ulaşabilirsiniz.

Görüşmek üzere.

Sevgili Ayşegül öğretmen,

İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne müdürün verdiğiniz dilekçeyi yırtıp attığını ve neden dershaneden ayrılmak istediğinizi anlatan bir dilekçe verebilirsiniz. Müdür de suç işlediği için soruşturma geçirekcektir.

Dilekçe vs. konularında yardımcı olabiliriz. Telefonla ulaşabilirsiniz.

Görüşmek üzere

Merhaba

Dershanedeki stajyerkile devlet okulundaki stajyerlik arasında herhangi bir bağlantı yok. Eğer atamanız olursa MEB'de stajyerliğiniz başlatılır.

Nurhayat'a

Merhaba,

Dershaneler asgari geçim indirimi verme konusunda oldukça sıkıntı çıkarıyorlar. Ancak imzalatılan bodroya "asgari geçim indirimi almıyorum" yazarsanız, dershane size ödemek zorunda kalacaktır. Siz bodroya hiç birşey yazmaksızın imzaladığınızda asgari geçim indirimini aldığınıza dair resmi olarak imza atmış oluyorsunuz.

4 yıl çalışan bir öğretmenin kıdem tazminatı hakkı vardır. O dershane yaz aylarında giriş çıkış yapmışsa bile vardır. Bize ulaşırsanız bu konuda size yardımcı olabiliriz.

Görüşmek üzere...

merhaba ben özel bir dershanede 5 yıldır öğretmen çalışmaktayım.. çalıştığım kurum sigortamı asgari ücret üzerinden 4 yıldır kesintisiz ödüyor.. iki yıldır asgari geçim indirimini vermiyorlar.. ben işyerinden ayrılırken kıdem tazminatı alabilir miyim???kurum sahibi dershanelerde kıdem tazminatı olmadığını söylüyor..... işyerinde şu an toplamda sigortalı çalışan kişi sayısı 22.. şimdiden teşekkürler

Merhaba Hocam
Ben Aralık 2009 'da dersanede stajyer öğretmen olarak göreve başladım.Bugüne kadar dersanede temizlik işlerine varana kadar her işte çalıştırdılar.Şu an ayrılıp başka bir dersaneye geçsem stajyerliğim yanar mı?Yoksa kaldığı yerden devam ettirme şansım var mı?Ya da dersane patronumun başka bir yere geçtim diye bir sorun çıkartıp stajyerliğimin kalkmasına engel olma gibi bir durumu olabilir mi?

Sema öğretmen'e

Merhaba,

Maalesef öğretmenlere her türlü angarya iş yaptırılıyor. Bizler bunları kabul ettiğimizde daha fazlasını isteyecekler.

Sorunuza gelince, stajyerliğiniz dershane iflası olmadığı sürece bir başka dershanede kaldığı yerden devam etmez. Yeniden başlar. Ancak her hangi bir sorun yaşamazsınız. Yanma vs söz konusu olmaz.

Merhaba Berna,

Resmi tatillerde öğretmenin izni alınarak çalışılması söz konusu olabilir. Ancak bu da yazılı bir metinle olmalıdır. Böyle bir şey olmadığı sürece çalıştıramazlar.

Dershane müdürünün tehditlerinin karşılığı yok.Hakkında her hangi bir işlem yapılamaz.

Görüşmek üzere.

merhaba.ben bi dershanede stajer öğretmen olarak çalışmaktayım.1 mayıs resmi tatil olması sebeiyle işe gitmedim.buna istinaden kurum müdürü hakkımda bakanlığa yazı yazarak stajerliğimi biteceğini ve başka kurumda çaışamayacağımı ifade etti.resmi tatilde kurumun açık olması ne kadar doğru?ve hakkımda işlem yapması ne gibi sonuçlar doğurur?teşekkürler

slm. dersanemde kadrolu öğretmenim ancak 3 aydır maaş ve asgari geçim indirimini de hiç alamıyorum.derse girmesen de dersanede olmak zorunda mıyım.? nasıl bir tavır sergilemeliyim ve hukuksal anlamda her iki tarafın ne gibi hakları var. şimdiden teşekkürler

merhabalar
öncelikle tüm emekçilerin bayramını kutluyorum
dersane ile aramızdaki problem çözülmedi
onlar sözleşme kurallarına uyduklarını ifade ediyorlar
ben de askerlik görevimi aradan cıkarmaya karar verdim
nasıl bir istifa yada dileçe vermeliyim ki kuruma kıdem tazminatım ölmesin yaka-laşık 3 yıldır kesintisiz calışıyorum sigortam yatırılıyor

Merhaba Füsun

Tam olarak sorunu anlayamadık. Ücretini ödemedikleri için iş bırakmayı mı düşünüyorsun? Biraz daha açarsan konuyu daha net bir cevap yazabiliriz.

Görüşmek üzere.

Merhaba
Benim çok acil bir sorum olacak
Ben bi dersanede 21 myıs ta stjeröğretmen olarak çalışmaya başladım
Ancak şimdi buradan ayrılıp başka bir dersaneye geçme durumum var
Aldığım duyumlara göre stajerlik başladıktan sonra bırakılırsa 3 yıl hiçbir yerde çalışamıyormuşuz yani bu diğer dersaneye de geçemeyeceğim anlamına mı geliyor
Lütfen yardımcı olurmusunuz

bir dershanede 1 sene stajyer olarak aynı dershanede yaklaşık 1 yılda kadrolu öğretmen olalak görev yaptım. sigortam bu 2 sene boyunca 15 gün yattı. ama son sene maaşlarımızı düzensiz almaya başladık. bankaya aylarca maaşımızın yatmadığı oldu öyle olunca dershane değiştirmeye karar verdim istifa edip ayrıldım ama son 1 aylık maaşımı vermediler. ayrıldığım dershane kasım ayında el değiştirdi. şuan maaşımı istiyorum ama muhattap bulamıyorum.şuan sigortaya şikayet edeceğimi söyledim hiç bişey olmaz dediler doğrumu

matematikçiyim. ilk senemde zafer dersanelerinde göreve başladım. 9 ay çalıştım, yaz tatilinde maaş vermeyecekleri için istifa dilekçemi yazdım ve stajım yandı, ikinci senemde eylülde başka bi dersanede staj yeniden başladı, krizi bahane ederek a.g.indirimini ve birikmiş maaşımı vermediler, ben de bordroları imzalamadım haliyle. gün geçti ALES sınavı geldi telefonla iznimi aldım ve kaydını da aldım. iftira atmaları ihtimaline karşı. çok da iyi yapmışım. çünkü izinsiz derslerine gelmedi diye tutanak yazmışlar... sonralardan mayıs gibi beni çağırdılar ve almadığım paraların bordrolarını imzalatmaya çalıştılar. ben imzalamayınca tutanağı devreye sokacaklarını söylediler. bu tehtidlerinde ses kayıtlarını aldım görüşmemizde. sonra ilçe milli eğitim müdürüne gidip olayı delillerle anlattım. olayın rengini anladı ve yardım etti sağolsun. bir de sigortamı ödedikleri tarih eylül sonu ama milli eğitime evrakları verdikleri yani stajerliğimin başlatıldığı tarih kasım.... benden istifa dilekçesini ssk mın yattığı tarihle yazmamı istediler. yazmak zorunda kaldım çünkü bşka bi işe girmem gerekti, ben yazınca ikinci kez yine stajım yandı. ama aslında ben orda 12 ay çalıştım ssk mda yattı fakat evrakları milli eğitime geç verdikleri için yandı. ben bu durumda dava açmak istiyorum elime birşey geçer mi? veya stajımı kurtarma gibi bi durum olabilir mi? bu olayın üzerinden 10 ay falan geçti seneye başk bi dersanede başlayabilirmiyim yeniden? şu an bi devlet okulunda ücretli öğretmenlik yapıyorum. asıl soru şu 2 kez staj yanınca kaç sene dersanede staja başlayamıyoruz? en kısa zamanda cevap alırsam çok sevinirim diğer arkadaşların da kulağına küpe olsun yaşadıklarım. her durumu delillendirin yoksa yarıyolda kalırsınz.

Öncelikle gecikme için kusura bakmayın. Stajyerliğin yanması için üstüste iki yıl aynı kurumda, kurum müdürünün sizin hakkınızda iki kez olumsuz rapor yazması gerekir. Eğer farklı kurumlarda stajyerlik sorunları yaşamışsanız sadece stajyerlik işlemleriniz tekrar başlatılır.

Görüşmek üzere

Acillll'e

Merhaba,

Dershaneden ayrılmak istediğinizi 4 hafta öncesinden dershaneye bildirdiğiniz taktirde dershaneden ayrılabilirsiniz. 4 hafta beklemeden ayrıldığınız da ise dershanede dava açarsa sadece 4 haftalık ücretin karşılığını ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bir dershane patronunun nasıl ki dershane öğretmenini işten çıkarma hakkı varsa bir öğretmenin de işten ayrılma hakkı vardır.

Stajyerliğinize gelince işten ayrıldığınız için gittiğiniz şehirde yeniden başlayacaktır. Kaldığı yerden devam etme durumu yok.

ben tarihçiyim dershanede eylül ayından beri çalışıyorum ancak haziran ayında eşimin tayininin başka bir şehire çıkması nedeniyle istifa etme durumum var bu durumda stajerliğim yanar mı? ikinci olarak sözleşmem eylül ayında bitiyor nasıl bir sürec izlemeliyim?istifa dilekçemi verdiğimde sözleşmeyi istemelimiyimm?şimdiden teşekkür ederim....

Merhaba Ayşegürl

"Ayşegül_59 | 29 Mayıs 2010 01:12
Merhaba
Benim çok acil bir sorum olacak
Ben bi dersanede 21 myıs ta stjeröğretmen olarak çalışmaya başladım
Ancak şimdi buradan ayrılıp başka bir dersaneye geçme durumum var
Aldığım duyumlara göre stajerlik başladıktan sonra bırakılırsa 3 yıl hiçbir yerde çalışamıyormuşuz yani bu diğer dersaneye de geçemeyeceğim anlamına mı geliyor
Lütfen yardımcı olurmusunuz"

Bir dershanede eğer müdür öğretmen hakkında iki kez üstüste olumsuz rapor yazmışsa ancak o zaman stajyerlik yanar. Onun dışında dershaneden ayrılıp bir başka dershaneye gittiğinizde stajyerliğiniz yeniden başlar.

Nazan'a

öncelikle dersanenin devrinin yapılmasından sonra ayrıldığınızı düşünmek gerekiyor. eğer aksi ise cevapda bir değişiklik olacak. biz kasım ayından sonra işten ayrıldığınızı kabul ettiğimizde tüm taleplerinizi yeni işverene bildireceksiniz. işveren şirket de olabilir gerçek kişi de. önemli olan sigortanızı kimin ya da hangi şirketin yatırdığıdır. şu halde ödenmemiş ücretiniz için dava açmaktan başka bir seçenek görünmüyor. çünkü şikayet üzerine size maaşın verilebileceği bir sigortaya bir zorlayıcı düzenleme yapılmış değil. her halde yani ister kasım ayından yani devirden sonra ayrılmış olun ister önce, her halde sigortaya ve de MEB müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. hem maaşınızın verilmeyişini hem de eksik yatırılan primler nedeniyle. burada da yalnız, yapılacak bir inceleme sonucu primleriniz otomatik olarak ödenmeyecek. şu halde de dava açmaktan başka çareniz yoktur. kolay gelsin. av. ali eşki

ii akşamlar ben 23 eylülden beri bir dersanede ingilizce öğretmeni olarak çalışıyorum henüz stajyerim. 550 tl maaş alıyorum. ilk sorum stajyer olmam vergi iadesi almama engeli me yoksa böyle bir hakkım var mı? ikinci sorum eğer varsa ne kadar almam gerekiyor? şimdiden teşekkür ederim hemen cevap yazarsanız sevinirim...

ii akşamlar ben 23 eylülden beri bir dersanede ingilizce öğretmeni olarak çalışıyorum henüz stajyerim. 550 tl maaş alıyorum. ilk sorum stajyer olmam vergi iadesi almama engeli me yoksa böyle bir hakkım var mı? ikinci sorum eğer varsa ne kadar almam gerekiyor? şimdiden teşekkür ederim hemen cevap yazarsanız sevinirim...

dennisism'e

Merhaba,

Vergi iadesini almanız için bir engel yok. Stajyer olmanızla vergi iadesi almanız arasında bir ilgi yok. Sigortası yatan herkes gibi almalısınız.Vergi iadesi miktarı kişiye göre değişebilir eğer tam gün üzerinden primleriniz ödenmiş ise ortalama 50 TL almanız gerekir.Bu durum evli ve çocuklu vs göre değişebilir.

Merhabalar,
Öncelikle Bütün öğretmenlerime saygılarımı iletiyorum. Turist Rehberliği Lisans mezunuyum, şuan MEB ilköğretim okulunda ücretli ing.öğretmeni olarak görev yapmaktayım.Maalesef ki benim bölümüme eğitim sertifikası vermiyorlar.kpds puanım 83 Acaba dersanelerde formasyon olmadan görev yapabilirmiyim ?
Şimdiden teşekkürler.

merhaba
benım dershanede aralık ayında stajım basladı 1. donem ve 2. donem 2 sınav olmam gerekiyormus fakat beni sadece 2. dönem 1 sınav yaptılar bu stajımın milli eğitim tarafından onaylanmaması için bi sebeptir herhalde ben bu konu hakkında ne yapabilirim ve birde benden staj dosyası istediler konu başlıklarınıda verdiler genelde kanunlarla ilgili konular fakat ben bütün staj yapanlara soruyorum böyle bi dosyayı kimseden istememişler bu dosya hakkında bilginiz var mı acaba

Rana'ya

Merhaba,

Dershanelerde çalışmak için formasyon gerekmiyor. Eğer çalışma olanağınız varsa formasyon olmaksızın çalışabilirsiniz.

shnds

Merhaba,
Stajyerlik işlemleriniz devam ettiğine göre stajyerliğinizin akıbeti konuusnda bir şüphe yok. Sınav sorularını iki seferde değil de tek seferde vermişlerdir. Ya da benzer bir durumdur. O yüzden bir sorun vardır diye düşünmemek gerek. Dosya hazrılanması ise site üzerinden bize gelen sorulardan bir tanesi. İlçelere göre değişebiliyor. Hazırlamanız gerekiyor olabilir. Ayrıntılı bilgiyi dershanenizin bağlı bulunduğu İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinden öğrenebilirsiniz.

berna'ya

Merhaba,

Stajyerliğinizin tamamlanması için sigortanızın yatması gerekmiyor. Ancak dershane böyle bir duurmda suç işlemiş olur. Sizin stajyerlik işlemlerinizi yaparken sigortanızı yatırmıyor ise şikayet halinde dershane hakkında yasal işlemler yapılacaktır. kurum çıkışınızı verirse elbette stajyerliğiniz yeni çalıştığınız yerde yeninden başlayacaktır.

merhaba,
ben 1 ekim 2009dan beri bir dershanede stajer öğretmen olarak çalışmaktayım.dolayısıyla 1 ekim 2010da stajım tamamlanacak. ancak haziran ayı itibariyle bu dershaneden ayrılmayı düşünüyorum.bu durumda 3 ay sigortamın yatmaması durumu sözkonusu.ancak bütün stajerlik ile ilgili evraklarım milli eğitime gitti ve ben stajerlik sınavlarına girdim.eğer kurum çıkışımı vermezse 3 ay sigortanın yatmaması durumunda yinede stajerlik tamamlanır mı?tamamlanmazsa tamamlanması için ne yapabilirim?kurum çıkışımı verse bile stajım yanar mı? teşekkürler.

Merhaba,
Öncelikle dershanelerde köle niyetine çalıştırılmakta olan meslekdaşlarıma ettiğiniz yardımlarda ötürü sizlere çok teşekkür ederim.

Sorunuma gelecek olursak:
16/12/2008 tarihinde bir dershanede işe başladım. İlgili öğretim yılının sonunda, dershanenin tutumu nedeniyle yapmamam gerektiği halde 31/05/2009 tarihinde istifa verip işten ayrıldım. Doğal olarak da başlatılan stajerliğim osna erdi.

20/11/2009 tarihinde bir başka derhanede SBS 8. sınıflara yönelik olarak işe başladım. 1 yıl süre ile de sözleşme imzaladık. Derhsane temmuz ayı itibariyle iflas gösterip sahip ve kurum ismi değiştirecektir. Mevcut sahibleri ise bugün istifa etmem yönünde telkinde bulundular. Ayrıca 8. sınıf SBS'nin geçtiğimiz hafta yapılmış olması nedeniyle benimle herhangi bir işlerinin kalmadığını, yalnızca içinde bulunduğumuz Haziran ayının ilk 8 günlük tutarı kadar maaş verebileceklerini ve Haziran ayı boyunca da tüm sigortamı yatıracaklarını tarafıma bildirdiler. Ayrıca, bana maaş için verilen banka kartımı şifresiyle ile birlikte bırakmam söylendi. Bu gün sundukları bu durumu ve istifa şartını, başladığını düşündüğüm stajım nedeniyle (staj içn gerekli olan sınavlar yapıldı) henüz kabul etmedim. İlgili mevzuata incelediğimde ise, kapatılan veya devr olunan kurumlar için stajerliğin 4 ay içinde tekrar başlatılabileceğini okudum.
Şimdi
1. İstifa etmezsem ve yine de işten çıkarıldığımı sigorta sayfaısndan öğrenirsem ne yapabilirim?
2. Haziran ayı boyunca tümünü almam gereken maaşımı nasıl temin edebilirim?
3. Sözleşmem gereği, yatırılması gereken sigorta ücretini, iflas gösteren bir kurumdan nasıl temin ederim/ edebilir miyim?
4. 2.kez stajımın yanıyor(?) olması nedeniyle 3 yıllık bir ceza almam söz konusu mu?

Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla...
Muhsin

Özel bir derhanede 17 eylülde stajerlik şartıyla işe başladım.Stajerliğim kaldırılacağı için teklif edilen düşük ücreti kabul ettim.Ancak bu yıl sözleşme yenilemediler.Şimdi âylık sigortamı benim ödememi söylüyolar.Ödenmezse stajım yanar mı?Ayrıca istifa imzalatmaya çalışıyorlar.İşten çıkarıldığım için istifa imzalamama hakkım var mı?Bu durumlarda yapabilceğim kanuni bir hak bi ilem söz konusu mu? Lütfen yardımcı olun.Teşekkürler.

Merhaba!Ben bir özel eğitim kurumunda stajer olarak çalışmaya geçen sene eylül ayında başladım.stajerlik için kurslara gittim.Sene sonunda müdürüm gelecek sene için kendileriyle çalışıp çalışmayacapımı sordu.Ben çalışmayı düşünmediğimi söyledim.Bu durumda Kalan aylarımın siğortasını kurumda çalışmadığım için benim ödemem gerektiğini söyledi.Fakat sözleşmede 12 ay resmi okullardaki gibi ödenir diye bir madde var.bunu konuştuk.Aslında merak ettiğim şu:Kalan ayların ödenmemesi stajerlik için bir problem yaratır mı? Eğer yaratırsa kurum ödemeyecek. Bu durumda ne yapmam gerekir?Lütfen bugün bir şeyler yazıp yardımcı olur musunuz?

Merhaba,sigorta gün sayısının az görünmesi dezavantajı nedir?Staj kaldırma sözkonusuysa dersanenin bu talebi konusunda nasıl davranmak gerekir. Saygılar

merhaba. ben 6 yıldır dersaned eöğretmenim. öğretmen olarak çalıştıgım dershanede öğrenci kayıt, öğrenci aidatlarını tahsil etme, kısaca her türlü işte de çalıştırıldım.özellikle son yılda bu kadar yogun tempoda emegimin karşılıgını alamadım bir türlü. kayıt kabul elemanlarının işleirni bile bana yaptırdılar.Tüm bunlara işsiz kalmamak için katlandım. sorum şu

1- yıldır hesabıma para yatmadı. maaşımı alamıyorum. asgari ücret üzerinden belirlenmiş maaşımı gerçek ücret üzerinden alabilirmiyim
2006 da bankadan kredi çekerken aldıgım 900 tl gelir belgesini 2007,2008 2009 2010 yıllarında aldıgım maaş artışlarına kanıt gösterebilirmiyim

2- dershaneye noterden ihtarname cektim. istifa etmedim henüz. bu saatten sonra istifa etmem gerekir mi.dershaneden ayrıldım. bana bir yaptırım uygulayabilirler mi
3- benim dava açmam halinde beni tehdit ediyorlar. Bu zamana kadar tahsil ettiğin paraları senden yeniden geri alırız. hatta paramızı çaldı. bizi dolandırdı diye tahsilat makbuzlarını kanıt gösteririz diyorlar.Oysa ben bu makbuzların paralarını her aksam işverene düzenli ödemek zorunda kaldım zaten.ama ödedigime dair bir kanıtım da yok elimde
4- kestigim makbuzlarda öğrencileirn € i milli eğitiim ve maliyede kayıtlı değil. dershanenin iç muhasebesinde kayıtlı.Bu konuda beni dolandırıcılıkla suçlayıp hakkımda meslegimde akıl almaz tehditlere başvuruyorlar. Bu durumda ne yapacagımı şaşırdım.
5- Milli eğitime dilekçe verdim. maaşımı alamadıgımı. öğretmenliğin dışında işlerde çalıştırıldıgımı diye. Bu konuda milli eğitim müfettişi inceleme yaptı dershanede.Öğretmen olarak atandıgım için başka işlerle görevlendirilmem suç değil mi. lütfen bir yol gösterin. artık tiksindim bu dershane öğretmenliğinden.

MERHABA...
EKİM 2008 DE DERSHANEDE STAJYER OLARAK İŞE BAŞLADIM.1 YILLIK SÖZLEŞME İMZALADIM.YALNIZ İNTERNETTEN SİGORTAMA BAKTIM. MAYISIN 31 İNDE İŞTEN AYRILDI OLARAK GÖRÜNÜYOR.BENİM HİÇ BİŞEYDEN HABERİM YOK.STAJIMA BŞEY OLUR MU?
TEŞEKKÜRLER.

merhaba ben kurumda eylül den beri çalışıyorum kurum sta jerliğimin kaldırılacağı söylemişti fakat gelecek sene orada çalışmayı düşünediğimden kalan üç aylık sigortamı kendimin yatıracağımı söylediler şimdi benim sorum şu:stejerliğin kalması için sigortanın yatması şartmı?bu arada 8 aydır sigortam yatıyor acil cevap yazarsanız sevinirim.
Şimdiden teşekür ederim.

Merhaba hocam.Ben bu sene bir dersanede asgari ücretle çalıştım ve dokuz ay sigortam ödendi ve anlaşma döneminde yani haziranın ilk haftası dersane kurucusu ile yaptığım görüşmede bana ikinci senemde 600 tl gibi bir para teklif edildi.Bu miktarı kabul etmeyip çalışmamam halinde ise yaz sigortamın yatırılmayıp çıkışımın yapılacağı söylendi.Benim yaz sigortasını kendi cebimden ödeme teklifime karşılık ise bunun mümkün olmadığı ya verilen tutarı kabul edersin ya da çıkışın yapılır dendi.Benim merak ettğim iki nokta var
1.Bu durumda benim stajerliğim yanar mı stajerliğimin yanmaması için ne yapmalıyım?
2.Dersane hakkında yasal işlem yapmayı düşünsem haklı çıkma olasılığım var mı?
Kısa sürede cevaplandırırsanız sevinirim.Kendinize iyi bakın.

Merhaba üst üste iki mesaj attım bu üçüncüsü Ben eylülden beri bir özel eğitim kurumunda çalışıyorum.Stajerlik başlama tarihim 17.09.2009 fakat sözleşme başlangıcı 01.10.2009 şimdi bulunduğum kurumda seneye anlaşmamı istediler ama ben düşünmediğimi söyledim.bu durumda kalan siğortanı kendin ödeyeceksin dediler ama sözleşmede 12 ay resmi kurumlardaki gibi ödenir maddesi var.Şimdi merak ettiğim şu:stajerlik belgelerim yollandı 8 ay siğortam yattı stajerliğimde siğortayı ödemezsem sıkıntı çıkar mı?çünkü kurumda bir senenin tam olması gerektiği söyleniyor.Bu yüzden siğorta şartmış.Bana lütfen bilgi verin.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim.Herşey gönlünüzce olsun.

özel bir dershanede çalışmaktayım.Sözleşmem şubat ayında bitecek.Başka bir dershane ile anlaşırsam sözleşmem devam ettiği için sorun çıkabilir mi ya da görevden ayrılmamın kabul edilmemesi gibi bir durum olabilir mi?Şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim.

Merhaba Güldemi,
Sitemize son günlerde çok sayıda soru geliyor. Hepsini yanıtlamak zaman alıyor. Sana ancak bugün yanıt verebildiğimiz için kusura bakma. Öncelikle dershanelerle 12 aylık sözleşme imzalanır. bu süre içerisinde dershane senin sigortanı ve ücretini ödemek zorundadır. Ancak genelde stajyer öğretmen arkadaşlarla senin yaşadığın benzer sorunlar yaşanıyor. Stajyerlik işlemleri için sigorta kontrolü yapılmıyor. MEB ile ilgili yazışmaların yapıldığı taktirde stajyerliğin kalkar. Ancak bu dershane için cezai bir durum olacaktır. Sigortanı yatırmadan seni o dershanede çalıştıramaz. Dolayısıyla senin yatırmanı isteyecektir. Kabul etmediğin takdirde seni işten çıkarmakla tehdit edecektir. Ancak sözleşme tarihinden önce seni işten çıkardığı için dava tazminat ödemek zorunda kalacaktır. Bize telefon yoluyla ulaştığında detaylıca konuşabiliriz.

merhaba,
Sözleşme tarihinden önce işten ayrılabilirsiniz. Ancak 2-4 hafta öncesinden dershaneye, işten ayrıldığınıza dair dilekçe vermeniz gerekmektedir. Sonrasında işten ayrılıp istediğiniz dershane ile anlaşabilirsiniz.

Merhaba,
Güldemle aynı sorunla karşı karşıyasınız. Sizin için de aynı şeyler geçerli.
1-Stajyerliğinizin yanması söz konusu değil. Sadece yeni başlayacağınız dershanede işlemleriniz yeniden başlayacaktır.
2-Elbette ki var. Haksız yere siz işten çıkarmak istiyorrlar. Bu konu hakkında bize ulaşırsanız size yardımcı olabiliriz.

merhaba,
dersanede stajın kalkmış olması meb deki stajın kalırılmasında neden etkili değildir?

Merhaba,

Aslında olması gerekir. Ama yasalar gereği dershanelerde kaldırılan stajın MEB'de hükmü yok. Atandığımızda yeni bir engelle daha karşılaşmış oluyoruz. Bu da zaten devletin istediği birşey değil midir? Oyalamak.

Berk öğretmene

sayın hocam berk. bir yıldır ücret alamıyorsunuz öylemi? yanlış mı okudum. eğer öyle ise hemen dava açmalısınız. zira ücret zamanaşımı 5 yıl gibi kısa bir süre olup dava açıldığında da zamanaşımı kesilmez. bu nedenle bir iki yıl süreceğini düşündüğümüzde bir davanın, ne kadar sürenin kaldığını hesap edebilirsiniz.
ikincisi çektiğiniz ihtarnamenin bir örneğini bana fakslayabilir misiniz? neye ilişkin. bunu bilmem lazım.
üçüncüsü dershaneden neden ve nasıl ayrıldınız. onlar mı attı siz mi ayrılıyorum dediniz. bu konuda tanık vs. delil var mı?
dördüncüsü onların hiçbir tehdidinin temelinin olmadığını ve tam tersine sizin dava açmanız halinde onların eteklerinin tutuşacağını düşünmelisiniz. onlar sizden ne talep edebilirler ki sizden? bir yıldır ücretsiz çalışmışsınız. daha ne yapacaktınız. ha eğer iftira atarlar ve ispatlayamazlarsa yazılı belge ile, işte o zaman kendileri suç işlemiş olurlar. bunu da göze alırlarsa kendileri bilir vesonuçlarına katlanırlar. bakın yazılı belge diyorum.
beşincisi, bence hemen ihtarnamenin içeriğini gönderdikten sonra bana, dava açın. eğer istanbul ve çevresinde iseniz tarafımca takip edilebilir. değilse, bir avukata gidip hemen dava açın. bir yıllık ücretinizi -hem de gerçek miktarı üzerinden- kıdem tazminatınızı ve belki fazla mesai gibi yıllık ücretli izin alacağı gibi alacaklarınızı bir an evvel dava yoluyla isteyin. hem ücret miktarı hem de kıdeminizin hesabında temel alınacak ücretiniz asgari ücret olmayacaktır bundan emin olun. zira mahkeme onların ssk primi ödedikleri asgari ücret miktarını değil sizin emsaliniz niteliğindeki bir öğretmenin ne kadar ücret alabileceğini sendika ve meslek kuruluşuna sorarak tespit edecektir. bu konuda kuşkunuz olmasın. içiniz de rahat olsun.
av. ali eşki. cep tel: 0535 296 91 65

Muhsin hoca'ya

muhsin hocam, öncelikle sondan başlarsak dersanenin devri sizinle ilgili olmadığı için staj konusunda sizin aleyhinize bir şey doğmayacaktır. buradan hele cezai birsonuç hiç doğmayacaktır.
ikincisi kurumun iflas gösterdiğini nereden biliyorsunuz. iflas dairesi ve iflas numarasını ticrate odasında öğrenebilir misiniz? iflas ertelemis olmasın? veya onlar öyle söylemiş olabilirler ama gerçek durum böyle olmayabilir. çünkü iflas hukuki bir prosedürdür ve en az 5 yıl sürer. iflas durumu söz konusu olsa bile onlar sizin çalışmış olduğunuzu gösterdikleri tüm ayların primini ssk ya yatırmak zorundalar. ssk onlardan amme alacaklarının tahsihi hakkında kanun gereği kendiliğinden bir süre sonra işlem başlatır ve bu durum sizinle ilgili ve sizin yapacağınız bir husus değildir. işten çıkarılmış iseniz, öncelikle size bir ihtarname öncelikle haksız işten çıkarıldığınızı ve bu nedenele ücret ve kıdem gibi işçilik haklarınızın doğduğunu, ödenmesi gerektiğini. bu nedenle eğer bir tam yılı doldurmuş iseniz, kıdem tazminatı ve eğer söz konusu olmuş ise fazla measi ve eğer kullandırılmamış ise yıllık ücretli izin hakkınızın parasal değerini talep edebileceğiniz gibi birikmiş ücretlerinizi de dahil tümünü dava yoluyla talep edeceğinizi ihtar edebilir ve ardından dava açabilirsiniz.
en önemlisi onların istediği banka kartı ve sizin orada çalıştığınızı gösteren ne varsa ne kadar belge varsa vermeyin. onlar sizden resmi olara talep ederlerse mahkemeye sunacağınızı bu nedenle vermeyeceğinizi yazılı olarak söylersiniz. tabii onlar yazılı olarak istemiş iseler. sözlü istemlerinin nezninizde hiç bir hükmünün olmadığını hem siz bilin hem de onlara söyleyebilirsiniz. av. ali eşki

Arkadaşlar merhaba;
Dersanede stajyer öğretmen olarak çalıştım ve 3 eğitimi de aldık fakat ekim 15 te başlamıştım 2009 da şimdi başka bir dersaneyle anlaştım ordan sigortam yatmaya başlarsa stajyerliğim yanar mı?

Merhaba,

Sizin bir dershanede sigortanızın yatması demek o dershanede sizin atamanız yapılmış olması demektir. Yani siz diğer dersahene ile ilişiğinizi kesmeksizin bir başka dershanede yasal olarak çalışamazsınız. Dolayısıyla henüz tamamlanmamış olan stajyerliğiniz de yarıda kalacak, yeni başladığınızda dershanede yeniden başlayacaktır.

Merhaba, öncelikle vrdiğiniz destek için teşekkürler.Benim acil bir sorum olacak. Stajyer öğretmen arayan bir dersaneye görüşmeye çağrıldım.

1.Fen fakültesi mezunuyum. Eylül2010 döneminde formasyon almaya baslayacağım.Dersaneden Stajımın kalkmasını telep edicem. Haziran 2011 de formasyonumu almıs olucam. Yaşayacağım süreç nedir? 1 yıl sonra ben usta öğreticimi olucam.sonraki 1 yıl sonundamı stajım tamamen bitip kadrolu öğretmen olucam. Yaşayacağım süreç nedir?

2.İlk görüşmede kesinlikle talep etmem gereken seyler nelerdir?

Teşekkürler

Merhaba,sigorta gün sayısının az görünmesi dezavantajı nedir?Staj kaldırma sözkonusuysa dersanenin bu talebi konusunda nasıl davranmak gerekir. Saygılar

Merhabalar,

Aslında bir çok arkadaşla aynı sıkıntıyı yaşıyorum sanırım. Ben bir kurumun hem dershanesinde hem okulunda çalışmaktayım. Ama formasyonum olmadığından atamamı dershanesine yaptılar (işlemler okuldan yürütülüyor-ilgilenen kişi orda) stajım dershaneden kalkıyor şu an. Ancak şu sıralar görüşmeler yapılmakta ve benim stajım 16.10.2010 da kalkacak. 12 ay ssk ödenme zorunluluğu olmadığını sizlerden öğrenince rahatladım. Yani yazın ssk ödemese bile syajım yanmıyor öyle mi?

Çünkü bu işlerle ilgilenen kadın da aynı şeyleri söylemişti, kuşkulanmıştım. Ancak benim sıkıntım şu,seneye burda çalışmak istemiyorum. Hatta bir yerle anlaştım. Eylül 1 de orada çalışmaya başlayacağım. bu 2 haftalık çakışma süreci stajım için bir sıkıntı yaratır mı? Seneye orada çalışmayacak olmamı öğrendiklerinde örneğin sıkıntı yarattılar. Bu konuda ne yapabilirim? sanırım okuduklarımdan anladığım kadarıyla yeni çalışacağım yerde kaldığım yerden devam ediyor mu?

merhabalar hocam ben bir dershanede dönem başından beri çalışıyorum.fakat şimdi aramızda bir anlaşmazlık oldu ve ayrılıyorum.bu yüzden resmiyette gözükmeyen maaşımın bir kısmını ve altına aldım diye imzaa attığım fakat malesef alamadığım geçim yardımlarımı vermemekte direniyorlar.fakat şöylede bi durum var.ben ücretli öğretmen olduğum için sigortamı bütün yıl 15 gün yatırdılar fakat ben tüm gün orada çalıştım ve bunuda şahitlerim aracılığıyla ispat edebilirim.bu sebeple sgk üzerinden bir baskı uygulayabilirmiyim yani sgk ya şikayet edersem tam gün çalıştım fakat 15 gün yatırdılar diye en azından içimi rahatlatabilirmiyim

1.Fen fakültesi mezunuyum. Eylül2010 döneminde formasyon almaya baslayacağım.Dersaneden Stajımın kalkmasını telep edicem. Haziran 2011 de formasyonumu almıs olucam. Yaşayacağım süreç nedir? 1 yıl sonra ben usta öğreticimi olucam.sonraki 1 yıl sonundamı stajım tamamen bitip kadrolu öğretmen olucam. Yaşayacağım süreç nedir?

1- Formasyon işlemleriniz bitmeden stajyerliğiniz başlayacağınız için sizin MEB'e atamanız uzman öğretici olarak olacak. Formasyonunuz bittikten sonra bir sonraki yıl asil öğretmen olarak tekrar işlemlerinizi başlatabilirsiniz.

2.İlk görüşmede kesinlikle talep etmem gereken seyler nelerdir?
Herşeyden önce özlük haklarınızı koruma altına almalısınız.
a) Sigortanız tam gün üzerinden mi yatacak?
b) Ücretinizi zamanında alacakmısınız?
c) Asgari geçim indirimizi (ücretinizin dışında)alabilecekmisiniz?
d) Tatil günlerinde izinli sayılacak mısınız?
e) Mesai saatleriniz nasıl olacak?

daha fazla şeyler de sıralanabilir. Senet ve istifa dilekçesi kesinlikle imzalamayın.

Dershaneden maaşımı alamadığım için anlaşmamı fesih etmeyi düşünüyorum.Başka bir dershaneyle anlaşma sağladım istenen evraklar arasında ayrıldığım dershaneden almam gereken (Hizmet cetveli-Valilik çalışma izin onay örneği-Adaylığının kalktığına dair onay örneği) evrakları başka nerden alabilirim. Yardımcı olursanız sevinirim...

sayın hocam sizden açıklamanızı istediğim bir kaç soru var yardımcı olursanız çok sevinirim.

Sayın Hocam! Öncelikle herkesi bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler. Ben beş senedir aynı dershanede çalışmaktayım. 2009-2010 ikinci dönem başlangıcında istanbulda çalıştığım ve sözleşme yaptığım dershane benim ankara şubesine göndermek istedi. Bende kurmla kötü olmamak için her hafta ta Ankara'ya gidip gelmek zorunda kaldım. Ayrıca yolda kaybettiğim zamanda benim aleyhime işledi. Bu kadar zorluklar içinde ta geçen senden bu seneye kadar bir çok aylığım ödenmedi. Bankaya felan yatan herhangi bir aylık yok. Sadece verdikleri ücret karşılığında senet imzalatıyorlar.Ayrıca 2008 de iki dönem vergi idaesi verdiler. Sonra vermeyince sorduğumda artık vergi iadesi ücretinin kalktığını söylediler. 2008 ağıstostan itaibaren vergi iadesi ücretinide vermediler. Bu sene anlaşmalar döneminde genel müdür bir sonraki sene benimle çalışmayacaklarını söyledi. Ama her hangi bir çıkış belgeside vermediler. Sözleşmemin 31 ağıstosa kadar devam edeceğimni biliyorum. Ama istifa edersemde içerdeki ücretimi vergi iadelerini ve gerekirse kıdem tazminatımı nasıl alırım. Bütün bu hak ihlalerimin giderilmesi için ne yapmam gerekiyor. Zaman kısıtlı bana en kısa zamnda cevap verirseniz çok sevinirm. Saygılarımla Hocam.

Herkese merhaba,

Fen-edebiyat fakültesi mezunuyum ve formasyonum var. Bu yıl dershanede stajımı kaldırmak istiyorum ama stajın farklı türleri olduğunu duydum. Uzman öğretici ve öğretmenlik stajları farklıymış ve dershaneler her ikisi için farklı prosedür uyguluyormuş.

Dershanede uzman öğretici olarak mı öğretmen olarak mı staj başlatmalıyım, hangisi kolejde geçerli olur? Farkları ne?

Kafam çok karışmış durumda yardım ederseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba,Nisan'da bier dershanede asıl görevli,aylık ücretli göreve başladım.Stajyer değilim.Gelişen koşullar ayrılmamı gerektiriyor.Mutlu değilim ve huzursuzum.Sözleşme sürem bitmeden ayrılmak istiyorum.Ancak özel şartlarda ''ÖĞRETİM YILI TAMAMLANMAAN AYRILAN YÖNETİCİ,ÖĞRETME VE PESONEL NET ASGARİÜCRETİN ON KATI KADAR KUURMA PARA ÖDEMEK ZORUNDADIR'' maddesi var.İşten ayrılma dilekçesi vererek ayrıldığımda bu parayı benden alabilir mi çalıştığım kurumumum.Acil yanıtlarsanız sevinirim.HAKAN KARA

öncelikli olarak iyi çalışmalar. Rehber öğretmen olarak daha önce yarı dönem çalıştığım dershanede formasyonumu tamamlayarak yeni sezon için 30 temmuz 2009 da imza attım ve eylülde stajyerliğim başlatıldı sınav ve staj dosylarını verdim. şuan bu dershanede çalışmayı düşünmüyorum ve yeni dönemde başka dershaneye geçeceğim, ancak kurum bana bugün sözleşmem biteceği için istifa dilekçesi sundu. Daha stajyerliğim Eylülde kalkacak, kurum yeni kanun değişikliğinden bahsederek stajyerliğin yakılacak diyor. Benim ise bildiğim kalan stajyerlik için kurumun yatırması gerekn tutarı kendi cebimden yatırırsam sorunun kalmayacağı, yani beni çalışıyor göstericekler ancak ben ücreti yatıracağım diye düşündüm, Ne yapmalıyım yardımınız bekliyorum? aklımda kısaca
1. Beni ücretsiz izine gönderdi olarak gösterin seçeneği ve
2. Mazereteli 2 aylık doktor raporu alma gibi fikirler var

Merhaba,sigorta gün sayısının az görünmesi dezavantajı nedir?Staj kaldırma sözkonusuysa dersanenin bu talebi konusunda nasıl davranmak gerekir.

Sigortanızın eksik yatması emeklilik için gerek gün süresinizin dolmaması, sağlık hakkından geç yararlanmanız anlamına gelmektedir.

Merhaba,

Sigorta ve stajyerlik işlemleri farklı şeyler. Sigortanız ödenmediği halde o dershanede görev yapıyor görünüyorsanız bu o dershane için sorundur. Size dair bir sıkıntı söz konusu değil.

Sizin istifa etmeniz demek stajyerliğinizin sona ermesi demektir. 1 Eylül'de yeni başlayacağınız yerde stajyerliğiniz kaldığı yerden değil en baştan başlar.

Merhaba

İstifa dilekçenizi verdikten sonra geri dönüş çok söz konusu olmayabilir. Eğer bize telefonla ulaşır detaylı bilgi verirseniz daha fazla yardımcı olabiliriz.

Merhaba

İstenen evraklar dershanenin vermesi gereken evraklar. Ancak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile görüşebilirsiniz. Oradan yardım alamamışsanız da bir dilekçe ile talep edersiniz. Belgelerinizi yasal olarak size vermek zorundalar. Vermemeleri halinde polis eşliğinde gidip alabiliyorsunuz.

Merhaba

Dershane sizi işten çıkarmak istediğini 2-4 hafta öncesinden size bildirmek zorundadır. Sizin alamadığınız ücretleriniz de dahil her türlü hakkınızı vermek koşulu ile sizi işten çıkarabilir. Aksi halde sizin hemen noterden bir ihtar çekmeniz gerekmekte. İşten çıkarıldığınızı ve bundan doğan haklarınızı istediğinizi ifade ettiğiniz bir yazıyı noterden ihtar olarak göndermelisiniz. Yazacağınız bu ihtara talep ettiklerinizin karşılanmaması halinde yasal yollara başvuracağınızı mutlaka belirtmelisiniz.

Formasyonunuz varsa asil öğretici olarak stajyerliğiniz kalkacak. Burada sizin için farklı bir şey söz konusu değil.

Merhaba

Size imzalatılan sözleşme metni yasal değil. MEB'e gönderilen sözleşme metninde böyle maddelerin yazması yasak. O tarz metinler dershane öğretmenini korkutmak amacıyla imzalatılır ancak karşılığı yoktur.

Dolayısıyla işten ayrılmak istediğinize dair bir yazı yazıp çalışma sürenize göre 2-4 hafta öncesinden kurum müdürünüze vermeniz gerekir. Yalnız yazağınız dilekçeniz bir istifa dilekçesi olmayacak. İşten hangi sebeplerle ve ne zaman ayrılacağınızı bildireceğiniz bir yazı olacak.

Yukarıda da yazdığımız gibi eğer sözleşmeniz eylülde başlamış ise eylülde biter. Daha öncesinden bitemez. Süre en az bir yıldır. Öncesinden sizi işten çıkarmak isteyebilirler. Bununda yasal süresi ve sizin bundan doğan haklarınız var. Bunlar sağlandığı sürece sizi işten çıkarabilir.

Stajyerliğiniz için sigorta şartı yok. Ancak istifanızı verirseniz işlemleriniz yeni gideceğiniz dershanede tekrar başlayacak.

Dershane ile anlaşmaya çalışın. Ancak olmuyor ise bize ulaşın. Hemen yasal işlemleri başlatalım.

Görüşmek üzere

2008 kasım ayında bir dershanede stajyerligimin kalkması icin islem baslatıldı ve 2009 un mart ayında 4B li olarak (sozlesmeli ögretmen) atamam cıktı. sozlesmeni ögretmen olarak temel ve hazırlayıcı egitim kurslarını tamamladım ama suan ozel sebeplerden dolayı istifa edip ozel bir kurum da calısmayı dusunuyorum. sozlesmeli ögretmen olarak kadroluda oldugu gibi adaylık kalmıyor ama aynı egitimleri almıs oluyorsun. bu durum da yeni baslayacagım ozel kurumda stajyerlik kalkmıs olarak mı baslayabilir miyim? ayrıca daha once stajyerlik yandıgı icin bir sorun teskil der mi? tesekkurler

merhabalar,
şuanda çalıştığım dersanede her yıl haziranda istifalar alınıyor. işten tamamen ayrılmış görünüyoruz.daha sonra eylülde tekrar işe alınıyoruz.ve tabiki bu 3 ay boyunca sigortamızda yatmıyor.
ben ilk senemde stajımı uzman öğretici olmak şartı ile kaldırmıştım. fakat daha sonraki zamanda formasyonumu da tamamladığım için tekrar staj yapacağımı söylediler. bu seferde öğretmen unvanım olacaktı. dolayısıyla 2008 de başlatıldı,fakat 2009 da henüz bir yıl dolmadan aynı kurumda sadece şube değişikliği yaptığımdan ve tabiki haziranda yapılan istifadan dolayı da bana stajın tamamlanamadığını ve tekrar yeni şubede başlatılacağını söylediler(kısacası bu şekilde kandırılmışım).ve diğer şube de yeni açıldığından resmi açılışı Aralık a denk geldi.yani stajım bu sene aralıkta kalkacaktı. ama bugün öğrendimki bizim muhasebeci güya bunu bilmediğinden benim sözleşme döneminde imzaladığım istifa ile sigortamı mayıs sonunda kesmiş ve böylelikle yine stajım yanmış oluyormuş. kurumumun yöneticisi de bundan haberi olmadığını ve özür dilediğini söyleyerek yeni şubede yeniden stajımı başlatıp mutlaka bitireceğine dair söz vererek beni susturmaya çalıştı.
ama bu durumdan sonra bende bir güvensizlik oluştu doğal olarak,özellikle muhasebecinin bana söylediği dolambaçlı cevaplardan sonra.
ben de bu durumun düzeltilip düzeltilemeyeceğini merak ediyorum.merak ettiğim birkaç durum var:
1) bu durumda iki kez stajımı yakmış olacaklar. yukarıdaki durumlarda bahsettiğiniz gibi benim de 3 yıl çalışamaz durumum doğarmı?
2) sigortaya hata yapıldığı söylenerek yapılan yanlış geri çekilip benim primimi yatırmaya devam ederek stajımı tamamlayabilirler mi?
3)sigortam yatmasa da istifamı geri çekip beni işe devam ediyor gösterip stajımı devam ettirebilirlermi?
4) ya da benim aklıma gelmeyen başka bir çözüm varmı?
yoksa bu durum artık düzeltilemezmi. neyse deyip yeni senede stajımı bizzat takip ederek kalkmasına kadar hiçbir istifa imzalamamalımıyım?
bu konuda detaylı danışabileceğim bir yer veya bir kişi var mı?
acilen cevabınıza ihtiyacım var.teşekkürler.

Yardımlarınız için tekrar teşekkürler. Daha önce kesinliğinden emin olmadığım bir durum şimdi kesinleşri o nedenle tekrar yazma ihtiyacı hissettim.
Bağlı bulunduğum il milli eğitim özel eğitim bölümünden, çalıştığım dershanenin 30 Haziran 2010 tarihi itibariyle iflas gösterdiğini öğrendim.
Daha önce de burada yazdığım gibi, dershane benden, bu tarihten önce istifa vermemi istemişti ve alacağım olan aylığın 3'te birini bana teklif edip, maaş kartımı şifresiyle birlikte istemişlerdi. Sizlerin de tavsiyeleriniz doğrultusunda devam eden stajerliğimin yanmaması ve hukuki haklarımın devamı için istifa yazmadım ve maaş kartımı vermedim. Ancak, SGK sigorta prim sorgulama sayfasında kendi hesabıma baktığımda 30,06,2010 tarihli olarak işten ayrılmış gözüküyorum. Oysa ki ben herhangi bir istifa dilekçesi yazmadım.
Bir diğer husus da, alacağımın tarafıma verilmemekte ısrar ediliyor olmasıdır.
Nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımlarınıza muhtacım.
Saygılarımla.

slm ben 5 yıllık matematik öğrtmeniyim . bende 3 sene bir dersanede çalıştım.ilk 2 yıl herşey iyi gidiyor denebilirdi.fakat 3. yılda son iki maaşım aksadı ve parçalı olarak bir kısmını alabildim.aradan tam bir yıl geçmesine rağmen maaşımın kalan kısmını alamadım. ayrıca dersane anlaşmada maaşı düşük göstermek için asgari ücret üzerinde sözleşme düzenledi.ayrıca maaş aldığıma dair hiçbir ayda bana imzalatılan birşey olmadı.kalan paramı alabilmek için yapabileceğim neler olabilir. kime başvurabilirim.unutmadan birde dersanede matematik derslerine fizik öğretmeni girmektedir. bundan son derece rahatsız oluyorum. niçin bu denetlemelerde ortay çıkmıyor.

LÜTFEN YARDIM EDİN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!slm ben de bir dershane mağduruyum.26 Eylül'de resmen göreve başlamama rağmen sigortam Kasım'da yatmaya başladı.İlk aydan sonra maaş ödemeleri çok düzensiz olmaya başladı.(Bankadan değil,elden para aldık)Bize maaş bordrosu falan imzalatmadılar ve asgari geçim indirimi de almadık.Ve üstüne üstlük son 2 ay maaşımı da alamadım.Muhasebeyi aradım 11.08.2010 tarihiyle sigortamızı da kesmişler.Dershanre şu an mahkemelik,her yere borcu var.Bu yıl hiç kira ödememişler ve iflas bildirdiler.Bu durumda ben yeni bir dershanede göreve başladığımda stajım kaldığı yerden mi devam eder baştan mı alınır?(Stajerlik için 2 sınav yapıldı milli eğitim müfettişlerince ve ikisini de geçtim)Bu arada kalan paramı alabilir miyim?Ne yapmalıyım?

lÜTFEN YARDIM EDİN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Selam ben de dershae mağduru bir stajer öğretmenim.26 Eylül'de resmen göreve başlamama rağmen sigortam Kasım'da yatmaya başladı.İlk aydan sonra maaşımı düzenli olarak alamamaya başladım.(parayı bankadan değil,elden alıyorduk.)Maaş bordrosu falan imzalamadık ve asgari geçim indirimi de almadık.Son 2 ay maaşımı hiç alamadım.Muhasebeyi aradım ve 11.08.2010 tarihi itibariyle dershanenin sigortamı kestiğini söylediler.Dershanenin sadece öğretmenlere değil çevredeki vatandaşlara da yüklü miktarda borcu var.Mal sahibinden kömürcüye kadar.Şu an iflas bildirmiş ve mahkemelikmiş.Ben başka bir dershanede göreve başlarsam stajım kaldığı yerden devam eder mi yoksa baştan mı başlar?(Bu sene milli eğitimce yapılan 2 stajerlik sınavına da girdim ve geçtim.) Kalan maaşımı alabilir miyim,ne yapmalıyım?Ne avukat ne de dershane sahipleri telefonlarını açıyor.Herkesi dolandırıp kaçtılar.

LÜTFEN YARDIM EDİN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Selem ben de dershane mağduru stajer öğretmenim.26 Eylül'de fiilen başlamama rağmen sigortam Kasım'da yatmaya başladı.İlk aydan sonra maaşımı düzenli olarak alamamaya başladım.(parayı bankadan değil elden alıyorduk)Maaş bordrosu falan imzalamadık ve asgari geçim indirimi de almadık.Son 2 ay maaşımı hiç alamadım.Muhasebeyi aradım ve 11.08.2010 tarihi itibariyle işten çıkarıldığımı sigortamın kesildiğini söylediler.Şimdi benim stajım yandı mı?Ben başka bir dershanede göreve başlarsam baştan mı başlamak zorunda?(Bu sene milli eğitimce yapılan 2 stajerlik sınavına da girdim ve geçtim.Kalan maaşımı alabilir miyim?Ne yapmam gerekiyor?İşten çıkarmadan önce haber vermek zorunda değiller mi?İmzalanan 1 yıllık sözleşme ne içindi?

merhaba hocam. benim sorunum şu. ben dersane için hazıran 2010 da sözleşme imzaladım. sözleşmemdede 1 eylül itibarıyla geçerli olacak büyük bir ihtimal tam hatırlamıyorum ama. ben bazı sebeplerden dolayı işi bırakmak istiyorum ve bunu kendilerinede sözlü olarak ilettim bir hafta önce.ancak onlar pek yanaşmıyor işi bırakmama öğretmen bulamayız diye. bende bırakmakta kararlıyım. ben bırakırsam sözleşmemdeki tazmınat maddesini uygulamaya koyarlarmı. ayrıca sigorta girişim stajyerliğim kalkmasıyla ilgili resmi olarak hiçbirşey yapılmadı daha. bu yüzden sözleşme var deyip zorluk çıkartırlarsa ne yapmam gerekiyor. bilgi verirseniz sevinirim.

merhabalar,bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Ben güzel sanatlar fakültesi resim bölümü mezunuyum tezli yüksek lisansımı Gazi Üni.Mesleki Eüitim Fakültesi Uygulamalı Sanatlar Mesleki resİm bölümünde yaptım.Lisansta bölüm mezu olduğum için Gazi Üni. de 1 yıl bilimsel hazırlık aldım (lisan 3 ve 4 sınıf öğrencileriyle birlikte)Şuanda Antalyadayım ve Akdeniz Üni. formasyon sertifikası verecek,dersleri incelediğimde benim bilimsel hazırlıkta aldığım derlerin birçoğunun olduğunu gördüm.Şimdi 2 sorum olacak. 1) yaptığım yüksek lisansla formasyona gerek olmadan öğretmen atamam yapılabilirmi 2)Bu şekilde atamam yapılamaz diyorsanız formasyon alırken y.lisansta almış olduğum derslerden muhaf olabilirmiyim? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim.Saygılar.