KAPAT

Parolamı unuttum »

KAPAT

(En az 4 karakter)

(Üyelik onayı bu adrese gönderilecektir.)


(En az 6 karakter)

Metni Büyüt Metni Küçült
3 Temmuz 2009

İstifa dilekçesi imzalamalı mıyız?

Son dönemde sıkça sorulan sorunlardan birisi de, dershanelerde çalışan öğretmen arkadaşlarımızın yıl sonunda imzalamak zorunda kaldıkları istifa dilekçeleri hakkında olmaktadır.
cografyaci | 1 Temmuz 2009 14:21
merhaba ben 3senedir özel bir kurumda çalışırken bu sene kurum sözleşmeyi yenilemeyeceğini söyledi ve bizden istifa etmemizi söyledi.ben işsizlik maaşından faydalanmak istediğim için istifa vermedim.sözleşmemin bitiş tarihi 30 haziran 2009.sözleşmem bitti fakat arayıp istifa vermem gerektiğini yoksa istifa olurum olmazsa herhangi bir kurumda çalışamayacağım söylendi.eğerki istifa etmezsemde milli eğitime benimle ilgili şikayet tarzında bir yazı göndereceklerini söylediler.sözleşmemin bitmesi yeterli değilmiki istifa oluru gerekli.istifa edersem işsizlik maaşından faydalanamıyorum.lütfen bilgilendirirseniz sevinirim.çok acilll.


Özel okul ya da dershanede imzalanan sözleşme metinleri MEB'e gönderilen ve MEB tarafından hazırlanmış sözleşme metinleridir. Bu sözleşme metinleri de tam bir yıllıktır ve Eylül ayında başlar Eylül ayında biter. Öncelikle belirtelim ki Haziran ayında biten sözleşme metni yoktur. Bu özel okul ve dershaneler tarafından yaz aylarında öğretmenin ücretini ve sigortasını ödememek için kullanılan bir bahanedir. Dolayısıyla biz öğretmenler de okul ya da dershane dönemi bitince sözleşmelerimiz bitmiş gibi düşünürüz ki yukarda da bahsettiğimiz gibi aslında Eylül ayına kadar devam eder.

Yeni dönem sen çalışmak istediğin halde çeşitli sebeplerle sözleşmeni yenilemek istemiyorlarsa sana, seni "..." sebepten dolayı işten çıkardıklarına dair belge vermek zorundalar. Eğer ki sen kendi isteğinle istifa etmiş gibi istifa dilekçesi verirsen her türlü hakkından vazgeçmiş olursun. Eğer 3 yıl sürekli o kurumda çalışmışsan kıdem tazminatı başta olmak üzere sözleşme dönemi bitmeden seni işten çıkardıkları için de kalan ayların ücretlerini ve sigortalarını ödemek zorundalar.

Bütün bu yükümlülükten kurtulmak için senden istifa dilekçesi istiyorlar. O yüzden istifa dilekçesi vermemen gerekir. Onlar eğer çalışmak istemiyorlarsa alman gereken tazminat hakların, ücretlerin ve sigorta primlerinlerinle birlikte çıkış belgeni versinler.

Herhangi bir sorun olursa bize telefon yoluyla ulaşırsan avukat arkadaşlarımızla birlikte sana yardımcı olabiliriz.

EED

Yorumlar

cografyaci | 8 Temmuz 2009 01:02
bilgilendirdiğiniz için teşekkürler çok sağolun.
tarihçi | 1 Ağustos 2009 01:58
ben bir dershanede öğretmen olarak çalışmaktayım kurum ile yapılan sözleşmede maaş 1000 liranın üstünde ve ödeme on ay ssk da on ay 50 saat olarak imzaladık ancak kurum 60 saatin üzerinde derse girdirdi ve farkı ödeyeceğini söyleyerek ödemedi.Daha da önemlisi asgari geçim indirimini de yani vergi iadesini de sözleşme maaşa dahildir diyerek ödemediler. oysa milli eğitime 20 saat ve asgari ücret olarak göstermişler. ben henüz istifa dilekçemi yazmadan 30 haziranda ssk çıkışımı vermişler. elimde 40 saatin üzerinde derse girdiğime dair kurum müdürünce imzalı ve mühürlü ders programı var kurumdan hala alacağım var ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim
EED* | 3 Ağustos 2009 00:24
Merhabalar,

Bu tip durumlarda yazılı belge olması her zaman için avantajdır. MEB'e gönderilen belgeler öğretmenin 20 saat karşılığı asgari ücret üzerinden çalıştığına dairdir. 60 saatin üzerinde ders yazılması zaten yasal sınırları da aşan bir durum olduğu için suç işlemiş durumdalar.

Asgari geçim indirimine gelince her ay imzalatılan bodrolarda "asgari geçim indirimimi aldım" şeklinde ibare vardır. Eğer buna şerh düşülmülse açılan dava ile asgari geçim indirimi alınabilir.

Alamadığınız ücretiniz ve asgari geçim indiriminiz için dava açmak gerekecektir. Telefonla ulaşırsanız daha fazla yardımcı oluruz.

Sevgiler...

Yorum Ekle