Danıştay 12. Dairesi, hastalık halinin öngörülemeyen bir durum olduğuna dikkat çekti. Hastalığın, insan sağlığı ve çalışma verimi açısından en önemli mazeret olduğu gerekçesine yer verilen kararda, hizmet sözleşmesinde yer alan "yılda 30 günü geçmemek üzere" düzenlemesinin, 657 Sayılı Kanunun, hastalık iznini düzenleyen 105. Maddesine aykırılık teşkil ettiği belirtildi.

Danıştay 12.Dairesinin verdiği bu karara göre sözleşmeli personelin hastalık halinde kullanacağı izin için sınırın kaldırılması ve düzenlemenin yeniden yapılması gerekiyor.